亡くなった子をおなかに残して夜勤なんて、なんて人でなしな職場かぁ!
亡くなった子をおなかに残して夜勤
7/30(月) 12:11配信
写真はイメージです
妊娠をきっかけに仕事を辞める女性たちがいる。妊娠中の過重な働き方で、体調を崩したり、胎児が危険にさらされたりしたことが理由だ。子どもを産む手前で、仕事との両立を断念する女性たち。当事者に事情を聞いた。
「シフトを急に変えるのは難しい。亡くなった子どもを取り出す処置は、次の休みに受けて」
関東地方に住む20代の看護師は昨年春、上司の言葉に耳を疑った。勤務の間をぬって受けた妊婦健診で胎児の心音が止まっていると告げられ、慌てて職場に連絡した時のことだった。
職場の人員はぎりぎり。みな目が回るほどの忙しさだった。結局、女性はその後数日間、亡くなった子どもをおなかに残したまま、いつもと同じように出勤し、残業も夜勤もした。「心が壊れそうだった」
こうした職場の対応について、母子愛育会総合母子保健センター(東京)の中林正雄所長は「医学的には、妊娠初期であれば、すぐに処置しなくても、特に母体に問題はない。だが、状況によっては、母体に影響が出る可能性もある」と話す。
また、首都圏のあるベテラン助産師は、「子どもを失ったショックは計り知れない。仕事ができる状況ではなく、精神的なケアを優先すべきだ」と疑問視する。
女性はその数か月後、第2子を妊娠した。前回の反省から、上司に強く要望し、夜勤は免除された。だが、同僚からは「妊婦は邪魔」とまで言われ、「気が休まらなかった」。第2子は妊娠5か月で死産。検査を受けても、母体などに異常はなく、職場環境が原因としか思えなくなった。
「仕事に誇りを持っていた。無事出産できたら、恩返しと思って働く覚悟だった。でも、限界だった」
金融機関を辞めた女性の母子手帳
亡くなった子をおなかに残したまま働く――。こうしたケースは皆無とは言い難いようだ。
首都圏の女性教員(42)は、30代同僚の働き方をみて、昨年度末に退職した。
同僚は、出血が続いていたのに休みが取れず、そのうちに胎児がおなかの中で亡くなった。しかし、人手が足りず、亡くなった胎児の処置をせずに出勤。泣きながら働いていた。「こんな状況の人が休めない職場に未来はない」。女性はそう思ったという。
「流産で大量出血したうえに、手術もした。でも、上司に『繁忙期だから』と言われ、すぐに復職させられた」「夜勤中に出血したが、職場を抜けるわけにはいかず、朝まで泣きながら勤務した」など、退職を考えてしまうような職場環境を訴える妊婦の声は後を絶たない。
職場への迷惑を考えて、辞めた人もいる。
金融機関に勤めていた都内の女性(41)は2015年、妊娠7か月で退職した。休日出勤や残業を重ねた末に切迫流産で入院したためだ。「職場や家族にこれ以上、心配をかけられないと思った」と話す。
退職後、無事出産した。その後、人手不足の職場からは、「また働いてくれないか」と打診があった。「仕事は好きだったので、うれしかった」と振り返る。
だが、2人目を考えていることもあって、踏み切れないでいる。「妊娠したら、また職場に迷惑をかけてしまうと思って」
働く妊婦の相談に乗っているNPO法人「マタニティハラスメント対策ネットワーク」代表理事の宮下浩子さんは、「妊婦の体調は個人差が大きい。それなのに、みな同じだと勘違いをされて、無理を強いられ、追いつめられて退職する妊婦は多い。誰がいつ抜けても回る職場作り、働き方改革が必要」と話している。
出産前後の就業状況
厚生労働省は7月、妊娠中の働き方について、取り組みの遅れが指摘される中小企業と、そこで働く従業員を対象に全国調査を始めた。過重な働き方で仕事を辞める例もある中、実態を明らかにして妊娠中の働き方改革につなげるのが狙いだ。
具体的には、働く女性が妊娠・出産しても仕事を辞めずに働き続けていくために必要なことや、妊娠で退職を迫られた経験の有無、切迫流産など、妊娠中に起きたトラブルなどを聞く。今年度内にも調査をまとめる方針だ。
日本女子大学の大沢真知子教授(労働経済学)は「(保育園整備など)出産後の両立支援は充実してきているが、妊娠中の支援は、取り組みが遅れている。女性の活躍を後押しする上でも、調査を踏まえ、妊娠中の働き方改革を早急に進めるべきだ」としている。
(読売新聞社会保障部 大広悠子)
出産まで勤め続けた女性が復職を目指して、育児休業を取る割合は8割を超えています。しかし一方で、育児休業を取る前、妊娠中などに退職する女性はあまり減っていません。体調不良で思うように仕事ができず、「妊娠だけでこんなに大変なのに、子育てなんてとても無理」と思い詰めた末に職場を去る人もいるようです。
妊婦ですら休めない職場環境では、他の人はもっと休めないはずです。妊婦はもちろん、誰かが休んでも業務に支障が出ない職場作りが求められています。
あなたのご意見、ご感想、自身の体験談を読売新聞社会保障部(ansin@yomiuri.com)へお寄せください。
【大手小町(OTEKOMACHI)記事】
参照元/続きはこちら→:ヤフーニュース
URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180730-00010000-otekomachi-life
リスクマネジメントできていなさすぎ。
そんな職場、早晩破綻する。
で、人の痛みがわからない人間が看護師の上司ですか?
そりゃあ、看護師さんの定着率上がらないはずです?
余裕のない社会が悪いのか、会社が悪いのか、個人が悪いのか、色々と考えさせられます。
精神疾患になろうが流産しようが過労死しようがその後のケアなんてしてくれないんだから。
働く人は自分の体と家族の事を優先して仕事をすればいいと思う。
出産は本当に個人差があるし、産み終えるまで何があるかわからないものなのに。
結局、その日の前に腹痛と出血があり、完全流産となりましたが、休みは4日、その後出血が続く中、保育園に復帰しました。
病院で1週間は休んでと言われたのですが、1週間休まれたら困ると言われました。
その上、流産する前には「なくなった子はお腹に入れてても大丈夫なの?」と、興味本位に聞かれたりしました。
あの頃のことは忘れないです。
第2子妊娠中で、8月半ばから産休に入るけれど。
時短勤務で、保育園行事やら上の子の体調不良で月に3~4日休んでいるにも関わらず、
「無事に出産して、落ち着いたら戻ってきてね」
と、言ってくれる上司や同僚がいる。
心からそう思っている人もいれば、そうじゃない人もいるだろうけれど。
私の勤務先のような職場が増えれば、女性も活躍できるだろうに。
人員ギリギリだからと、妊婦を酷使するような職場はダメだと思う。
会社にしても、家庭にしても、個人にしても余裕がないのかも知れないですね。
同僚に帰ってるはずの7才の子どもがいないと家から連絡が入って帰らせたことがあります。何もなかったので良かったですが、数時間の仕事を続けて、本当に子どもに何かあったら取り返しがつかないです。数時間の仕事は明日でも取り返しがつきます。
だいたいが「この人がいなくなると仕事が止まる」という現象。そういう状況を作ってしまうのはマネジメントの責任。そして、それでもよしと危機意識を持たないのは、経営層の責任。
でも最後にそんな危ない会社の製品を買ってしまって損するのが消費者では困る。
また、機械的に増やすこともできません。
特別な例をのぞき
皆がお母さんのお腹から生まれて来ます。
そうやって世代が繋がれ、未来へと続いていくのです。
やめない奴が悪い
妊婦は迷惑
なんて心ないことを言う人
あなたの年金を支えるのは
あなたが非難している、その妊婦さんのお腹の中にいる赤ちゃんたちですよ??
お互いに優しさを持たないと
社会って成り立たないと思います
仕事がなかなか休めない為に処置を先送りにせざる得ない状況の中、職場で激痛で倒れて救急車で運ばれました。
すぐに処置をしてくれる病院もなかなか見つからず救急車の中で悶え苦しみました。
その後処置をして下さった医師に最悪の場合2度と妊娠する事が出来なくなる事もあると怒られました。
女性の社会進出や共働き推進する割にはこういう時のサポートは何もなく悲しいです。
「一流大学?勿論入れた方がいい。
一流企業?勿論入れた方がいい。
ただ息子よ。父いま酔ってる。酔ってるが言いたい。
人の不幸をちゃんと悲しむ。人の幸せをちゃんと喜ぶ。
そっちの方が、遥かに、遥かに尊い。
綺麗事か。綺麗事かもしれんが、酔ってる父は、わりと、それを断言したい。」とのツイートをなさっていました。
こういう心の優しい方が会社の上司であってほしいです。
結局保身やなんやで自分の事しか考えてないんかな
そのまま普通に仕事、夜勤、どう考えても異常で
冷たすぎる心が壊れても不思議はない、
こんなひどい職場もあるんだな
上司ってこの人数でこの成果って自己評価上げてるけど、それは間違い。この人数でぎりぎり。何か起きた時に人材確保できる手腕がないなら無能。
人手不足の看護師はすぐ仕事がみつかる。
そんな酷い職場環境なら
ぶっちぎってでも休むか辞めるべき。
自分の身体が一番大事です。
女性活躍推進とか聞いて呆れる。
この方は真面目な責任感の強い女性なのでしょうね。妊娠12週以降なら死産でも確か産休がとれます。患者も大切だけれど、なによりもご自分、家族を1番に大切にしてほしいと思う。
もちろん勤務者が一番かわいそうだけど、会社や職場の管理者がひどいとは限らない。
現代社会はどこもかしこも人材不足。特に介護や医療の現場は、人手不足のせいでつぶれていくところが多すぎる。
休ませたいけど、休ませられない。そういう事情の職場も珍しくない。
では、いったい誰が悪いのか?
今更子供は簡単に増えないだろう。
この記事みたいな思いやりがないひどい職場なら出勤しないほうがいいね。大事にされずいいように使われるだけだから。
我が子の為に辞める勇気も必要では?
その病院じゃなくてももっと理解がある職場もあるかもしれない。
お腹の子より仕事を優先させなきゃいけない状況って何?
自殺に追い込まれるまで転職できない人と似た精神状態なのかな
出産育児に限らずやむを得ない事情でもブランクがあったら、途端に低待遇の仕事しかないってどうにかならないかな。
抜けられないなんて、あり得ないんですよ。
感染症にかかって、シフトが回らないからって夜勤をやらせるか?
シフトを組み直したり連絡して他の看護師から白い目で見られるのが、なんとなく気分的に嫌なだけなんです。
看護師も体調に因ったり、もっと上の院長の一言で、シフトから抜けざるを得ない事なんて、たくさんある。事故や予想外の出来事なんて、病院という場所で、無いわけが無い。
妊婦に夜勤やらせる病院は、患者に対しても雑ですよ。
全般的に人間に対して、雑なんです。モノ扱い。
他の人に割り振りようがなかったりすれば、ね
ただ体調がどうなるかわからない人が出たら、先々のことを想定してリスク管理するのが職場の責任だと思う
育児休暇とか出せるほどの余裕ないとこも多いはず
当然経営者がお金に余裕がないとか言いながら
人件費搾取しまくってる所の方が圧倒的に多いけど
夜間休日の呼び出しありの勤務だったため「急な大出血の可能性があり、夜勤を外して欲しい」と要望。しかし男性上司から「急に休まれてはシフトが組めない。医学的には不要物なのだから手術で出せ。」と言われました。
その後の妊娠も考え、呼び出しシフトの免除を要望したものの「他の看護師たちは妊娠したって夜勤をしている。スタッフが妊娠するたびにシフトを外していては仕事が回らないので、あなただけ外すわけにはいかない。」との回答。
結果抑うつになり現在休職中です。自分の事の様に記事を読みました。
マタハラは徐々に認知されている一方、不妊治療中のプレマタハラに関しては現在何も整っていない印象も持っています。私が出産後復職したら社会が変わっていくよう尽力したいです。
長文失礼いたしました。
泣きながら働くってトラウマにしかならないでしょ。休めないってなに??日本はそういう部分が多すぎる。無理して働く美学。私は全く理解できない。
つわりも激しく療養休暇で、復帰した際には病気じゃないから休んだ分の年休を書けと言われ、出産したら早く保育園探して復帰しろ。
同じ女性がで、しかも上司が言うセリフではないです。
人の痛みがわからない上司・看護師が多すぎる。
〇赤です。
なのになんでこんなに妊娠だけが迷惑扱いされなきゃいけないんですか?
誰かが穴を開けても十分回るシフトを組めるようにするのは、働く誰にとってもありがたい事なはず。この問題、妊婦だけの問題にしないでください。
いったん退職してる人も多いよ。
こどものために。
急に休まなければならない人もいたけど、必ず代わりにでてくれる人がいたので、あまり揉めなかったですね。お互い様という感じでしたね。
育休明けたら就活し直さないとだけど、乳児がいるのに雇ってくれるところないだろうなと思うと病む…。
まだまだ女性が働きづらい世の中だなぁ。
ただ、人材不足の中、その職場に居続ける必要性はあるのだろうか?
その場で退職するか、いうこと聞かずに休んでもいいと思う。
これはわがままとかそういうレベルではない。
命を落としたら職場の人が生き返らせてくれるのですか?
健康あっての仕事。
なぜそこまで自分を犠牲にしなきゃいけないのかな?
正直、男女平等とか進めた結果だと思う。
だって働く以上は男女共に同じように働く、それが男女平等ということでやってきたんじゃん。
子育てとか家の仕事より、外で働くことが素晴らしいと重きを置いてしまった結果。
妊婦は未来の子供を産み育てる人。大事にしなきゃ。
働き方改革なんて口先だけの看護部が多い
私はまだ、恵まれた方かなあ
自分をもっと優先していいと思う
必然的に人材不足。最近、急激に加速しているように感じるのは私だけ?
日本に未来は無いね。
大変かもしれないけど、病院側にわからせないとダメじゃないかな。
辞めて、違う病院で雇ってもらうしかないのかもしれないけど。
亡くなった赤ちゃんが可哀想だね。お母さんはそれ以上だけど。
こんな事が無くなることを切に願います。
あのとき無理して働いたのに!って言ったって会社は何の保証もしてくれません。無理して出勤している人には必ず言います。自分がそうだったので。
取り返しつかなくなる前に、辞めるなり休むなりなんなりしましょね。
割り切ったら会社に悩む事なくなりました。
がんばって働いたいら何かいいことがある!というのは無理して働いている自分への幻想です。
追いかけてまでこないから。退職届と保険証さえあれば会社は手続してくれる。無責任と言われればそうだけど、そんな会社からどう思われてもいいけど、子供を失ってから後悔はしたくない。
私の勤務する会社は男性ばかりだからか、良くも悪くも無関心なので
ある意味恵まれてるのかな。
出産のときは確実にゆっくりさせないといけない。
変わるべきはひとりひとりの寛容な考え方。
そこでそんなこと言われるの?
会社のちっぽけな仕事は、命より大切なのかな?
そこまでしないと生活出来ない日本って何なんだろう?と考えますね。
予定日が3月のため1年間もお休みしてしまします。
働く身としては大変申し訳ない。
少しでも早く復帰できるよう妊娠月を計画していたけれどやっぱり思うようには妊娠できませんでした。
それでも休み中は代わりを雇うから心配するなと上司は心よく受け入れてくれます。
子育て仕事大変だけど、頑張ろうって気持ちになります。
自分は恵まれている
この国で子どもを育てるのが怖くなる話。
若い人はまったく希望を持てないよね。
でも、妊娠しても出産しても普通に働いてる人もいっぱいいるよ。大丈夫。
もしくは退職したって構わなかったと思う
自分だったら仕事なんかとっくに辞めてるけど
去年の年末に妊娠後、稽留流産とわかり処置をしました。年末のため、処置ができるのが1週間後となり、記事同様に夜勤も残業も普通に仕事をしました。心も身体もボロボロでした。
人員不足と上記の環境が当たり前の風潮があるため、なかなか仕事を休む事は出来ません。休めても2〜3日ぐらいです。
妊娠しても夜勤はしますし、切迫流産となる人が多いです。
理解のある職場や上司が世の中にはいるでしょうが、「これが当たり前」という状況が存在しているのも現実です。
上司の名前は?
妊娠は個人差が大きいので、何事もなく過ごせる方もいるでしょうけど、それは結果論でしかない。
あくまで個人の意見ですが、妊娠したらすぐ休めて、育児休暇は一歳の4月まで、が理想的だなと思います。
どれだけあるのでしょうか
妊婦さんに低度の労働の職場を振替できる
会社がどれだけあるのでしょうか
育児休暇とかではない問題もいっぱいです
人の痛みを分からない医療従事者がのさばる医療現場が恐ろしい
妊婦が休む代わりに未婚女性が生贄になる会社どちらもブラック
ホワイトに見える会社でも必ず誰かにとってはブラック
忙しい現実がわかっていたからこそ休まず出勤されたのでしょうね。
そこまでして働く必要ありますか?子供を亡くすかもしれないのにそこまでして働く必要はないと思うし、そんなところ退職するべきだったんじゃない?
もちろん、休みが取れるなりしんどくないよあシフトを組んでもらえる等の職場環境も大切ですが、結局自分を守れるのは自分しかいないんだから、頼んでもダメなら辞めなきゃ仕方ない。
経費削減の為にギリギリの人数で回してる職場は無くならない。
自分がどうにかなったら、会社全体に影響出ると思ってる。
だから体調も崩せない。
そうなった仕組みが悲劇
変えなきゃ
転職すればいいのに
妊娠前は普通に優しかった人も、妊娠知った途端に変わった人もたくさんいた。
同じ女性で出産経験ある人が必ずしも、辛い気持ちを分かってくれる訳ではないと勉強になりました。
逆に独身の方や男性社員の方の方が、過剰な程気遣ってくれて涙が出そうになりました。そんなだから余計に嫌われたのかな…。
社長には復帰してくれと言われたけど、2人目も欲しかったので、この会社では無理と思い退職しました。
働く妊婦さん、さぞ辛かったでしょう。
あえて辛口にコメントします。
人生の優先順位って何ですか?
本人家族の健康安全幸せよりも大切なものってあるのですか?
もし仕事が、職場がそれを奪おうとするなら、そんな仕事放棄してもいいんです。
我慢する必要など全くありません。
看護師という資格があり責任感がある方なら、辞めたって次があります。
バカな上司や病院に尽くして、妊婦さんとその家族が失ったものは戻ってきません。
そういう優先順位付けができないのがダメな日本人です。
外国スポーツ選手は子供の出産や配偶者の手術があれば試合に出るのをやめて帰国しますよ。
それでクビになったらなったでいいんです。
次のチームと契約するだけですから。
確かに職場はブラック。
でも妊婦さん本人も弱く愚かと言わざるを得ません。
人を呪っても何の解決にもならない。
それならその逆の極端な例も出して
仕事全然しなくてただ座って付近を通る人掴まえてお喋りしかしてない妊婦もいる
こんなめちゃくちゃ働かされてる例だけあげるのは偏ってる
と思ったら看護師か
ありそうで恐い
妊娠する前から酷い職場は酷い
患者さん第一で患者のことは凄くよく考えてるのにそこで働く看護師のことは二の次三の次になってる病院は多い
死産するほどの職場ならやめたらいいのにと思うがそうはいかない事情があるんだろう
やめると噂が広がりその地域ではもう働けない、看護師の免許?年金手帳預けててそれを本当の意味で返してくれずやめられない等怖い話聞くからなぁ
それでもお腹の子を優先してほしかったと部外者だから思うが難しかったんだろう
取り出さないと母体に悪影響と素人でもわかるが患者優先で看護師は人間扱いされない
その妊婦が患者でも同じこと言えるのか?と上司の看護師に言ってやりたいね
女性が95%を占めていた為、女性にとって働きやすい環境を作っていたようです。
看護師のような免許のいる特殊な職業は代わりを見つけるのも難しいかもしれませんが、たしか看護師の派遣はありますよね?
そういうものを使用して休みやすい環境をつくらないといけないと思う。
そうなった時にフォローしてうまく回すのも上司の仕事だと思う。
まぁ、普段からそうならないようにシフト組めれば一番いいんだけど職場によっては難しいか。
世の中狂ってる。
産後、すぐに動けるほど元気だと、本当はおとなしく休んでいなきゃいけなくても、旦那は動けるからと家事に協力してくれない。
結果、産後の出血が長引いたり、うつやノイローゼになったり、ゆくゆくは更年期の頃に影響がある。
看護師、保育士、教師といった出産や子育てに携わる場所で働いている人が、妊娠・出産に理解が得られないなんて考えられない。
職場での空いたシフトは誰かが埋めなければならない。そもそも妊娠の不安定な体で仕事しようってのが間違ってる気がする。私は安全を見越して仕事を辞めた。そういう守り方もある。
私から見てかなり高い給与だと思うのだが仕事内容と金額が割に合わないのかな?
医者の取り分減らし看護士に回したらどうかな?
そんなに職場が大事なの?
職場も酷いがホイホイ出勤するほうもおかしいわ
自分の体を放置しても、誰も治してくれない
自分の体を優先してください。
仕事ならいくらでも探せます。
赤ちゃんはたった一人です。
大事な命を育てることのほうが、大切です。
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