人手不足倒産が3年連続で増えていて、小規模企業を中心にさらに増加する恐れ
人手不足倒産、3年連続の前年同期比増
7/9(月) 15:51配信
さまざまな業界で人手不足を訴える企業が増えている。全国約1万社の回答を集計した「人手不足に対する企業の動向調査(2018年4月)」(帝国データバンク、5月24日発表)では、正社員が不足していると回答した企業は全体の49.2%を占め、1年前(2017年4月)の同調査から5.5ポイント増となった。また、直近2018年5月の有効求人倍率(季節調整値、厚生労働省、6月30日発表)は1.60倍と、1974年1月(1.64倍)以来、44年4カ月ぶりの1.6倍台に達し、企業の人手不足を裏付けている。
こうしたなか帝国データバンクでは、従業員の離職や採用難等により収益が悪化したことなどを要因とする倒産(個人事業主含む、負債1000万円以上、法的整理)を「人手不足倒産」と定義し、調査開始(2013年1月)以降、2018年上半期までの5年半で発生した倒産を集計・分析した。
「人手不足倒産」の件数推移
2018年上半期(1~6月)の「人手不足倒産」は70件発生し、負債総額は106億7700万円となった。件数は3年連続で前年同期を上回り、調査開始(2013年1月)以降、半期ベースで最多となり、年間合計で初めて100件を超えた2017年(106件)を上回る勢いとなった。
負債規模別件数を見ると、「1億円未満」が38件と過半を占め、前年同期(19件)の2倍に。また、業種別件数を見ると、「サービス業」が前年同期比26.7%の増加で、最多の19件を占めた。
業種細分類別の5年半累計件数では、「道路貨物運送」が29件(2018年上半期は7件、前年同期4件)で最多。以下、「老人福祉事業」は26件、「木造建築工事」は23件、「受託開発ソフトウエア」は19件と続いた。
都道府県別の5年間累計では、「東京都」が55件(うち2018年上半期は9件、前年同期5件)と突出している。
2018年上半期(1~6月)の「人手不足倒産」(70件)は3年連続で前年同期を上回り、調査開始以降、半期ベースで最多を更新したことが分かった。前年同期比の増加幅は3半期連続で4割を超え、年間合計で初めて100件を超えた2017年(106件)を上回るペースとなっている。
今後も人手不足の深刻化により、小規模企業を中心に「人手不足倒産」はさらに増加する恐れがある。倒産企業のなかには、従業員の相次ぐ離職で事業遂行不能となり、倒産に追い込まれるケースが散見されており、小規模企業ほど従業員の定着率を高める必要性が高まっている。
参照元/続きはこちら→:ヤフーニュース
URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180709-00010000-teikokudb-bus_all
オーサー報告
今件一次資料は 「人手不足倒産」の動向調査(2018年上半期)www.tdb.co.jp/report/watching/press/p180702.html です。
人手不足の実情は内閣府の「景気ウォッチャー調査」の結果における、回答者の具体的コメントからも知ることができます。直近月となる2018年6月分のコメントでは、「人手不足」「人材不足」の文言は現状計25件、先行き計64件、合わせて89件と多数に上ります。
他方、全国で景気の先行きに限定して雇用関連の印象を確認すると、良好12件、やや良好25件、不変98件、やや悪い18件 悪い13件で、状況が悪いものでも無いことがうかがえます。
また人手不足の中身が「単純に人材プールが枯渇している」「後継者育成を怠った」「就業者への対価環境整備が現状の相場と比して十分で無い」のいずれによるものなのかを見極める必要もありましょう。
会社にとって新しい血液を入れずにきたツケがまさしく今きてる。
本来なら主力となる40前後の人材育ててないからこうなる。
わかりきってたことなのになんであんな
日本社会全体でどの企業も採らなかったのか
そしてその世代以降から結婚出産率も下がり続ける。
当時の企業経営陣はどう責任取るのか
真面目な会社は残って欲しいけど…。
人が少なくなり残業が増えれば辞める人は増えるばかり。これではなにも変わりません。
長時間労働低賃金で働かせないと潰れるような会社なら
潰れるべき
労働条件が低賃金長時間だらけのハロワの求人。
休日出勤当たり前でその賃金出さない。
そんなブラック会社に誰が好きで居たがる?
ロクでもない企業
年齢制限してる限り無理ですよ
賢い会社は歳など関係なくさっさと優秀な人材取り込んでるよ
能力が在れば転職も今や楽になりましたからね
もっともっと痛い目見た方が良い。
良いニュースだが。。。
いくらでも交代できる人はいるんだと
長く勤めた会社から無下にされて働いてきました。ツケがきたんですよ。
大事に育ててもらったら辞めませんって。
安い仕事で食いつながないといけないからこうなる
このスパイラルでしょうね。
使い捨ての人材は
なかなかいないからね(^-^)。
最初から突っぱねてたらそりゃ人も増えんわ
そもそも人件費がなくて雇えないってなったら商売のやり方が悪い
売上が少ないのに忙しいって、やっぱ長続きしにくいし、充実感もないし給料も安いしボーナスも出ない
そんなとこ誰も行かないし魅力ない
根本から変えるか倒産って方向は仕方ないんじゃないか?
そんな事わからんでよくここまで持ったもんだね
人が足りないくらい忙しいのに倒産することあるんですね。
難しい問題ですね。
企業に負担させる社保が高いから、政府の政策が悪いのだと思うな。
何か都合の悪いことでもあるか?
面接が苦手な人も沢山いるし、その中には働いたら真面目に頑張る奴も多い!
企業も面接だけで判断するのではなく、使ってみて欲しいんだけどなぁ
今の会社で給与半分、仕事はそのままになるのならば、残り10年を新規一転頑張りたい人たちもいる。
人手不足も少しは解消するかもしれません。
賃金UP、福利厚生の充実が無いと
そりゃ、人が集まらないよ。
物は言い様じゃないの?
働きたい人此処にも居ます
しかもボーナス年1回しか出てないのに、
求人に年2回3か月分とか書いてあるし(笑)
人手不足の企業は悪循環になってる所が多いですね…。
自分の損得しか考えられない経営者の会社は、これからの社会に必要無いと思います。
ある意味予定通りの倒産ではないでしょうか。
新卒しか興味はないのか
最低賃金で人をコキ使ってりゃ人が逃げ出しますわ
賃金と業務のバランスが取れてない企業が多過ぎなんです。
つーか、ハロワ見れば判るけど40~50代で暇してる人なんてたくさんいるよ。
年齢制限をとっぱらったら倒産件数も減ると思いますけどね~
普通に考えたら離職されたくなかったら給料上げるしかないのに一定の利益を会社が確保したいからこうなるんやろ
腹立つのが儲かってるけど人は増やさないとか少数精鋭とか従業員をなんやと思ってるん、って感じ
ハローワークに60歳以上の人募集がどのくらいあるか調査していえ
高齢化社会だぞ。
会社に頼らず、自分の力で生活する時代ではないでしょうか。
かといって今の日本なら少し知識があれば普通に生活できると思いますが努力を怠った方は取り残される。
数年後に現在、発展途上国の外国の方たちに追い越されるといった所でしょうか。
正社員で雇うべき
でも、人件費上がると成り立たないなら、
そもそも無理がある事業だって事だろう。
年齢制限も無くしてさ。
お前らが氷河期に切り捨てた学生の気持ちがちょっとは分かったか?
求職者はみんなラクして稼ぎたい
そりゃそうなるわな
残ってる従業員に負担がかかりまた辞めて行くの悪循環。
後継者を雇えるような受注額じゃないんだろうね。
昔は大工の「棟梁」なんてあちこちでみたけど、ここ当分見てないもんなあ
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