雇って1ヶ月で妊娠→産休では雇った方からすれば「勘弁してくれよ」って気持ちになると思う。

これってマタハラ発言か？
普通に経営者なら困ったなぁってくらい感じるでしょ。至って普通の感覚だと思うけど。

妊娠はおめでたいことだけど、だからって何でも許される訳じゃないと思う。
自分は女で子供もいるけど、これは雇用する側が気の毒だと思った。

＞「雇って１カ月後には実は妊娠して産休に入ると（言ってきた）。人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」と発言した。
自分が雇用する側だったら泣くな…。

雇い主としては入社１ヶ月で産休はそりゃ無いわってなるのも理解できる。
うちの嫁さんも働いてるけどちゃんと会社も理解していただき産休とったよ。
これをマタハラと言われたら会社はかえって雇いづらいと思う。

全然マタハラじゃないと思う。
流石に就業1ヶ月後に近々に産休の希望を出されたら、雇用主や職場の他の人達にしたら、迷惑、無責任と言う感情が湧くのは当然の事やろう。
人材育成って組織にとって将来的に必要やからやらざるを得ないだけで、出来たら即戦力な人材を求めるのが雇う側(使う側)の本音やと思う。
入ってすぐ長期休暇なんか取られたら、代理の人にまた同じ教育する事になり、組織にとったらダメージが大きい。

これ保育園の現場からすればかなりシャレにならない所業ですが。
現在法令で「保母さん１人での児童受け持ちは３人まで」となっているから、こんな突然長期の産休を取られたら保母さんのやり繰りがグダグダになるばかりか、代わりの保母を確保できなければ園の方が法令違反に問われかねません。
採用して半年後ならまだしも、採用して１か月後に突然産休を申請するという事は、逆算すれば採用時には既に妊娠からかなり日が経っていたという事になるのだから、そんな大事な事を園に黙っていたのはやはりマナー違反でしょう。
せめて採用時に妊娠の事を言っていれば、園としてももう少し対応の仕様があっただろうに。

面接の時に、確認事項で妊娠しているのかって聞けるの？聞いたらマタハラって言われるよね。
でも、1年働かなくて休んでしまうと、保険からも休業手当てでないんじゃないかな？
単純に辞めたかったんじゃない。

どこがマタハラなのか
全く分からない。
急募なのにすぐに産休に入る
予定の妊婦が応募することの方が
よっぽど問題だと思う。

妊娠がわかっていたのにそれを隠して採用されたのならば、それは契約違反とかにならないのかな？
確かにそういう事例はあるだろうし、それは経営者としても困るだろう。
実際はこの発言より言い方が厳しかったのかもしれないが、今のところこれをもってマタハラというには不十分では？
さすがに揚げ足取りだと思う。

これは言いたくなるのもわかる。
現場は超こまる。

普通に頑張ってくれてる妊婦さんは応援してるけど、妊婦様とメンタル様に配慮がすぎる昨今に感じる。

今の社会では、休むのも権利。
でも、産休中に給料貰って、会社に復帰するタイミングでまた産休に入って、それ繰り返して結局辞める人がいるのも事実。
会社としては、本当に働く気がある人を雇いたい。

保育士の人手不足は、周知の話し。
人材不足職場の当事者である保育士が、就職一ヶ月で産休とは、いくらなんでも経営者が可哀相です。
会社はボランティア団体では無いだけに、何でもかんでも「マタハラ」って、騒ぎ立てるのはどうなの？

記事の範囲だと、そんなに批判されるような内容ではないと思うが…
他にいろいろあったのかな…

普通３ヶ月の試用期間を設けるけどなあ。
試用期間中にはいつ辞められても仕方ないのが前提。
ただ、保育士が善人と限らないので、労基が受け付けない可能性もあるかもね。

確かにこんなしたたかな女がいることは事実。
産休取得権限は無いのかな？
無ければ会社の就業規則に入れたらいい。
ただ法律的に問題ないか確認しないとね。
産休、育休は経営的に正直迷惑です。

保育園だから問題になったのかも知れないけど、妊娠中なのを隠して応募してくる方が悪質かなぁ

大概の政治家は発言が失言だが、今回はマタハラにはならないと思う。

言い方はともかく、これはあんまり。仕事を覚えないといけない時期に休まれるのは同情する。労災なら別だが、こういうモンスターは困ると思う。

雇用する側の正直な気持ちですね。
鬱で休養中に彼氏が出来て結婚とか、更に妊娠して退職とか言ってくる人が何人かいるんだけど、本当に鬱だったの？と思う時はあります。
良くない事を言っている自覚はあります。が、本心です。

「とりあえず自民党叩いておけば良い」
みたいな記事ですが、これ読んだら、マタハラとは思えない。
実際、経営者になると分かるけど、とんでもない奴いるよ。
それこそ「産休詐欺」「育休詐欺」みたいな奴がさ。
【自分の知る一番ひどい例】
就職して、すぐ妊娠発覚（場合によっては「自分でも分かっていただろ」くらいなのもいます）、周囲も妊婦だし、あまり激しい業務はダメって事で気を使うので、「新人扱い」のまま産休、もちろんそのまま育休ほぼフル消化、そろそろ育休明けて働いてくれるかなと思いきや、その時点で再度妊娠、もちろん、今度もきつい業務からは外され、ブランクから回復する暇もなく、また産休、育休ほぼフルに取って、一応在籍3年だけどまともに働いたの1年弱って状況で、「2人の子育ては大変なので退職します」
細かい部分、ちょっと大げさに書いたけど、大企業ならまだマシだけど、中小企業だと、かなり痛いよ。

雇って１ヶ月で産休入るなら相手は妊娠8ヶ月後半から9ヶ月。普通いくら厚着してたとしてもお腹の大きさでわかるだろ。
ってことは、雇って1ヶ月で妊娠の報告受けて半年後に産休に入らせてください。ってお願いじゃないの？

ちょっと女性がおかしいんじゃない？

これのどこがマタハラ発言なの？これは看護士の人が妊娠隠して採用試験受けたってことでは？それの方がどうかと思うけど。

雇ってすぐに「赤ちゃんが出来たので辞めたい」と言われたら、縁がない人だったと、最終的には諦めるしかないけど「産休取ります」って言われたら、経営者としては、それはちょっと…となると思う。

こんなのマタハラでもなんでもないんじゃない？
雇用して１か月で産休って経営者なら困った事案として捉えるのが普通じゃないの？
まして人手不足で雇用したのに一月後にまた求人、採用を強いられる方がよっぽど迷惑じゃん。
さすが毎日新聞、自民の発言を針小棒大に悪しく表現する事に長けてるね。

マタハラというより
課題の提示じゃないかな。

自分は経営者ではなく責任者って立場なんだけど、新入社員で入ってきた女性社員が2ヶ月で出来ちゃった結婚して半年後には産休ってのがあって凄く大変だった。しかも悪阻が酷くて3ヶ月は殆ど職場にも来れないっていう状況が続いてその後もろくに仕事出来ないから戦力にはならないし…んで産休入る時は「また戻ってきたら宜しくお願いします」ってさ。勿論、笑顔で「元気な赤ちゃん産んで来なね〜待ってるよ」なんて言ったけど正直受け入れたくねぇなぁって心の中で思っちゃったよね。社会人としてどうなのかなぁ。

ん？これは運営者としてマタハラという記事にしていますけど・・・。
同僚のことは考えないのですか？
一番迷惑がかかるのは、同僚であり、子ども達です。
実際の内情は、わかりません。わからないからこそ、内情を記事にせずに配信されると、働く側からしたら「こんな人がいるから、妊婦は気を付けなきゃ」って思いこまされてしまいます。
報道は、適当な正義感面して記事にするのはやめてください。
心からマスコミハラスメントだと感じます。

これはマタハラじゃないだろう。そんなんやられたらたまらんわ。

マタハラじゃないでしょうが…妊娠はおめでたいと思うけど雇用1ヶ月で妊娠しましたなら経営者じゃなくても何でそんな計画性のない…になるわ。
何でもかんでもマタハラじゃないでしょう。採用する側だって時間と金かけてるのに…まわりだって呆れるよ。実際多いんだよね。入社半年ででき婚して育休終わる頃に2人目妊娠…在籍期間は4年もあるのに実際は１年も働いてない。しかも頻繁に休む。言い分は今は少子化だから…妊婦に厳しい…。いやいや妊娠した人の穴埋めする人の負担は全く考えないの？って言いたくなるのに言えばマタハラ…それで周りが冷たくなればマタハラだのイジメだの…。妊娠する女性が全部こんなんじゃないけどでき婚組は特にこんなの多い…

試用期間はあったのかな？

これはマタハラではないんじゃ、はめられたんじゃないかなあ、健康保険の加入とか、これで労基に駆け込まれたらたまったもんじゃない、採用するときに妊娠してたのを告知してないんでしょ、これは解雇できるのでは、なんでもかんでもパワハラ、マタハラじゃ誰を雇ってよいかわからない。

育休開けで、1ヶ月たたない内に二人目妊娠が、あったなぁ～小さい職場は大変。
仕事のしわ寄せ、休みが、取れなかったけど。

「雇って１カ月後には実は妊娠して産休に入ると（言ってきた）。人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」と発言した。
これ、マタハラになるの？
入社して1ヶ月後に産休に入るなんて言われたら、唖然としますよ。これをマタハラって記事にして「マタハラ発言か」ってされるのは、白須賀さんが気の毒。
白須賀さんでなくても、経営者なら怒るよ。
この人の代わりに落ちた人もいるんだろうしね。
産休じゃなく、「申し訳ないけど辞めさせてほしい」ってすればまだ良かったのかも。
入社1ヶ月後に産休っていうのは、ほとんど働いていないか、普通なら研修期間だし、ちょっと厚かましいと思う。

面接前に妊娠していたかもしれないなあ。

経営者からすると人員増員で雇って産休で休むって、
コスト増加だし、辛いね！
しかも研修期間なら契約解消ありかと！
ビジネス違反だろう！
代理保育士の派遣がないのかな？

妊娠が分かってるのを隠して働きだしたのなら女側は100%悪いでしょ。妊娠してから就活なんて普通はしないと思うしお金に困ってたとしても妊娠してると言えば雇ってもらうのは難しいよね。

雇用の時に申し出てないなら問題

マタハラでは無いと思うが。。
社会人なら面接時に話すべき事じゃないのかな。

経営者だったら人員確保は死活問題。
少しは
「えーそんな」って気持ちになると、思う。

議員の肩を持つ気はないがこれは酷いと思う。確信犯で雇ってもらったと思われても仕方ない。

マタハラもだけど国会議員のダブルワークは良いのかな？少し前には熊本だったかな？ダブルワークは云々とのニュースを見たけど、、、

さすがにこれをマタハラと言われたらなぁ～
公序良俗違反になるかもだが、契約時に妊娠していないと誓わせるしかないのかな？

これでマタハラは、さすがにつらいよ。
自分も小さい会社の経営陣だけど、女性を雇用するときにはどうしても気にしてしまう。
せめて、本人が育休する期間を補うための戦力を見つけて多少なりとも育成できる期間は下さいお願いします。

これは、白須賀議員に共感する。
その看護師自身、逆の立場で同じことされたら困ると思うけどなぁ。

この議員、まともな事、言ってると思うけどなぁ～
それより毎日新聞の方が偏向報道じゃね？

雇い主の立場になれば勘弁してくれと言いたくなるのもわかる。
そして女性が労基に駆け込んだと？とのことだけど他の経営者はこういうニュースを見て女性の採用は避けようとする意識が働くのでは？
どっちが悪いとなかなか難しい問題だけれど。
女性が女性の足を引っ張ってるととられかねないようにも感じる。

これはマタハラじゃないと思う。

はっきりしないが試用期間なら解雇も問題ないのでは？
それとも４か月目の正規雇用１月目？
それなら妊娠もわからなかったかもしれない

これって一種の言論弾圧だろ。
当然だと思うぞ。ただでさえ女は優遇されてるのに。
休む方はいいけど、働く方にしわ寄せがくる。
逆マタハラだといいたい、

これは雇った時点で実は妊娠してて妊娠公表した時は妊娠何ヶ月だったかとかで話がだいぶ変わると思うな

ろくでもない自民党議員の発言が多いが、これは問題ないだろう。確かに雇用されるときに妊娠していることを告げずに採用されて1ヶ月後に産休では、雇う方としてはたまったものではない。これはマナー違反以外の何ものでも無い。プロスポーツの選手が故障を隠して契約をして1ヶ月後に故障を明らかにするようなものだ。そこまで行かなくとも、病気を隠して入社して1ヶ月後に療休となれば社会人として信用は一挙になくなる。又、すぐに労基に駆け込んだことから、これははじめから甘い汁を吸うことを狙っていたとしか思えない。このような事が許されるようでは女性の地位向上にとっては逆にマイナスにしかならない。権利には必ず義務が伴う。そのことを理解していない人があまりに多すぎるのではなかろうか。
。

普通の感覚からすればこの状況でこの程度の発言は男女関係なく有りそう。毎日さんの方がこんな見出しで記事にする方がおかしくないか？

これはマタハラじゃないでしょ？
入って1ヶ月で妊娠されたらそりゃ何の為に人雇ったのか意味無いし。
この人、面接の時にちゃんと結婚してて妊活中ですので、直ぐに妊娠するかも知れませんて伝えたのかな？
てゆーか、他人の迷惑とか一切考えないことが凄いよね。
私も昔やっぱり面接行った時で近々結婚のご予定は？とか聞かれたよ。
それって当たり前だと思う。
だってギリギリでやっている小さい職場なら直ぐにいなくなる人じゃ困るもん。
仕事覚えた所で休みますとか、辞めますとか。
考えただけで恐ろしいし。
それならもう仕事も教えたくないよ。
教えるのだって大変なのに、教えたって直ぐにいなくなるのなら。

経営者でなくても、一緒に働いていて人が足りなくてやっと入ってきてくれたと思ったら妊娠ってふざけるなと思う。女性だけど
仕事をする上であまりに無責任だと困るのはマタハラじゃないでしょ。1ヶ月だよ？なら他の人来てもらえたかもなのに。

記事を見る限りマタハラ発言と言うより
経営者としての悲鳴にしか聞こえないからこれはゆるしてあげてほしい
妊婦の扱いは大事ですが他の従業員の負担や業務がうまく回らない
点から経営不振になっても困る人は沢山いますからお互い節度ある
考え方や行動は必要だと思います

マタハラでも何でもない。
経営者だって慈善事業じゃないんだから。
雇用契約時に入社1年は産休が取れず退社となる旨を記載したいレベル。
だってさ、その人が抜ける期間だけ他の人雇えるなんて上手い話なかなかないし。新たに求人費もかかる。結局復帰後に2人になって、元々1人はいなくても仕事回ってるのにさ。要らないってなって当たり前だよ。
それでも戻ってきて欲しいって思ってもらえる仕事してから妊娠・産休するべき

私自身、自民党は嫌いなのですが、さすがにこれは逆ハラスメントではないでしょうか？
たった一ヶ月でしょう？　就職したということは直前まで職がなかったということですから、妊娠・育休などの間、お金が欲しいということだとしか思えません。
それとも引き抜きをしたということでしょうか？
いずれにしても、こういう「私は弱者！」という強権を振りかざす人を「よし」としていたら、世の中から弱者に対して優しくしてあげようという気持ちが消え去ってしまう（嫌気がさして）と思います。
そういうところ、応援している人はわかってますか？　と問いたい。

経営者側からしたら、そういう気持ちになるでしょ。
何でも、〜ハラっていう息苦しい世の中になりましたね。

マタハラの定義が一方的だから労使で納得できるものに変えなければならないと思う。労使のどちらかよりでも駄目だろ。就職してすぐの産休は良く聞く。これは完璧に人として駄目だろ？経営者もビジネスしてるんだから利益が出てこそ心の余裕が出て従業員に優しくできるんじゃないの？利益が出てないのに優しくはできないよ、それ普通じゃない？みんな自分のお金のときはケチ臭いのに、人のお金の時は無頓着なのは良くないよ。自分も他人も損させたらダメだかんね！そこが基本として出来てれば大抵のことは上手くいく。実際、中小企業には有給も産休も無いよね？だって、潰れちゃうもん(笑)うちも中小企業、うちの周りも中小企業、有給も産休もどこにも存在しない、ボーナスも無い、それが現実。世の中が自分都合過ぎて怖いわー。

マタニティを使った逆ハラスメント

雇って１ヶ月後に妊娠報告・・・・。
普通に妊娠の可能性は分かってたはず
その後の駆け込み
手際が良すぎ
野党かマスコミの刺客かよと思ってしまうわ

森友問題も落とし所がなくなり、次はマスコミはどの手で自民批判にくるのかな・・と思ったらやっぱり(笑)
そこまで問題か??

ニュースと直接関係はないのですが、この手の話を聞くたびにフラッシュバックする嫌な思い出があります。
職場の誰もがいやなので、持ち回りで1年ずつ務めるきつい部署にいたとき、「ここに来ることが分かった瞬間に妊活を始めたんだろうな」というタイミングで産休から育休に入り、他部署で復職した女性職員がいました。
もともと自分が担当すべき仕事も平気で他人に押し付けるような人だったので、確信犯としか思えませんでした。
部署のみんな、不満を感じつつも一切口にせず、一同でお祝いを贈りましたが、返礼は100円ショップで買えそうな柄も肌触りも悪いタオル1本でした。
これも本音を口にすればマタハラになっていたのかもしれませんね。ハラスメントってなんだろう。

その発言のどこがマタハラなんですか？
雇って１ヶ月で産休ですよ！経営側から見て全く人員確保にならないじゃないですか！他の人に就労機会をあげた方が良かったと思うの、当然ですよ！
妊娠を問題視しているのではなく、即戦力として最初から機能しないという個人的事情の不告知が問題です。
不告知によって経営側が当初の雇用目的を果たせないとなると、それなりに減給処分あってしかるべきということです。

はじめにちゃんと説明してたら
採用もしなかったと思うけどねそのぶんハッキリ言って募集するにしてもお金がかかってるし。採用される前から妊娠してるの？わからなかったの？その女性も看護師なら面接の時に言わないと！採用されてから言ったら
詐欺と変わらないと！思いますけど

マタハラ自体はいけない事だと思うが
１ヶ月で妊娠→産休→労基署への駆け込み
この件に関しては大人の行動として甚だ疑問を感じるし、相手(経営者)を嵌めるために用意周到に考えられたトラップのようです
一番の被害者は園児達なので、今後こういうことはやめてもらいたいです。

個人的に採用して一ヶ月で妊娠だったら採用側から見たら腹が立つ
これは理屈ではなく感情論だけど人間とはそういうもの
この問題に限らず一定期間は試用期間とし準社員扱いにして、使用期間に何かあったら雇用契約を見直すのが経営者にとっても労働者にとってもいいと思う
経営者は採用した人の実際の仕事ぶりを見て判断できるし、労働者は実際に働いて職場を判断できる
書類と面接って印象なので実際の仕事って働いてみないと判らない
いろんな職場で働いてきたけど、職場との相性っていうのは絶対にあると思う

でも本音だと思う。1ヶ月はどうかと思う。

これってマタハラなの？当たり前の感覚だと思うけどなぁ。
解雇されても仕方がないとおもうけど。法律的にはどうなのかな。

働いてない人の手当てをなんで払わなくちゃいけないの？？
産休育休明けに辞めたらどうなるの？？

自民党議員の問題発言は多いが、今回のは経営者として常識的な発言だと思う。

あえていうなら発言する場所がよろしくないのかな。プライベートなことなので、と周りの人が口を閉ざすのなら、プライベートなことを発言する場所は選ばないとね。とはいえ、本当の話なら1ヶ月で産休は無いわ

流石にいきなりすぎるでしょ。人手不足解消で雇ってんのに、1ヶ月後に産休入られたら。

妊娠はおめでたいとは思うけど、入社して１ヶ月はさすがに経営者が気の毒だと思う。
良心があるなら、会社に申し訳ないと思うのが普通。
ちょっと言われたからって労基に行くなんて、逆に計画的に入社したのかと思ってしまう。
私が看護師の資格を持っているなら、次の仕事もえるだろうから、この場合は多分退社する。

そういうのも含めて女性の働き方を議論するべきだと思うんだけど
そういった女性の妊娠、出産、保育という生活と働き方というのを考えた議論というのが殆ど行われていない
男には女の人の事は半分くらいしかわからない
それを踏まえたうえで頑張ってほしい
女性の権利を主張するのは大事だけど男と同じ事が出来るのはゴールじゃない

実際の状況は分からないが、看護師さんは妊娠しているのを知っていたのなら、面接時に話しておくべき。
そういう会話があれば、雇う側も採用しなかったろいし、看護師さんもイヤな思いもしなかったと思う…

毎日新聞さん、この反応見てくださいね。煽り方間違えたね。むしろ同情されちゃってるやん。批判されかねないのはこの記事。なんでもかんでも叩けばいいってもんじゃない。

これをマタハラだとか、だから少子化になるんだ、子供産むなって言うのかとか言っている人があまりにも多くてビックリしました。女の人が発言してるなら、同じ女として更にビックリです。
妊娠してるのを言わずに1ヶ月で産休って、これモラルの問題じゃないですか。
採用する側からしたら物凄く困る話だと思いますけど。
他の方も書いてましたが、◯◯ハラって言えば何でも勝ちみたいなのおかしい気がします。

これは計画的ですね。内の会社でも派遣で3年務めて、正社員になったとたんに妊娠して休職した人がいます。会社から見たらある意味、詐欺だと思う。

これ、別にマタハラ発言じゃないだろ？
別に妊婦を責めているわけではないが、雇って1ヶ月で産休って事は妊婦側もある程度は出産の時期わかってたんじゃないの？
ちなみに産休の期間をコピペすると
“産休には出産予定日の

2、３年勤務し産休ならマタハラと感じるが、１ヶ月だと産休目当てと取られても仕方ないかと、しかも労基に訴えたのは記事以上のハラスメントを受けたのですかね？
そうでないのなら、産休のイメージが悪くなり産休取りにくくなりそう

どんなひどいこと言ったのかと思ったら
雇って一か月で妊娠ってことは
下手したら面接の時点で妊娠わかってたかもしれないよね

これはマタハラじゃない
妊婦でもいいって言うてたんじゃなくて、妊娠隠してたんやろ？
契約不履行もええとこやで

入ってひとつきで長期離脱宣言されたんじゃ、雇った側だけでなく、一緒に働いてる他の保育士さんたちも、それはないやろ、と思うんじゃないかな。
いっそのこと、子育て終わった年頃の人限定で募集かけたいところかも。
でも、それもダメなんよね、年齢差別とやらで。

もし仮に私が、入社1ヶ月で妊娠したら、経営者に何を言われても仕方がないし、申し訳ないと思うけど、それを労働基準監督署に駆け込むなんて…。
事を荒立てなくても、看護師の資格を持っているなら、院内保育所がある職場もあるし、産後改めて就活しても、あまり困らないと思うけどね。

どこがマタハラなのかね。
普通に「雇ってすぐ妊娠しましたと言われたら困る」という、経営者、それも人不足が激しい保育園での話。
妊娠はおめでたいけど、社会人として働くなら自己管理と責任は期待されて然るべきだと思う。

確か産前産後休業は全ての労働者が取得できるけど育児休業は条件を満たさないと取れないんじゃない？うちの会社では勤続1年以上じゃないと取れなかったような？会社がちゃんと規定していたらこのケースだと育児休業は取れないから産後すぐに復帰できないなら退職を選ぶしかないのでは？どんな理由であれ職場のイロハもまだわからない新人になんでもかんでも権利を認めたら、雇い主イジメになってしまうし、制度にも取得ルールがあるでしょ？

働き方改革関連法案を議論する党の厚生労働部会などの合同会議
前後の話はわからないけど、
こんなケースがあった…と、いろんなケースを収集するのも大事なことでは？
アンケートとればいいのかもしれないけど、お金も時間もかかるし。
(うちもこんなケースあったわ…と言っただけなのに問題視されたんなら窮屈な社会よね)
でも…ほんまいろんな人がいて、うちも言いたいケースはありますよ(-_-)
(いやほんま、どんな神経しとんねん(-“”-;)って、思うような…)

コレって、マタハラとか、経営者とか、当事者にばかり注目が集まるけど、もし、保育士の募集を複数人かけてて、落とされた人も酷い思いさせられてるよね。
なんか、最近、
自分の権利を受け入れてもらえなかった＝●●ハラ
っていって、あたかも自分が被害者面して回りを味方に付けようとする風潮があるような気がして、そのことも気になる。

普通の感覚だと思うけどな
採用してすぐ休職じゃあ
採用されたいみないしね

これはいくらなんでもひどいよ。妊娠は偶発的なものかもしれないけど雇用主側からしたら愚痴の一つもでるのはやむを得ないと思う。おそらく妊娠の兆候は採用前から分かっていたと思うし。