有期雇用から無期雇用に転換する直前に雇い止め「バンダイ」訴訟の勝ち目は?
12年間「バンダイ」で働いた契約社員の男性、「雇い止め」無効もとめて提訴
8/20(月) 15:44配信
原告の男性
有期雇用から無期雇用に転換する直前に雇い止めされたのは無効だとして、神奈川県在住の40代男性が、玩具メーカー大手・バンダイ(東京都台東区)を相手取り、従業員としての地位確認などを求めている裁判の第1回口頭弁論が8月20日、東京地裁で開かれた。バンダイ側は請求棄却を求めた。原告の男性は約12年間、有期雇用の契約社員として働いたが、労働契約法によって無期雇用となる寸前に雇い止めされたと主張、今年6月に提訴していた。
男性と代理人弁護士は口頭弁論後に、東京・霞が関の司法記者クラブで会見を開いた。男性は「正直な気持ちとしては、くやしい。非正規というのは、法律すらまともに適用してもらえないのか。(会社が)涼しい顔して雇い止めするのは許せない」と怒りをにじませた。
●男性側「雇い止めは権利行使を奪うもの」
男性は2006年5月、バンダイに有期雇用の契約社員として採用された。2007年4月以降、1年契約が何度も更新されて、2018年3月に契約終了により雇い止めされるまで約12年間、本社で経費処理などの業務を担当していた。
労働契約法の改正によって、通算5年を経過すれば、有期雇用の労働者に無期転換できる権利(無期転換申込権)が発生する。男性も2018年4月1日、この権利を得る予定だった。ところが、バンダイは2017年12月、男性に次回の契約更新をしないと通告。男性が引き続き働きたいと求めたが、バンダイは2018年3月31日をもって、雇い止めした。
男性側は「2018年4月1日において就労をつづけていれば、無期転換申込権を行使できる状態だった。雇い止めは、この権利行使を奪うものであり、無効だ」と主張している。一方、バンダイは弁護士ドットコムニュースの取材に「係争中につき、コメントについては差し控えさせていただきます」と回答した。
弁護士ドットコムニュース編集部
参照元/続きはこちら→:ヤフーニュース
URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180820-00008395-bengocom-soci
オーサー報告
非正規規制はこれまで「裁判例」によって進められてきた。まず、契約を書面もなしに反復更新することで、実質的に正社員と変わらない場合には、正社員と同じように扱うという判例が出された。
すると、今度は、多くのケースで書類を厳格化されるようになった。そこで新しい判例が出された。会社側から「契約を打ち切ることはない」など、期待させる言動があった場合、雇い止めを無効とするやり方だ。実際、非正規雇用では優秀な人材が集めにくいので、「いずれ正社員になれる」と言われているケースが多かった。だが、今度は期待を持たせないよう、「雇い止めの可能性がある」と書類に書き込むようになった。
こうした中で、改正労働契約法は、5年の雇用継続によって無期化できる制度を設けたのだが、また新しい脱法技術が開発されているわけだ。これまでの流れをみても、重要なのは裁判所の判断だ。裁判所がどれだけ踏み込んだ判断をするのかが注目される。
様々な事情もあると思うが、真面目に尽くしてくれた人には相応の対応をとってあげて欲しいな。
そうした方が長い目で見ると会社の為になると思うんだが。
でも、氷山の一角なんだよね。
今年の9月だかその辺りにも雇い止めを巡ってトラブルは起こる
みんなが正社員にはなれない、派遣で我慢するしかない、そんな法律を作ってきた政治家、業界が悪いのでは?
訴訟を起こしている人はごく一部でほとんどの人が泣き寝入りしている。厚労省の罪は重い。
社員は金かかるからね。
現実4月以降も仕事は回ってるわけでしょ。
変な法律作ったもんだね。
従業員を大事にしないところはいずれ破綻するよ。
こういう問題あるとすぐに労働者の才能がないからだとか
したり顔で言うやつがたくさん出てくるけど、
そういう問題じゃないからね。
子供の玩具がメインの会社がこんなことで提訴・記事になることのリスクを考えて欲しい。
正社員なら退職金もでる年数なのに、契約社員なら何にも出ないですもんね。
それだけ長く働いているなら、これから他社で正社員を目指すにも厳しい年齢でしょうに。
逆に、正社員ならクビにならないのもおかしな話だけど。
全然仕事をしていない正社員も、世の中には腐るほどいる。。。
数年ごとに職を転々としなければならない人の方が増えそう。
今の30代後半から、40代前半は
社会との関わりが、無情で冷たいよな。
どう見ても合法なんだよな。
契約満了になったから更新しなかっただけの話だし。
人員調整しやすい契約社員や派遣社員が無期雇用となったら、調整のメリットが無くなるから打ち切るわな。
無理だと思う
そもそも契約社員や派遣社員などという雇用形態を一般化させたのが間違いだ。
雇う側は好き放題に切れるし、雇われる側も帰属意識が薄くなる。
これも日本経済が大きく低迷した理由の一つだろう。
契約社員とか派遣だとか、代わりは他にも沢山いる。ただそれだけの話。
大企業の正社員登用は、ごく一部で飛び抜けて能力がある若者だけだという事を忘れてはならない。常識的に
バンダイはなにも違法な事はしてないんじゃない?
会社側がどうしても欲しい人材なら
期間とか関係無く誘われるだろうし、
労働者がそこで働き続けたいなら
中途採用ないか聞けば良いと思う。
派遣で自動的に社員ってルールがあれば
期限来れば社員になれると思い込むし
会社としてどっちでも良ければ
新しい派遣にした方が安いなら当然切るだけ。
そうなれば揉めるのは当たり前でしか
無いんじゃないかな。
雇い止めだって言うけど
今回は12月に契約更新しないとあり
契約解除は3月末なら期間は十分あるから
ちょっと疑問に思う。
契約社員側も合意してハンコ押してたわけでしょう?
何も違法性がないような?
合意できないならハンコ押さなきゃいいわけで。双方に契約の自由はある。
それに他に使えない社員いそうだけどね
いつか来る事が分からないで働いてたの?
正社員にしてもらえないってことはそれなりの評価しかしてもらってないのだから、給料下げてでも転職を考えなければだめだと思う。
経費精算なんてこれから無くなる仕事かもだなーと思いました。
結局、自分でスキルつけるしかないんだと痛感させられる記事。明日は我が身。
どういう仕事をしてきたかわかんないけど、結局は契約社員でしかない。
本当に必要で優秀なら打ち切るはずないし、正社員なしてたはず。誰でもできるような仕事をしてきたんじゃない?
契約社員、派遣など所詮それでしかない。それ以上望むならやはり自分でなんとかしないと。
その辺が何とも理解しがたい。
その人がいなくなったら困るから。
本当に企業にとって必要な人材だったなら雇い止めにはならなかったと思う。
会社に対する文句とかばっかり目にするけど、会社側も給料ばかりもらって生産性の低い社員とかに文句言いたいだろうよ。
次回は再契約しませんよってだけの話で。
正社員雇用をずっとチラつかされていたならともかく、この男性は12年間も契約社員で働くことに対して疑問やリスクを考えなかったのだろうか。
無期限雇用の権利が手に入るからと言っても、それまで契約を続けてもらえる保証なんてどこにも無かったはず。
バンダイという一流企業じゃなくても、正社員として働ける場所はあったと思う。
何故、契約社員という危うい立場で働き続けようと思ったのか。
小さな会社でも正社員として働く道を見つけるべきだったのでは。
仮にこの裁判の結果で会社に戻れても、窓際族にされて自分から辞めることになりそうな気がする。
バンダイは業績落ちてるのかな。
なお、私も契約社員で今春から無期契約社員に転換されました。やることも待遇も変わらないですが、新卒からプロパーで働く人の半分の給料で管理職にもなれないですが、アルバイト感覚で働く分には気楽でいいです。
まず、一年更新をやってる時点で会社も正規は望んでないとわかるだろ。
しかも10年もいるんだし、こうなることはわかってたはず。
技術職で実績があればそのまま正社員になれたかもだけど事務職じゃかわりは多いだろうしなぁ
この事実のみで企業側を責めるのはあまりに私情を挟みすぎと思うが、後は契約期間中に期待を持たせる文言があったかどうかだと思う。
普通は、打ち切り可能性について、契約書に謳うはずだがね。
契約とはそういうもの。
よく読まないと自分が損しますよ??
どうしても残ってもらわないといけない人なら残ってほしいもの。
正社員で全然働いてない人もいるけど、その人は正社員でこの会社に入れたラッキーな人たち、と思って割り切ってます。
この男性は元々書面で無期雇用の約束を取り付けていたのだろうか?
契約社員とは調整弁でありながらボーナス支給含め社員と同待遇のポジションを与えられる。
契約期間が終われば更新されないリスクは当然持つべき。
もしくは12年働いても大した実績が残せなかった。それだけなんだよ。
された事には同情するけど、本人へは他で正社員への道を探したりしなかったの?とお伺いしたい。
終身雇用から実力主義に変わりつつあるから、ただ長く働いてるから偉い時代は終わった
どこの会社行っても長く働いてるだけのどうしようもない奴は沢山いる
この人はかわいそう。
制度はベストではないだろうね。
でも制度も企業の経営がある以上仕方がない。
少なくともバンダイは制度にのっとっている。
別に誰も悪くないんだけどオレがこの人なら先手を打った行動をとれなかった自分を呪うかな。
暫くして復帰。
復帰は良いがイチからの雇用に
なるので有給休暇もゼロから
だった。
民主党政権時に決まったものと
記憶しているが、非正規でも
長く努められるように考えたの
かも知れないがこうなることは
子供でも分かることだと思う。
あれば便利だし役に立つけど
ガスが切れたらポイ捨てさ
でも、雇い止めっていうけど、何のための有期雇用なの?
契約途中で然るべき事由がなく解雇したならこれを騒ぎ立てる理由も分かるが、契約満了したからもう結構ですってそりゃそうだろうとしか思えんのだが。
有期雇用にしてるのに、有期で切れば訴えるって、何のための期限なん?
むしろ、契約社員でずっと働けて、安泰だと思ってるのはどういう考えの元なのかが知りたい。
ずっと契約社員のままだけど契約打ち切られるよりはマシ。
正社員にするぞって言われてたんなら訴えるべきだが
お声がかからない時点でいずれは切られるって思わないのかな?
気の毒だが早めに切り替えてスキルアップにエネルギーを使った方が良いと思うが
しかも契約派遣を使っている企業が多いのでこの様な裁判はもっと増えていくと思う。
労働契約法が改正されていなければこの様な事は起きなかったでしょうね。
現在雇用に関してしばらくは売り手市場と言われているが実際の所は?
IT化が進み5年後位は今とは全然違う雇用形態雇用の減少が起きるでしょう。
ところでこの国は社会主義国家でしたっけ⁈
最近できる法律を見ると資本主義国家なのか社会主義国家なのか訳がわかりません。
契約社員での契約であれば定期的に再契約できていただけの話
会社として正社員で雇用するべきではないと会社が判断しただけ。
会社側にしてみれば法律通りに動いたまで
今回の問題は無期転換の法整備を急ぎ過ぎた点
実行までに2年程度は前もって会社側に通達していれば、今回のような訴訟問題などにはなっていなかったはず。
本人はとても辛い状況だと思いますが、切り替えて早く他の仕事を探した方がいい。
経験や資格で転職できる事務屋よりも製造現場の方が悲惨だろな
本人がもう諦めてるからそうでもないのかな
法律や対応からして、全然問題ないと思うのだけど。
法律がおかしいのはここでは論外として。
逆に契約期間中に辞めます言う派遣社員もたくさんいるんですよ。一生懸命教えたのに。
それはなんで話題にならない?
頑張る人も多ければ頑張らない人も多いと思う
12年間の間に
正社員になろうとしなかったのかな
なれなかったのかな
なぜにクビになったのかな
契約社員なら、契約期間が過ぎれば、更新するかどうかは、自由なんでしょ。そういう雇用形態だから、文句言うのは筋違いのような気がするんですけど。たまたま12年働けたかもしれないけど、契約延長しないのも企業の自由と違うのかな。
イヤなら、正社員として採用してもらうように働きかけるか、別の会社で正社員として働けるところに就職すればいいだけだと思うんだけどね。
訴訟ってある意味敵対することだから、会社にケンカ売る社員なんていらないと思うけど。
真相は、この記事では何も分からない。
契約社員ってなんなんやろうね
契約を打ち切れないなら契約社員として雇う意味がないと思うのですが…
そもそも12年もの間、正社員ではないという危機感はなかったのでしょうか
だとしたらそれも問題のような気がしますけど
1年契約の契約社員が5年働いたら、無期限の契約社員になる権利があるだけだぞ。
コスト的には別に給料が上がって増える訳でもないのに雇い止めってのは可哀想だな。
12年も更新してるのにギリギリに雇い止めとかどう考えても無期契約が原因だよな。
早い段階で正規雇用出来る会社を目指すべきだったね。
事務職なんて人が余ってる所で正社員を目指す年齢では無いでしょう。
タク運なりバス運なり貨物運なり、きつい仕事なら正社員もあるよ
その際月々のローン支払いは12万です。ってなったら大抵の人は解約するでしょ。バンダイは別に変なことしてない。
それに12年の間、それだけあったなら正規雇用先を探したり、スキルアップで資格を取得したり、努力のしどころはたくさんあったと思う。
12年間ただただ流されるようにこなしてきただけなのではないでしょうか?
正規と非正規ってそんなに給料違うのかな。
仮にこの人が正規になったら
どのくらい給料変わるのだろうか。
そこまで長年働いてたなら
社内のこともわかるだろうし
新人雇ってまた教えたりする手間考えたら
正規で雇う方がメリット大きい気もするし
あんまり仕事出来ない奴なら
もっと早く切ればいいのにね。
大企業がこんな形で目立つ方が
よっぽど損失ってわからないのかなー。
裁判起こす熱量あったら自分がやりたいことやったり、仕事探したりした方が良いと思う。
12年間正社員になれなかった事、
その間別の企業で正社員を目指さなかった事も
考える必要がある。
残業が嫌で契約社員になったのでは?
訴えるなら、厚労省で変な法律を作った人たち
確かにバンダイも酷いかもしれないが、12年間行動を起こさなかった自分も問題がある。
その間にどこかの正社員になっていれば雇い止めには合わなかった。
どっちもどっち〜。
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