韓国のお寒い就職事情 新卒採用は10人に1人が大学・政府をあげて日本へ「輸出」 誰か手招きしているんだろう
韓国のお寒い就職事情 新卒採用は10人に1人、大学・政府をあげて日本へ「輸出」
2/11(月) 8:00配信
「雇用惨事」を招いた文在寅大統領
文在寅政権の経済政策がことごとく失敗、そのしわ寄せは韓国の若者へと向かっている。ソウル市で開かれた日本の企業の合同説明会には、およそ2千人が参加。徴用工問題、レーダー照射問題によって日韓関係が冷え切る一方、日本企業を目指す若者を国が支援する事態となっているのだ。
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日本の文科省に当たる韓国「教育部」の発表によれば、2017年12月時点での大卒就職率は67・7%。日本の98%と比べればかなり低い水準だ。
だが、さるソウル駐在員に言わせると、
「韓国では大学が内定者数を水増しする傾向もあるので、67・7%が信用に足る数字とは思えません。実際に大学生を取材した感覚からすると、卒業生の7割近くが職にありつけるなんてとても信じられない」
この駐在員が、より実態に近いデータとして示すのは、中央日報のネット版が1月22日に配信した記事である。そのタイトルは衝撃的だ。曰く、
〈韓国の新卒大学生、正社員就職は10人に1人〉
つまり、新卒学生の9割が正社員になれないということになる。このデータは韓国の就職情報サイト「ジョブコリア」が実施した調査をもとにしている。
約千人の「就職を希望する」大卒予定者にアンケートを取ったところ、正社員として就職できたのはわずか107人。つまり、「10人のうち1人」だけだった。アルバイトや契約社員などの非正規社員を加えても、結果は「10人中2人」に過ぎないという。
昭和不況の時代を舞台にした小津安二郎の映画、「大学は出たけれど」を地で行くお寒い状況なのである。
就職戦線で苦戦を強いられているのは、なにも無名の大学ばかりではない。
「韓国の三大名門大学として名高い“SKY”も就職率の低下に喘いでいます。SKYはソウル大、高麗大、延世大の頭文字を取った造語で、日本における“東大・早稲田・慶應”のような扱いです。実は、これまで引く手あまただった三大学でも、就職率が軒並み下降線を辿っている」(同)
そのため、元駐韓大使の武藤正敏氏が「韓国の学生はプライドが高いので、国内の中小企業よりも日本の企業を目指す傾向に拍車がかかると思います」と分析するように、財閥系企業から袖にされた学生は、国内の中小企業には目もくれず日本の企業へと殺到しているのだ。
同時に、大学や政府は学生の「輸出」に余念がない。
ソウルの世宗大学では、理工系の学生を対象に“日本企業集中探索プログラム”を開設。日本語教育はもちろん、企業分析や日本語での面接についても指導を施すという。
「ソウル以外でも、鮮文大学が同様の専門課程を設けています。専攻に関係なく毎年20人の希望者を募り、履歴書の書き方や模擬面接といった課程を履修させる。昨年のうちに全員が日本の企業への就職を決めたそうです。また、政府主導で“韓日大学3+1”というプログラムも始まりました。日本で就職活動が始まる3年生の時期に合わせ、韓国の学生も日本の提携大学の就職支援を受けられるようにするというもの。学生は日本で4年生の課程を履修すれば就職が可能になります」(大手メディアの特派員)
法務省の統計によれば、大学での専攻を活かして「技術・人文知識・国際業務」ビザを取得した韓国人は、17年末時点で2万1603人を数える。16年末と比べて約14%の急増ぶりである。
「日本での就職を念頭に、日本の大学に留学することもブームになっています。昨年もソウルの総合展示場で“日本留学説明会”が開かれ、学生やその親など4500人でごった返しました。国際的な日本語能力試験“JLPT”の受験者数も増加の一途を辿っています」(同)
無論、熱意ある若者の受け入れを否定するつもりはない。ただ、韓国のやり口が腑に落ちないのも事実だ。「徴用工判決」で痛めつけられる一方で、文政権の失政の尻拭いとして韓国の「就職難民」を救済させられる日本企業。
『悪韓論』の著者で、元時事通信ソウル特派員の室谷克実氏はこう言う。
「文大統領は経済が悪化するほどに、反日に傾注して国民を扇動していく。それと同時に日本への就職支援も進めるでしょう。この二枚舌のご都合主義こそが韓国の本質と言えます」
なるほど、「日本のことは嫌いでも、日本の企業のことは嫌いに」なってくれないようである。
「週刊新潮」2019年2月7日号 掲載
新潮社
参照元/続きはこちら→:ヤフーニュース
URL:https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190211-00556290-shincho-kr
何がどうなるか見通しのきかない時期に、雇うのはデメリットでしかない。今の日韓がこうなったのも彼らにも責任がある。いつまで経っても責任がつきまとうと発言しているのは自分達なのだから。
こんなお調子者国家の国民をアテにして会社をどうにかしていこうと思っている会社の重役さん達の会社に私は就職しようなど思わない。
彼ら個人にはなんの責任もないと思いますが、しかし政治と経済は別ということを、あまりにも強調することに違和感を感じた次第。
市場規模でいえば中国のほうが大きいだろうに。
反日教育を受けていれば日本は避けそうなものだけど、なぜ行こうと思うのだろう?
たとえ学業優秀でもスキルが高かろうが同じ価値観を生涯共有出来ない民族を、その企業に入れるべきではない。
将来、差別だったとか果ては強制的に働かされたとか言い出す。
最後は得意の「謝罪と賠償」を求められるのがオチだ。
リタイア後は徴用と泣き叫んで賠償運動。
というようなことも考えられるので、全力で反対したい。
親日の国が山ほどあるんだから、ワザワザ反日の国から入れる必要はないでしょう。
まずはじめに就労ビザを復活させ尚且つ適正審査を厳密に行うしかないと思う
自分が経営者だったら雇わないな。
やはり、子供の頃からの教育って大切だし恐ろしいよ。これは、間違いない。
白い布には好きな絵の具で染まる。
洗濯したら落ちるというが、やっぱり布にはうっすら絵の具が残る。普通の洗濯ではどう頑張っても落ちない。
それは幼い頃からの躾、教育と同じだと思う。それを国を挙げてやってる。
小さい頃から思春期までをそうやって過ごしてきた人達が、日本に来て良さを知ったとしても、簡単には落ちないシミが心強いに染みついてる。
良い人材を確保したいなら、それが外国人でもいいのなら、もっと他の国があると思うけど。
会社って、人で成り立ってるのに、ほんと採用してる会社はもっと考えたほうがいいよ。
政府は国交断絶に向けて努力して欲しい。
しかもぶっちぎりで。
別に韓国の人でなくても、その企業とか、自分の国の悪口を言っていて、そのことを面接官が分かれば採用しないでしょう。
個人の問題といわれますが、そのお国自体がそうであれば、大変に印象は悪い。
面接は、第一印象が大切ですが、今の韓国と日本の状況、第一印象以前の問題ではないのですかね。
では、せめて!日本企業の幹部の方にお願いがあります。
新入社員研修中のひとつに、日本人韓国人関係なく、本当の「日本の歴史」を学ぶ研修を入れていただきたいです。そうすれば、今まで近代史に興味のなかった日本の若者にも良いきっかけになると思いますし、これから日本で働く韓国の若者にも一石投じることができ、真実の歴史を調べるのではないのでしょうか?
研修を受けても真実の歴史に反発する者は…長い時間をかけて教育していくしかないですね。。。と
言うか、面接の時点で修正できない者だと見極めて採用しないでいただきたいですけどね。
彼の国の国民性は〜中略
会社にとって役に立つ事もあるかもしれないが、採用担当は「百害あって五利程度」くらいの認識をで臨んでほしい。
彼の国以外にも人材はいるのであるから、彼の国に固執する理由は全くないことも、改めて認識してもらいたい。
南朝鮮も含め、受験勉強のお盛んなところの大学出身者は将来使い物になりません。彼ら彼女らのように模範解答を求める訓練ばかりしてきましたので、クリエイティブな仕事に向かない人材が相当数含まれてしまいます。これは日本も同じなのですが、高偏差値ならば頭が良いということではないのです。偏差値は訓練次第で伸ばせますが、独創性とか無から有を生む能力は先天的なものと考えれれています。過度な受験競争をやれば、不必要な秀才ばかりが大学教育を受けることになりかねません。この方たちは、新規事業だの開発などには使いませんからね。
採用する企業は考えて欲しい。。
それに反論したら、今度はヘイトと騒ぎ始めるでしょう。しかも、仮に日本の裁判所で却下されても、かの国の裁判所では日本企業に有罪判決を下し、そのうちハラスメント像なる物体を世界中に作り始めるものと推測できます。
彼らを採用する企業は、リスク管理も出来ず、自分さえ良ければ日本や日本人がどうなってもいいと考えている企業であると断定できますね。
もちろん、韓国人でも、優秀な若者はいるだろうし、個人的にはその企業において十分貢献できる人もいるだろう・・
だけど、ほかの方のコメントにもあると通り、反日教育を小さい時から受け、反日デモに参加することで学校の評価を受けてきた人達だという事を企業側も考慮する必要がある。(もちろん、考慮してると思うが)
また、残念なことに韓国の若者は、そういう目で日本では見られてしまう・・・という事も知っておく必要があると思う。
そして、そういう目で見られる原因となるのが、彼らが言う民主主義の中で誕生した大統領とその指導部によってなさせたことが、すべての原因だという事も韓国の若者は知る必要があると思う。
見ていれば受け入れを拒否するはず。
全部嘘さ。
日本との関係も良いし。
へたをすれば日本の将来を危うくします。これ以上のさばらしてはいけません。日本が滅びてしまいます。一部の国の鎖国を望みます。
個人的にはその企業には関わりません。
徴用工問題は矛盾した行動をとっている。
日本企業は人手不足だし、優秀な海外の人材は必要だけど、訴えてなに言い出すかわからないし、国もそれを認めるのだから、企業としては怖くて雇えない。法律も無視する国なのだから。
従軍慰安婦問題やレーダー照射問題、北への極秘援助などもイメージとして間接的に影響がある。
こっちが泣き寝入りする結果をよく起こす人は、たまにいます。その人には、極力関わらない、付き合わないようにすること。
その人を責めても無駄。うまく付き合う方法なんて考えなくてよい。
でも大学3年の時に就職氷河期がやって来てしまった自分にとっては「良い大学に入れば良い就職先に行ける」とケツを叩かれ、頑張って梯子を登ったのに、突然梯子を外される気持ちは分かるし、人としてすごく同情します。
でも普段の態度からしても、日本での受け入れはあり得ないので、どうぞ中国とかを頼ってくださいね。
色々要因はあるとは思うが、思いつくのは
・20代後半以上の人たちが生まれた時代はまだ出生率が高く、青年人口が多い(出生率が急激に下がり始めたのは2001年)
・学歴重視で大学進学率が高く、大学生が増えすぎた事(大学を増やしすぎたのも要因)
・大企業と中小企業の格差が激しく、その中小企業にも大企業内の出世競争に敗れた人が転職してくる。なので、大企業か公務員志向となる。
・大企業は97年の通貨危機以来、新卒者の雇用を大幅に減らした上、即戦力を求めるようになり、その流れが定着した。
なので、韓国に於いて海外に留学・移住という選択は珍しい事では無いのが現状。
今の文政権が公務員を大幅に増やすといっているのもそういう背景からだけど、効果は上がっておらず支持率低下の大きな要因になっている。
杜撰な工事で他国のダム建設し崩壊させ、支援しているかのように振る舞うのも凄い。客船が沈没しても救助せず、船長が我先に逃げるのも凄い。航空会社の副社長が客室乗務員にクレームをつけ旅客機を引き返させるのも凄い。対馬の仏像を盗難したのに返さないのも凄い。大邱地下鉄放火の無責任な対応も凄い。南スーダンの軍に銃弾を提供したのに要請の事実を否定するのも凄い。日本及び日本企業を強硬に叩き、その日本での就職するのも勧めるのも凄い。高速鉄道の脱線を大事故ではないと言い切るのも凄い。自国のBMWだけ燃えるのも凄い。嘘と銅像で埋め尽くし合意を覆すのも凄い。二転三転させた発言を事実と主張し、謝罪を要求するのも凄い。ライダイハンを無視するのも凄い。「霊的に生まれ変わることを望む」「約束は無効と覚悟せよ」と見限られるのも凄い。歴代大統領の哀れな末路、国家としての体をなしていない凄い国、韓国。
しかし、韓国人でなくても良いのでは?
他の親日的な国の人の方が良いと思うが。
今のご時世、やむを得ず雇うなら各企業の方々は必ず文書等証拠を作り禍根無き様お願いします。
後々問題が起きた場合は今回の様に、日本政府、日本国民に多大な迷惑をかけてしまう事もあると言う自覚を持って頂きたい。
採用すべきではない。
後日、何が起こるか容易に推測できるのに、
この人は大丈夫だと判断してはいけない。
日本が汚れないように、なんとかならないものか?
日本の将来を考えた行動をお願いしたい♪
反日がどういうことか考えないのでしょうか?
日本で就職して日本の恵まれた環境を韓国に紹介するのでしたら、まだ良いですが、そんなことはしないでしょうね。
以前フィリピンは、対日感情が悪かったんですが、フィリピンパブで働く為に来日したフィリピン人のお姉ちゃん達が、日本で親切にされたのと日本のインフラの発達を本国で広めてくれて、考え方が変わって対日感情が良くなったみたいですが、韓国の方に限っては、考えを改めるということはないのでしょうね。
日本企業にとっては、優秀な人材が確保できるので、乗り気になるのは分かるけど、今後韓国との取引に支障が出そうなので、これが問題となるのではないかね?
新たな徴用工問題用としての就職か。
さすが、韓国、次の世代の為に金儲けの種を残すという事か。
企業はそれなりに書類を用意して何十年後に備えないといけないな
その保管もあるし、大変だな、雇うのは。
日本人というか、日本企業は雇用契約がおざなりだからなぁ。
欧米系は書類が束になってくる。雇用契約書で。
それがいいとは全く思わないが、仕方ないのか
日本人は昔からの丁稚奉公って感覚がまだあるからなのか
もうそういう時代じゃなくなりつつあるって事だな。
これだけ外国人が来るんなら。
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