公務員定年65歳に延長を政府が検討しているそうだ! え~!税金の無駄使いじゃないか?!
<政府>公務員定年65歳に延長 段階的に 来秋にも法案
政府は、国家公務員と地方公務員の定年を現行の60歳から段階的に65歳まで引き上げる検討に入った。少子高齢化で生産年齢人口の減少が見込まれる中、労働力確保を図る。早ければ来年秋の臨時国会に関連法案を提出する方針だ。
政府は6月、内閣人事局や総務、財務両省などの局長級による関係省庁連絡会議を設置し、定年の引き上げ幅などを議論している。菅義偉官房長官は1日の記者会見で「労働人口を確保しつつ、社会全体の活力を維持するために幅広い検討を進める」と述べた。
最終的に65歳までの定年延長を視野に入れるのは、公務員の年金受給開始が2025年度までに65歳に引き上げられるためだ。定年と受給開始年齢を合わせることで、収入の「空白期間」が生じるのを防ぐ。
ただ、定年延長は総人件費の拡大につながる可能性がある。政府は60歳以降に役職定年制を導入するなど、給与水準を抑制する方策をあわせて探る。
一方、政府は民間企業の定年延長を支援するため、20年度までを「集中取り組み期間」に設定し、助成措置を強化する計画だ。公務員の定年延長検討には、民間の対応を促す狙いもある。【遠藤修平】
URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170901-00000095-mai-pol
再雇用でいいんでは?
反面、年金受給開始年齢の引き上げを検討。
70過ぎまで雇ってくれる企業も少ないと思いますし、一般企業に勤める会社員や自営業者はますます将来が不安で貯蓄に走りますます経済が回らなくなりますね。
現在、定年60歳、再雇用65歳としている企業が多い。
それが、65歳になったら再雇用は70歳まで。
当然年金の受給開始年齢も70歳にするってことになる。
もう、男性の半数近くは死んでいるよ。詐欺じゃん。
不景気の割には給料賞与も大幅減額になってるわけでもないし
65歳まで伸ばしたらカネがかかり過ぎて税金がいくらあっても足りない。
65歳じゃ、頼れない
それって不健全な気がする。
60歳過ぎたら半分でも多いよ。
で、やむを得ず天下りの構造が残ると。
定年延長じゃなくても、60歳で再任用にして役職下げるってのでいいと思うのにな。ただ、今の高年齢層はパソコンや各種システムへの対応ができない人間が多いので下の役職の仕事ができないのだが。
60歳過ぎたら再雇用でいいと思う。
役職手当もなしになる
退職 再雇用が健全だと思う
やる気のない人が自発的に辞めやすくすることが大事。
そして、役所の老害を是正すべきだ。
ような気がします。
当然年金も大丈夫で、受給年齢戻しても良いんじゃ無いの?
それとも失敗続きで、もう戻せないの?(笑)
アベは失敗したんでしょ?
また、税金増やすの?
退職金もらって、再雇用でいい。60歳となると健康状態も個人差大きくなるし、一律はどうかな。
あと、民間が追随できるのか?公務員と民間企業で定年時期が違うのも如何なものか
変な奴多すぎ
余裕でやっていける人(ほぼそうだと思う)は、ボランティアに近い待遇で後進を育てていけばいいと思う。
今の若い世代が、子供を産んで育児しやすい環境を作る方が確実なんじゃないの?
低賃金でこき使われて、毎日の帰宅が遅い時間、やすみも取れず
子供が産まれたとしても育児に専念することも出来ないし
老人の介護もとなると積んでしまうよ
どれだけ、若い世代に負担を強いるんだろうか
若者の雇用環境を見直して正社員を拡大しなければ、景気も少子化も改善できないのではないでしょうか?
使い物にならない老人が職場に増えると
逆に仕事の効率も悪化し働き方改革の足を引っ張る形になるのではないでしょうか?
福祉に関しては詳細に検討して、縮小、廃案、にするのに、そこを明らかにしないと納得できない。
60歳定年で困ってる公務員など、見たことも聞いた事もない。
65歳まで働かされて年金は(多分)70歳からしか貰えず…
何のために働いているのでしょうね…
マア確かに年金の支払総額は減少するんでしょうけどねぇ~
だって65歳のお巡りさん 拳銃等つけて勤務耐えられないでしょうし 路上で発作で死亡するお巡りさん増えると思います。
だからと言ってデスクワークにすると すっかり安心しきって 朝から勤務終了まで 雑談課になって若いお巡りさんから反感必死
それに 65歳まで働けってのもどうかと思います。
あと消防署員や自衛官のように体力が第一の人も65歳まで無理でしょう。
まあケースバイ・ケースでいいと思います
基本的には一度60歳で退職金をあげて・・あと5年は
再雇用でいいと思います。
年金を70歳とか75歳支給にしたら多くの人が鬼籍ですよ・・
いま一番大事はなアホな国会議員を減らすことです
そして比例復活というキョンシーのような制度をやめることが税金の節約になります。
民間は役所と違って人手不足。
60迎えたお役人様を一旦市場に放り出して、
必要な人財だけ再雇用すれば良いと思う。
年金開始も遅れていくし支給額も下げられ、
一般サラリーマンは泣きみるばっかりやなぁと
逆に政治家の定年制を望む。働かない奴に払う金は無い
一時的な人員確保に金使うよりは先を見て、少子化対策に金わないと、税収減る一方。
訳わからん名前の税金増やさんでほしい。
役職定年制を設けるなら尚更の事。
退職金支払いの都合がつかなから、5年先送りしよう…みたいにしか見えないが(苦笑)
定年が65歳になると人件費がかさみすぎる。税金で運用しているんだから経費削減にはシビアに向き合ってほしい。
職場に60過ぎた年寄りいるけどほんと衰えを感じるよ
60過ぎると人間はやはりいろいろ衰えてくるよ
視力も落ちるし記憶力も落ちるし
労災とかも発生しやすくなるよ
高齢者を無理やり働かせるものじゃない
本人が働きたいなら別だけど無理やり高齢者を働かせるものじゃない
残りは業務委託みたいな雇用に変えたら良い。
常勤より安くなるでしょ?
再任用・再雇用って形態を維持した方が良いと思う。
突然やめられたら困るし。
仕事が出来る人は再雇用すればいいと思う。
給料の財源は税金です、大事に遣って欲しいです。
デスクワークなら問題ないかもしれないけど現場作業ならやってらんないわ
定年の65歳、年齢引き上げ不要。
民間企業まで影響する。
知り合いは早期退職で10年早く辞めて飲食業を始めたが、苦労は多かったと思うが、定年まで真面目に働いて辞め家に閉じこもった同僚と比べると、両者、その後の人生、元気度は雲泥の差がある。
定年を伸ばせば、それでいいということでないと思う。
潰しが利くまだ若いうちに辞めて第二の人生を歩む方が、結果的に国家に貢献しそうな気もする。
結局今の一部の給与を65歳以上の給与に当てるだけで痛くも痒くもない仕組み。
結局労働側だけ、ただ働きする感じになっていて、民間では60歳超えると役職は外されるし、給与は減額、からくりはただ働きなので、全く働く意欲がない人が増産されるってことになると思いますよ。
65歳定年という聞こえのいいワードに惑わされないように。
仕組みはこうなっています。
体の動くうちは働くことは理解できるが、裏を返せば、体が動かなくなったら遊べなくもなるってこと。
男の健康年齢が72歳だそうだから、60歳~65歳の5年間の時間は大切。
この5年間をどう使うか、非常に重要。
ゆっくりして人生楽しむ時間もほしいよね。
働くなら、ゆるーく働く!ですかね。
当然、年配の職員が、3年毎に新しい部所に移動になって新しい事を覚えるのは大変だと思いますが、あれで700万の年収かと思うと腹がたちます。
50代でさえ、覚えるの大変なのに、更に延長させて無駄としか思えません。
マイホーム建築も役場職員がとても多い。
公務員は態度もでかいし。
今は働く場所がなければ自分で独立と考える人が少なすぎる。
なにかあれば「最低賃金を上げろ」だとかを言う。
社長の中には従業員より給料の少ない人が沢山いる。
もう税金が上がるような事は、やめていただきたい。
勤続年数が長くなる分退職金も増えるはず。
人件費かけ過ぎだと思う
いま、想像出来る将来は、やっぱり何らかの収入を得ないと生活は成り立たない。
身体が健康なうちに定年を迎えたいものです。
なので54歳が給料max。55歳〜59歳で給料少しダウン。60歳で定年なので60歳〜64歳は再雇用で給料半分に。
公務員も同じでお願いしますm(__)m。
60歳から65歳までは昇給はありません。
65歳定年退職後は、退職金を支払い、希望者はパートで雇用してます。
誰かれ構わず、65歳まで延長するのは間違ってます。天下り先がいらなくなっただけで、実態は同じことです。実績のかる方のみにしてください。
スポーツ選手みたいに自分で引退時期を決める感じで
60歳を定年にして、体力的・能力的に続けられるなら再雇用することはできないのかな。
ないかとおもう。必要な部署にはたくさん投入すればいいと思うけど
それが60歳過ぎの人にできる仕事なのかと疑問に思う。
その人達の給料のためにまた税金をあげるのはやめて欲しい。
高齢社員はどんどん増えているのに、高齢者をうまく活用できる仕事が少ないから現場は大変です。
一律でなく職種によってきちんと考えなおしてほしい。
役所で座ってできる仕事と、現場で体を動かすような専門職とは違う。
警察官、消防士、自衛官、教員など。
我が子のクラスの担任の先生が65歳だったら、安心して任せられますか。
教室で勉強を教わるだけなら経験豊富で信頼がおけますが、
遠足や社会見学で校外に連れて行ってもらい、
運動会の練習で毎日屋外の体育があり、
60過ぎても水着でプールの指導。
過酷で、大丈夫かなと心配になります。
かといって担任を離れるほど校内に配置された先生は余ってないはず。
退職かどうか選択できるような制度にしたら、
60歳で体力的に辞めたい人の退職金が不利になるのでしょう。
法案を出そうとしている議員さん方、机上の空論で一括りに物事を考えずに、
自分なら60〜65歳で体力勝負の仕事ができるものか考えてほしい。
雇用延長ではどうしても大幅な減給や降格人事は難しい。
あくまで年金代わりの給料と、老人のお手伝い程度の感覚で運用しないと組織全体が傷むと思いますよ。
(。・ω・。)
経済的理由により60歳以降も再雇用か別の会社かは別にして働くことになるだろう。
しかし、今は60歳定年まで勤め上げることを人生の区切りとして捉えている。
癌患者でもあり、いつ再発するかわからないという事情もある。
定年まで勤め上げたということは、サラリーマンにとって大きな達成感に違いない。
それを「いや定年は65歳です。やっぱり70歳です」とゴールポストを動かされるのは辛い。
「それなら定年に拘らず貴方は60歳で辞めたらいいじゃないか」と意見もあるかもしれないが、定年を全うするのと定年前退職とでは自分の中で大きく違う。
定年は定年として、一旦人生の区切りとして達成感を味わわせて欲しいのです。
必要な人材として求められるかは、職場内部の自己評価と他己評価を元にして、外部の有識者が抜き打ち検査してから判断したら良いんじゃない?
やたら人付き合いは上手いが休みがちで責任を果たさない人もいるから、外部の評価も必要。
60歳になって再雇用されても、ある程度は以前の給料が維持されるので、もともと良い扱いを受けていた人は再雇用されても高い給与になってしまう。
60歳を超えたら、非常勤職員みたいに全員一律で同じ金額にするべきだと思う。
今後民間にも65歳定年を根付かせるなら、60歳以上を雇うためにさらに、人件費の予算は変わらないので、またも若い世代からの搾取をされるのかと思うと、ゾッとする。
働いても給与は上がらず、年金は貰える保証もないのに納め続け、国を支えるための次世代の「子供を生み育ててね」って言われたら、辛いよ。
将来が不安だから溜め込むんだよ。
公務員は、安定してていいんだろうけどね~
人生定年を最長85歳にすれば良いこと。
もう90年も100年も生きるなよ!
80歳を過ぎたら例え病気に罹っても余計な治療はせず自然の寿命に任せれば良い。
(本人や身内が治療・投薬を望むなら全額自己負担)
そうすれば年金も医療費も介護費も相当削減できる。
その代わり年金は60歳から全額支給、それまでの年齢の人は医療費の自己負担は1割か2割、介護税も大幅な引き下げをすれば良い。
もう段階的に超高齢者に厳しい制度にしていけば良い。
こんなこと書いたら非難轟々だろうな^^;
ちなみに僕も還暦は過ぎた人間ですけどね。
新しいやり方を嫌がる。
いつでもえらそう。
できない仕事はすぐに若い人に回す。
融通がきかない。
再雇用でいいと思う。
それなら60歳で公務員とかしこたま年金もらえるんだろうし
はやく席を空けて欲しい
若い子入れたらいいやん
少子高齢化で人手不足になってる原因は若い子の収入不足でしょうが
一般企業も再雇用とかで
60歳でどいてくれよ
ちゃんと手順踏んで辞めてくれたら若い子でカバーできるはず
それが出来ないなら教育不足だろう
定年を伸ばせば伸ばすほど国は衰退する
60オーバーのじいさんとか頭の回転遅いし
一緒に働いてるとムカついてくる
(もちろんそうでない人もいるし、パッパと仕事しないでいい職種もあるだろうけれど)
あと、企業に再雇用を促して頼るのは辞めて貰いたい!嘱託なんて大して仕事しないのに頭数に入れられたらたまらん!結局若い社員にしわ寄せが行く!
民間準拠の給料体系。違うだろ違うだろ~~
優秀な人は年齢に関係なく役職続けてしっかり働いてもらってそうでない人は役職定年で降格ダメな人は定年前にとっとと分限免職
部下がすべて段取りした仕事をしてた管理職の公務員が役に立つわけがない。
しっかり仕事をしてる人でも定年させて
再度雇用して賃金を下げて使うべきでは?
必要ないと判断すればすぐに切れるような事も必要では?もっと民間企業をいろいろ見て回り判断して欲しいものですね。中小企業の現状を知ったら出来ないでしょうけどね。
これは後世は荒れる。間違いなく荒れる。
よく分からないけど、物価と賃金のバランスとか、もっと構造自体を変える必要があるのかな?
再雇用で人件費を安く抑えた方がいいのでは。
とにかく、退職後民間に来られたら一緒に働く人間が困る。
①私は昔高い地位にいたのだから、新しい職場でもそれなりに扱ってほしい、とかほざく。
②自分が長年していた仕事とは違う職種であくまでも初心者なのに、年下の上司や先輩に指導されたり注意されたら逆切れしたり八つ当たりしたり。
③業者から何かもらえて当然だと思う。
民間にもこんな人はいるけど、公務員に多い。
お役所仕事を続けて固定観念にとらわれた人を民間に放たないでほしい。
普通に生活すれば5年間ぐらい暮らせるじゃ無いの?
人件費も掛かるし
定年を伸ばすと人数に偏りが出たり、新規採用の若手が育ちにくい結果になるよな。
私も少し勤めていたが5年間後輩ができなかったのでずっと一番下っ端だった。
2.生涯年収の個人あたりの総額は60歳定年と同じにする。
なんでもかんでも支給できる世の中ではないので、公平性は必要と思います。
窓口にただ座ってるおじさんとか
3人も要らないし。
これまでさんざん人員流動化とかいって
公務員も正規で人を取らなかったのに
65歳まで税金食いつぶすなんてやめて欲しい
人件費はどうなる?
更には労働力の高齢化→生産効率減少→経済成長停滞。
高齢者だけでなく若年者、企業も含めて誰も幸せにならない愚策ですね。
定年延長して、何をする労働力を確保するんだろうか?
少子化になれば、おのずと役所の仕事量も当然、減少するでしょうに!
民間企業にお勤めの皆さん
もしくは務めた方々、
いかがですか?
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