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製薬会社に勤めていた男性（当時22歳）が、新入社員研修で「過去のいじめ体験」を告白させられ「○○」を指摘された直後に自死、労災認定を受けた。

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ゼリア新薬の22歳男性「ある種異様な」新人研修受け自殺　両親が提訴

研修日誌を手に、話すAさんの父親。（画像を一部加工しています）

製薬会社・ゼリア新薬工業に勤めていた男性Aさん（当時22歳）が、新入社員研修で「過去のいじめ体験」を告白させられ「吃音」を指摘された直後の2013年5月に自死し、「業務上の死亡だった」として2015年に労災認定を受けた。【BuzzFeed Japan / 渡辺一樹】

Aさんの両親は8月8日、ゼリア新薬と研修を請け負った会社、その講師を相手どって、安全配慮義務違反や不法行為に基づく損害賠償、約1億円を求める訴訟を東京地裁に起こした。千葉県在住の父親（59歳）と代理人の玉木一成弁護士が厚生労働省で記者会見し、明らかにした。

原告側によると、Aさんが亡くなるまでの経緯は次のようなものだ。

Aさんは早稲田大学を2013年3月に卒業後、4月からゼリア新薬工業で働き始めた。新入社員研修は4月1日から始まり、8月9日まで続くはずだった。

この間、Aさんは会社の指定した宿泊施設に缶詰状態だったが、5月18日に異常行動があったとして帰宅を命じられた。そして、その途中、東京都新宿区内で自死した。

何が起きていたのか。

 

BuzzFeed Newsは、ゼリア新薬工業にも取材を申し込んでいる。回答があれば追記する

続きはこちらから→ヤフーニュース
URL：https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170808-00010006-bfj-soci

 

 

e*r*r*o*r
過去のつらい体験を言語化して乗り越える、ということには、もしかしたら意味があるかもしれません。
でも、それは同期の面前で晒していいことじゃない。１対１でのカウンセリングならともかく。
こういう「研修」とは名ばかりの「社畜洗脳」を生業とする非人道的な会社は他にも多くあります。
企業側としたら、こういうときの責任を丸投げできるうえに、長時間働かせても何の疑問を持たずに従うマシーンを量産できるので、ニーズだけはあるんですよね。
Nero
こういう研修ってよく「自衛隊みたい」と言われますが、
自衛隊でもこんな洗脳教育はしませんよ。
まぁ一部の職種ではすごく厳しい訓練がありますが、それはそれなりの
厳しい状況での職務があるからこその訓練です。
ただ、企業の新人研修で自己啓発目的で大声出したり、感動がどうのとか・・
全く必要性を感じませんがね。
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名無しさん
こんな研修やってるバカ会社がまだあるとはなぁ。洗脳じゃん。経営者は勘違いしているけど、自分の雇用している社員は「弟子」じゃないから。労働の対価で賃金もらっているにすぎない契約者。どうして欧米みないな企業になれないかなあ。
名無しさん
それなりに名のある企業なのに、
胡散臭い研修業者に新人の大事な時期を
預けてしまうのか。
名無しさん
次から内部告発をさせないために、研修はスマホ持ち込み禁止にするんでしょうね。
＊＊＊＊＊
ブラック
名無しさん
未だに時代錯誤な研修を作ることを仕事にしている会社があるんだ。
こんな人格攻撃をするような研修を作る会社も問題だし、こんな研修をやっているのを良しとしている人事や経営陣がいるのも問題。
アウトソーシングは楽だろうけど、内容をしっかり吟味して外注しないとダメだよね。
本当にこのAさんの結果は残念だったと思いますが、ここから改められるようにBuzzFeedさんには頑張ってもらいたい。
kus
昔はこんな研修たくさんあったし、誰もが知っているような1部上場企業のうちの会社でもあって実際経験もした
今は許される内容の研修ではないし、それを何も考えずに続けているゼリア新薬はロクな会社じゃないんだろうな
名無しさん
この会社、何かと深い闇を持ってる感じがする。
名無しさん
コンドロイチンどころじゃないな。
石原良純もCM出演考えたら？
rainbow
新卒で入社した会社にも似たような外部講師による新人研修がありました。
2泊3日だか3泊4日だかの超短期間な缶詰でしたが、体育会系に一度も属したことのない私にはなかなかのストレスでしたね。
大変プライベートな内容の作文を同期の前で大声で発表させられ、感極まって涙する人が続出、まさにそれでした。
そういう研修が功を奏す時代もあったのかもしれませんが、現代では時代錯誤も甚だしいと10年以上経った今になって感じます。
名無しさん
本人が望んだ自己啓発セミナーならいざ知らず。
会社に入社して半ば強制で受ける新人研修。
本人が望んで会社に入ったから本人の責任という人もいるだろうが、受講期間中に自殺者を出したのなら会社の責任は免れない。
いわば、新人研修の失敗例。
受講者を一律に扱い、人格無視。
しかも、きついセミナーの前と後にフォローアップや配慮をしたのか責任が問われて当然。
名無しさん
入社後の研修でメンタルを病んだ製薬会社のMRです(現在は快復)。睡眠時間を取らせず極端なストレス環境に置く研修を受けました。なぜそこまで理不尽に追い込まれるのかと疑問を持つことさえ封じられ、ひたすら課題をこなし、居眠りをすれば罰を受ける。プライベートの時間なんてあると思ってるの？と言われ、集団行動の苦手な私にとっては耐えがたい地獄でした。
得意先にモンスターのようなクレーマーがいることも見越してのことだと、今なら理解できる部分もありますが、せめてその研修が『何のためのものなのか』明確にした上で行ってほしい、自分のように病む人がこれ以上出ないでほしいと願うのみです。
名無しさん
こんな研修会社がのうのうとこれからもビジネスを続けられると思うと怒りを感じる。
もちろん事実確認は必要だろうが、たかが社内研修で、なぜ人格否定や罵声を浴びせられなければならないのだろうか？
こういう会社はほんとうに潰れてほしい。
名無しさん
少なくとも、自社が担当した研修で死者が出た事の重みを感じている様に思えない感じだ。
今度は研修会社代表が「気づく番」だと思うわ。
名無しさん
軍隊式新人研修がある会社って、
ブラック多いよね。
tak☆☆☆☆☆
この坊ちゃんも、電通のお嬢さんもホンマ勿体無い。こんな会社の為に逝き急いでしまったかと思うとやるせない。
採用したからには、会社の人事部は責任持って、愛を持って、人材を育てるべきやと思う。
褒めて育てる、叩いて育てる、皆それぞれや。
それこそ、プロやろ。
煽てて立派に育成して、会社を盛り立てて貰えば良えやん。アホやな、ここの人事部。
名無しさん
MR経験者です。大手製薬メーカーのMR新人研修はどこも同じ様なスケジュールだと思います。基本的には研修所に缶詰め。MR認定試験対策から、薬学医学系の専門的な教育、プレゼンロープレまで盛り沢山でした。私は理系なのでそこまで苦労しませんでしたが、文系出身者には厳しい内容だと思います。精神的に病んでしまう人もいました。このご時世、このような研修の体制を見直した方が良いかもしれませんね。
名無しさん
問題ありすぎ。
名無しさん
職種は分からないが製薬会社の営業って大変って聞いた事有る。医者の相手って相当らしいね。そんな環境に入るための研修なのかもと思った。研修そのものの良し悪しは有るが、結果に対する責任は有るだろうね。
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名無しさん
会社のエゴ。厳しければいいなんて時代遅れ。
人には色々なタイプがいる。心が繊細なのを、甘えや弱さ等と思ってはいけない。
彼にとっての精神的ダメージがどれだけのものか見抜けないようや人間が研修をやる資格があるの？請け負った会社、ゼリアの人事に問題があると思う。
いらんこといい
研修という名のマインドコントロールの手法です。過去　現在の自分を　崩壊　組み立て　称賛の繰返しで　組織にとって都合のいい人間に作り直す。　初期は精神的に崩壊させようと　するため　泣きながら取り組み続けるようなタイプが先に進める。　カルト宗教団体や　カルト組織がよく使い、会社でも　新人研修に取り入れる会社多々あります。　体育会系でかたずけてますが、夜も寝かさず　精神的体力的に無気力になった所に　ある仮題が与える。こなすと称賛され　皆から拍手の嵐　段階的に　上に都合のいい　絶対服従の人間が出来上がる。
wmwmwmwm
軍隊みたいって軍隊こんなことしませんから
帝国陸軍の時代の軍隊の時と一緒にしているみたいですね今だにこんな研修やって喜んでいるゼリアの株価が下がって欲しい
名無しさん
まったく何の役にも立ちそうにない研修を業者に丸投げしてる会社の体制にも問題がある。
システム破壊者
これは洗脳教化であって
意識改革という言葉は相応しくない。
闇が深い世界だなぁって思う。
名無しさん
うちにも御多分に漏れずこうしたビジネスマナーや意識改革をうたい文句にした会社が入ってきていて、同じように怒鳴りちらしてます。
ある時うちの役員向けにきた女性の講師が例によってガンガン攻めてきました。
「接遇がそれでは今は通用しませんよ」
「お辞儀は挨拶が終わってから９０度で！」
「相手にとって不快にならないように」
ここでカチンときたのは雇った役員。
「あんたのその鼻をつく香水の匂いは何ね？臭くてたまらんのやがのぉ。こりゃ何ね？不快でも我慢せないかんの？」
会場の人はみんなスカッとしてました。
最近のああした講習はなんかやり過ぎな気もします。
実際の客商売経験がない人に客商売を習うの、なんか反発したくなります。
名無しさん
新卒で入った会社がまさにこんな感じだった。
某人材系企業から起業したという人がマナー研修の講師を継続的にしていて、
終始、恫喝やダメ出しされるような異様な雰囲気。
そしてなぜか自分のトラウマみたいなのが議題に。
ある同期が、良好とは言えない自分の家族関係についてみんなの前で発表させられて、
過呼吸になっていました。
結局その子は後に精神障害になって会社を辞めた。
私も数年後、転職した。
わけのわからん講師に研修依頼するのやめて欲しい。
明日はどっち
いまだに、こんな研修をしている事に驚く。　バブルの時期には大流行りだったが、あの頃は研修を受ける方もギラギラしてた。
ゼリア新薬の人事はすごく時代遅れってのが露呈した。これは公開のイジメだ。つるし上げに等しい。こんな会社に就職してはいけない。
名無しさん
自分も30年前に製薬会社に就職して新人研修を受けましたが、記事を読んでみると当時とさほど変わっていないことに驚きました。自分たちの時は上下真っ白なジャージに「愛と汗」と書かれた鉢巻きをし、その鉢巻きは寝る時以外常にしているよう強要されました。よくわからなかったけど赤ちゃんの真似事させられたり、幼稚なグループワークさせられたり、4月というのに男女関係なく海に入らされたり、行軍といって夜中に100km歩かされたり…ゼリアは今も同じことしてたんだなぁと思う次第
s
よその研修ってこんなに厳しいの⁇
厳しいってのはいろいろあるけど、口調がこんなに厳しいのって、萎縮してしまう。
名無しさん
うちの会社と似てるな。四月からずーっと宿泊施設に止まって数ヶ月までみっちり研修。毎年倒れる男の子もいるという。ちなみにうちの部長は「ぶっ殺す」というのが口癖です。録音して訴えたらパワハラになるかな？
名無しさん
意識研修、就職指導、等の講師の中には勘違いをしている人が少なくない。
二言目には『あなたの考えは傲慢だ』と繰り返し、不必要に受講者を委縮させる。
自分が全知全能の神、自分が生殺与奪の権を持っているかのように振る舞い、かといって研修や指導に大した効果も上がらない。
高齢男性講師にこの傾向が強く、何度申し入れても改善されない。
結局、講師契約を打ち切ることになるが、これを是とする組織も多く失意のまま泣き寝入りする受講者は多い。
名無しさん
私も前の会社では伊豆の宿泊施設に一週間閉じ込められ一日中座学やらなにやらやらされました。もちろんレポートはダメ出ししかない。後半は部屋から出てこない人もいた。ブラックだとすぐ分かってしばらく働いて辞めたけど、入社して間もない会社に忠誠心がある頃の人間を洗脳するやり方だなーと思った。もちろんこんなではない研修もあるんでしょうけど…。
命かけるほどの会社なんて無いよ！と今なら言えるが、新人はそんなこと思えない。そこを利用するのは卑怯。
Ｂoobo
なぜ死を急いだのか?会社のイジメですよねこれは、だったら辞表を出し民事訴訟でしょう、死を急ぐことはない。
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名無しさん
自分から命を絶とうと頭をかすめたらちょっと一息。
無理だと思ったら辞めるのも大事な選択肢。
名無しさん
以前、この手の研修をテレ東かどこかで放送してたよね。
「管理者育成コース」とかなんとか。
１週間かけてこれまでの思考をすべてひっくり返して、
会社に従順で部下に厳しい管理者を作り上げるってやつ。
まだ、この手の会社にニーズがあるってことは、
どんだけ日本の会社は勘違いしているのかってことだ。
名無しさん
研修と言う名の会社の洗脳教育。
程度があるのわからないのかな？
学生時代との区切りをつけるための研修は必要だと思うが、その研修が後の会社人として役にたってるとは思わない。
News&Topics
「ビジネスセミナー」や「マインド研修」と称して、社畜を作るためのマインドコントロールを行う研修って有りますよね。要は圧迫研修なので、当然追い込まれる人も居る訳で…。
それを正しいと思ってやっている人も、それを受けさせる上長も、本来の「研修」や「セミナー」の意義をもう一度考え直して欲しいものです。スキルを上げたり、モチベーションを上げるのに追い込むことが本当に必要なのか。
ntht
薬品営業は専門知識も要るし担当医師つかまえるために夜駆け朝駆けのように医局の前でずっと待つし大変だと思う。病院を知らない新人を教育することは大事だが、業務に必要な研修とは思えない。会社は必要性をきちんと説明できないのなら、研修を改めた方がいいと思う
名無しさん
そりゃ、汚点・欠点あるなんて、企業・会社として言わないよ。
最後まで「自ら正しい」を主張するでしょうね。
製薬メーカーに行かなくてよかった。製薬会社へ一種のあこがれがあったが、何かあるんだね。
では、製薬メーカー（研修主催企業含め）へ問いたい。貴社はひとの命を尊重しますか？と。ひとを助けることは、企業とは関係ないのですか？と。
名無しさん
過去、こういうタイプの研修を担当していましたが、過去の出来事やその時の感情に向き合わせることはありますが、大勢の前でそのことを話させたり、ある意味暴露させるのは、必ず本人の意思で話すも話さないも、自由としていました。
その上で何か気になることに気付いたら、必ず１対１で「別室で」話します。その内容は守秘義務があるので、本人の了解を得ない限り、上長にも報告はしませんでしたが・・・
記事を読んだだけですが、この研修会社はとんでもないと思いますよ。
名無しさん
ゼリア新薬、新人研修のやり方が虐めに通じます。優しさも無く、きっと手段選ばず儲け優先の会社なのでしょう。宣伝していても信用しません
名無しさん
文学部卒なら、営業職に配属予定だったんだろう。
ならば、研修は最強の営業マンを創るべく組まれたカリキュラムで、相当きつかったろう。
新興宗教の洗脳セミナーなみにエグいんだろうな。
名無しさん
ときどき、夕方のニュースの特集で今時の新人研修とかで見るが、終わった後に教官と一緒に泣いていたり、教官がよくやったとか褒めていたり、自衛隊というより軍隊で、この研修を受けさせる会社は何を目指しているのか、いつも考える。社員にに体力と根性を付けさせたいのか。
研修で新入社員をよく見て、その人にあった部署なりを与えた方が、根性を付けるより辞めることが少なくなるのじゃないか？
名無しさん
この会社の商品買うのやめた。
どこかの宗教団体とかわらん。
こんな事して何も違和感を感じない経営者
アウシュビッツの所長か。
名無しさん
今回のケースは、研修報告書が複写式で一部が本人の手元に残っていたこと、スマホの携帯が禁じられていなかったことで事実が明るみに出ました。
もし、そのへんも研修会社が徹底しており「スマホは開始前に回収し終了まで一切使わせない」「報告書は会社が全て回収し事後にも本人には返却しない」としていたら、握りつぶされるところでした。
っつーか、そのへんを「しっかり」やって、告発するスキを与えず、まっとうな判断能力を奪い会社にとって都合のいい隷属的労働者を量産することを生業にしてる研修会社はいっぱいあるはずです。
法による規制が必要と感じます。
名無しさん
ワタミとかもそうだけどさ
意識行動改革研修ってなんの意味があるのよ
それなら一年とか二年先輩と行動して現場の傾向と対策を教えてもらった方がいいと思うんだけど。
そもそもなにか起きたときのためのメンタル強くしようとしてるみたいですが
もう客を敵に見てたり神様みたいにしてり
なかよくやる為の研修とかのほうがいいんじゃないの？
名無しさん
結局、企業が求めてる人材は文句を言わず言われた事をこなし社畜になってくれる人！
そんな体質だから会社の業績も良くならない。
でも耐えきれなかったら死を選ぶのではなく逃げて欲しい終身雇用の時代でもないし他に選択肢はたくさんあるのにね。逃げることすら考えられないくらい追い詰めるんだろうね…。
名無しさん
軍隊の様な研修
とは言うものの、軍隊の訓練は(状況によっては)一瞬の判断ミスが即死亡に繋がるものや、心が折れてしまった時点で生き残ることが絶望的になってしまう状況において常に頭を回転させ強い心でいるためにそうせざるを得ないのです。
なので、一般生活においてその様な訓練を施す事は何も意味を持たないし、研修生の心にも何も残らない。
よくテレビで取り上げられていますが、あれを見るたび毎回思います。
ああこれはサディスト集団の欲求処理なんだなと。
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俺達（笑）
ここの会社で初めて、この研修を経験した者です。
この研修の経験者からすると、ついに死者を出してしまったか、というのが本音です。
正直、いつこう言う事が起こってもおかしくないと思っていました。
実際、この研修が原因となり精神的に追い詰められ退職した者も何人かいると聞いています。
私も精神的に極限まで追い詰められました。
このよつな研修はやめて欲しいと、私も含めかなりの人間が上に進言した事ありますが、若輩者が何をぬかすか！という雰囲気で全く聞き入れてもらえませんでした。
社風としてそういう雰囲気が根付いている為、根本的な改善がない限り、こういう事が再び起こる可能性があると思います。
名無しさん
研修会社が実際はジツシシテイタとしても、ゼリア新薬の担当者も立ち会っているはずだから、どういった内容で新人社員がどう言う反応をしてたか承知しているはずだよね。
しかも、今年初めてではない。
来年以降、ゼリア新薬を志望する学生は激減するだろうね。
KBTIT
悪い環境からは逃げていいんだよ。でもその方法が自殺は間違ってるよ。病みすぎてそれしか選択肢がなかったのかもしれないけど、こういう時に普段から家族をサポートできる環境を作っておくことは大事だなって思うよ。
sysop_griffin
研修内容に関して、「弊社は全く落ち度はない」？？？
良く言えたものだな。
普通なら内容を見直す等の措置を取るのが普通だろ？
製薬会社でありながら、人の生命の価値を全く解っていない。
確実のこの会社の株は落ちる。
それは明白だろう。
名無しさん
ゼリア新薬はひどいということは分かった。
この会社の製品はなるべく買わないことにしよう。
名無しさん
うちの娘、この業種で1年耐えましたが、ついに先日鬱で1ヶ月休職しました。無事？復帰したようですがまたいつ繰り返すのか心配です。すでに同期の文系から入社して来た子は1年持たずに病んで退職してそうです。
この記事読んでとても心配になりました。
名無しさん
「吃音ばかりか、昔にいじめを受けていたことまで悟られていたことを知った時のショックはうまく言葉に表すことができません」と本人が書いている以上、吃音やイジメはあったんだなぁと思う。
気の毒すぎる。
で、それをAさんの弱さだとする会社・研修側の悪質さ、これが異常。
また、息子さんの吃音やイジメに気付けていないとしたらお父さんも家庭に興味の無い、プライド仕事人間だったのか・・？と思ってしまう。
(ただ息子さんの健常さをアピールしたい親心なのかもしれないけど)
①吃音等があってそれを責め立てるのだったら会社・研修の悪質さが異常。
②吃音やイジメはほとんど無かったのに、そういったストーリーに仕立てて出鼻をくじこうとしてたのだったら、会社・研修の悪質さが異常。
どちらにしろ、悪質で異常なんだよね。
名無しさん
厳しい研修を受けて、最後は、研修者が、研修を乗り越えた涙と感動ものにさせたいんでしょうな。
厳しい研修の場合、一歩引いて、無難にこなしていくようにしないと、しんどいと思います。やる気は、あるように見せないとダメだよ。
抜くとこは、抜かないとね。厳しい研修は、ずるくやって行かないと。
名無しさん
こういう類の研修は意味がない。せいぜい社会人マナーや夢を語ったりの楽しい喋り磨く研修ぐらいで十分。それより、早く現業の場に出て経験スキル積む方がよっぽど値打ちがあると思うが。
名無しさん
株価下がったな。業績に影響するな。
名無しさん
私の勤務している会社でもこのような研修を取り入れてます｡
正直バカらしくてやってられないですが、会社命令なので仕方なく…。
その人財育成（自己啓発セミナー）の会社も以前死人を出しており、昔のように缶詰にして身体的に厳しくする研修ではありませんが、徹底的に自分を否定させてから肯定させる、というやり方で精神的に追い詰める方法でした。
ただし、同じ会社の人とは同じ回の研修に参加させない（同じグループにさせない）、という決まりがあるので、周りは見ず知らずの人ばかりでした。
赤の他人に自分の恥や嫌な体験をさらけ出すのは苦痛でしたが、その場限りの関係で、この先会う事は無いんだ、とふっきってやることが出来ました。
もしその場に同僚や友人が居たら、と考えたらぞっとします…。
この彼は辛すぎる体験を掘り起こされて、これから一緒に長年働いていく同僚の前でさらし者にされたようなものです。可哀想すぎる。
名無しさん
欠点をさらけ出させることに意味は無い。個人を会社の上層部の都合のいいように主観的に弱体化・だめ者扱いさせて、モノ扱いを強いる。ダメな部下を作り出して上が努力しない体質っていってもいいかもしれません。
また、仕事上で努力・活動していく以上は、吃音なんかに拘る必要はありません。研修で吃音やいじめに拘るのも、然るべき理由が会社側にあったのでしょうから。
名無しさん
私は新人研修というものを二種類受けたことがあるが、
一つが、ビジネスマナーと基本的な社会人として何を優先し、何を注意すべきかというもの。
社会人になる上での、イロハのイだが、思った以上に知らない常識も多く、これで得た知識は、今でも役に立ってる。
もう一つが、記事でも出て来てる、俗に言う軍隊型というやつ。
これは異様な状況下で生まれる連帯感や、おかしな自信、変に気持ちが高揚した状態で職場に戻るが、その状態の継続効果は実に短い。一カ月でほぼ消え、三カ月もすればやった内容も忘れる。
でも、何故か社長が後者の研修を絶賛してたな。それを見て、ダメだこの会社、と思ったのを思い出した。
トドのつまり、あんなもん、ストレスなだけで役に立たんよ、という事。
名無しさん
なんてことするんだろう。
最近の子が打たれ弱いというより、これは異様すぎ。これから働く場所で皆の前で、一生ついて回る恥をかかされるなんて。
吃音は普段無くても極度に緊張させられパニックになると少し出てしまうんでしょう。家族内でそこまでの緊張はないでしょうけど、本人はその傾向に気付いてて治そう努力してたんでしょうに。
人権侵害。
名無しさん
まだ、こういった人権を配慮しない研修があるとは、驚きを超えて呆れ返る。すべての製薬企業の新人MR研修が、こんなやり方だというのは誤解である。
20年も前の新人研修なら、こんなこともあったかもしれないが、その頃の若者と今の若者とでは、育ってきた環境が違う。
きちんと研修の内容を説明し、納得して行う研修でないと、今の若者はついてこないし、能力も向上しない。
おそらくスパルタ式に育ってきた社員が、管理職となり人事教育する立場になっていて、時代適応力がない会社なんだろうと思ってしまう。
更に言えば、売上高600億円程度の開発力も乏しく業績も大きく伸びない、グローバルにも展開できない中途半端な国内製薬企業、でも売上至上主義。売るものがないのに売らないとならない企業にありがちなスパルタ式な気がする。速やかに市場から退出して構わない企業の一つである。
名無しさん
この自殺した子の気持ちわかります。
僕も吃音で子供の時いじめられたから。小学校の担任にも国語の授業で吃りで読めないといつも張り手され周りからもいじめられました。
本当に辛かったです。あの時どうしてっていつも思い学校にも行けなかった自分がいました。
今は結婚してますが、産まれてくる子供も遺伝で同じ様にならないか心配で当時、今の嫁さんとの結婚も躊躇しました。
名無しさん
ペテロの葬列というドラマでも同じような研修が昔流行っていた、というエピソードを見た。
人格否定するのが企業研修なの？　せっかく受かった会社、と石にかじりつく気持ちで頑張っていたのだと思うとせつない。
逃げられないから自死を選んでしまったのかな？　辞める、という選択をしなかった彼は強かったかもしれないが、そのために亡くなってしまうなんて。
死ぬくらいなら逃げてもいいと思う。命あっての人生です。
名無しさん
新卒、正社員雇用、4月入社でしたが研修は一切なしで入社翌日には即現場投入でした。
あらから10年経ちますが、研修が無かったことで困ったことは一度もありません。
今は我が社も新人研修があるらしいですが、この記事にあるような事実を知らされると、研修が無くて本当に良かったと思います。
企業人事の皆さん、きな臭いぼったくり研修企業に多額のお金を支払っても全くの無意味ですよ。
そんな無駄な事に資金をかけるくらいなら、自社で有能な人材の確保と育成をして、将来の研究開発に投資すべきです。
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名無しさん
遂に暴露ですね
以前この会社と仕事をしたときに
誤解にも関わらず
鼓膜が破けるような怒声を
浴びせられたことがあり
以来変な人たちが多い会社と
認識しています
社内同士でも
いじめみたいに
しごかれている人もいましたし
問題の多い会社だと
私も思っています
まあ他の大手製薬メーカーと
比較すると底辺ですが…
名無しさん
こんな研修は意味ないと思うが。
ビジネスグランドワークス社の責任はどうなるのか？
名無しさん
この会社、新人研修以外にもブラックな環境に従業員の方々が置かれていないか、きちんと調査した方がいいかも。こんな酷いことをさせていた会社だから、いろいろと出て来るかもしれない。
名無しさん
ゼリア新薬工業。この会社ならあるかも。詳しい事は書けないが、取引で何でもない事で、役員から、えらく怒鳴られた！
製薬でこんな事が起きたのは、ここだけ！
以降、取引はやめた。会社の体勢なのかな。
もう、関わりたくない。
アナテマ
どういう職種で採用されたのかこの記事ではわからないが、営業職とか
なのかな？
駅前で大声で歌わせるような研修もあると聞いているが、それをする
ことで社員が成長するとか業績が伸びるとかいう客観的なデータが
あるのかな？
アタマの悪い昭和のスポ根世代の、うさぎ跳びとかに通じる臭いが
するのだが。要するに、効果がないばかりか逆効果。
ゼリヤ新薬工業の企業スローガンは「健康づくりはしあわせづくり」
だそうだが、社員の心の健康も損なうようなところだということは
よくわかった。ここの薬は買わない。
名無しさん
俺、ゼリア新薬の栄養ドリンクをときどき飲むけどもうやめます！
名無しさん
私も入社時に管理者養成学校という所にブチ込まれ
７泊８日で軍隊式訓練のようなことをやらされて、
名ばかりの管理職種に昇進した際にまた同じ所で
１２泊１３日の訓練を受けさせられました。
JRの駅前で１人で立たされて道路を挟んだ向かいに
いる教官に聞こえるように大声で校歌歌わされたり、
４０キロの夜間行進させられたり、二等兵っぽい服を
着せられて部門ノルマ達成ごとにバッチ付けられ
最後の頃になると恥ずかしい状態の服装になったり
しましたが過去について触れられたことはなかった
ですね。
どちらにしてもこの手の訓練は人にもよりますが
あまり仕事の出来具合に直結することはありません
ので時間とカネの無駄遣いかと思います。
ぎょらい
過去の辛い体験を乗り越える。
これは聞こえは良いが、実際にできる人って稀。
誰にでもできると思っているのは素人。
他人の事を考える事が異常なまでにできない人の考えだと思う。
他人に話せる辛い事なんて、内容がどうであれとりあえず自分が納得してある程度解決している事でしょう。
そんな事を話したところで、何かを越えるなんて事はありませんよ。
越えられない悩みなんかは、安易に他人に話せる様なものではありません。
それを強要して思い出させたり、話させたりするのは拷問です。
何の為に、PTSDや鬱を診察する医師がいるのか。
そう考えればこの研修の内容が異様である事は一目瞭然。
「自己啓発」って言うと聞こえが良いが、これやったら全員に効果があるかと言われたら嘘だよ。
結局思いついた奴の自己満足でしかない。
人の事を考えられない会社で長年苦しまなくて良かったねとしか言えない。
ご冥福をお祈りします。
ヒキコモリ(`･ω･´)
俺が全力を挙げて問題にします！久々にキレた！
名無しさん
吃音は指摘してはいけないですよ。本人が1番苦しんでいる事なんですもん。ハッキリと話したいのに出てこないのに。
過去の話のいじめも、本人にとっては物凄く嫌な事。これから新しく仕事をしていく同期の前で言うべき事ではないんじゃないのかな？一対一でカウンセリングみたいな感じで話すならともかく。
胸が痛みます。
名無しさん
こんな胡散臭い研修請負屋に丸投げしている企業にも責任をしっかり問うてほしい。ゼリヤ新薬、許せないです。新卒の就職に関しては、就活の時点から学生は泣き寝入りする事案が多くて、今後、悪質な企業は指導摘発を徹底してほしい。誰かが死なないと表沙汰にならないというのはあまりにも酷い話です。
一つ疑問なのは、親御さんも気づかない「吃音」を指摘って、これ一体なにをしていたんですか？子を持つ親としては、社会の荒波というにはあまりにも非道で言葉をなくしてしまう。
名無しさん
悲惨なことです。
子供の死と向き合う心労もあるでしょうに、悲しむ暇もなく
子供の正義を取り戻すことに大変な苦労をされていることと思います。
自分も過去にいじめられていた経験がありますが、絶対に他人に
立ち入らせたくない領域です。
一刻も早くご家族に心の安らぎが訪れることを願います。
名無しさん
過去の自分を切り捨て、努力して新しい自分に生まれ変わったはずなのに、新しい仲間の前で古い自分はこうでしたと…
今までの努力が水の泡、同期に気に入った人がいたかもしれない。
彼の落胆は思いやられる。
クイニーアマン
業界にもよるのかもしれないが、少なくとも製薬業界においてこういう個性を奪うような洗脳的教育がこれからの時代に必要だとは到底思えない。亡くなられた方も、発揮すべき能力があったろうに、もったいなすぎる。
製薬会社も10年前では考えれないような大規模な変化や淘汰が当たり前になっている今、人材の均一化よりも多様性の方が重視されるはず。
これからも続くようなら、この会社の未来は明るくないのでは。
名無しさん
薬は副作用があるのを知っていながら、人に勧めて、他人はどうなろうと自分の年収がよければいいと思っている人ばかりなので、腹黒くなるための研修ですか？辛いいじめの体験があって、正直に話した後、何か言われたのが原因ですよね。そんな研修必要ないでしょう。
他にも犠牲者が出ないように、ご両親はお辛いでしょうが、頑張って欲しいです。
sss
新人研修で役に立つのは、電話の受け方と、名刺交換、あと敬語くらいです、実際。
他はどうでもいい、忘れても差し支えない内容。
胡散臭い研修するお金と時間があるなら、人望厚い企業人の経験談でも聞かせてもらいたい。
名無しさん

自分は１０年前、とある医薬品流通企業に新卒で入社しました。（今は辞めてます。）

その時の新人研修の中に、富士山の麓にある管理者養成学校というところで「ある種異様な研修」を受けたことがあります。
体育会系でない自分にとって物凄い苦痛でした。
プライベートな内容をその時の同期の前で発表させられ、大声で「ハイ」とか「社訓」を言わされ、恥ずかしさや達成感で泣いてる人が殆どでした。
この後自分は同期や先輩社員に後ろ指刺されてひどい目にあいました。

いろいろ言いましたが、正直言って今はこういう研修は役に立たないと思います。

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名無しさん
勘違いしている企業が多い。
確かに企業あっての社員かもしれないが「社員あっての企業」じゃないとこれからの時代、企業は社員不足になり、生きてはいけないと思う。
名無しさん
僕も就職してすぐに変な研修受けた。
そこら辺の会社にアポ無しで突撃し、なんだか忘れたけど色々質問した、新人の保育園の保母さんと一緒だった。ある意味楽しかったんだけど、僕のその時の職種は工事現場の監督見習い・・・。
全く接点もないしやってることも理解できなかった、そして何の役にも立たなかった。
研修を請負う業者が意味わからないことをさせてるだけだと思う。
この製薬会社がどうなのかわからないけど変な研修請負会社にひかかってるのかもね
自殺した人がかわいそう
名無しさん
子どもの自殺を訴えるのって、親御さんも本当に勇気がいること。公になってない若手社員の自殺は沢山あるはず。
電通の件があって色々な企業が労働環境整備に取り組んできたけど、逆にあそこまで世間で話題にならないと変えられないのかよって思うわ。
自分もゼネコンの若手として働いているが、この業界の若手社員の自殺は毎年聞いている。
自社社員の命よりも、世間評価の方が大切だったんですか？
名無しさん
製薬会社と医者の関係って異様ですよね。営業がそれに耐えるための研修でしょう。亡くなったことは気の毒ですが、研修を乗り切っても営業でやられてしまうと思います。
であれば、カウンセラーなどを置いてやるべき研修ですよ。
名無しさん
終わった会社
くにとこ
バブル期に流行った全時代的なコントロール方
幼稚すぎる
早稲田卒業してこんな狂った会社に就職って悲しすぎる
注目中
逃げられない事をいい事に！
これは氷山の一角だと思います。
もっとたくさんの人が泣いている。
名無しさん
最近おもうんだ、昔と比べ会社が無責任過ぎるって。
利益ばかりを追求して、結果ばかりを求める……。
正社員になってもノルマばかりで成果が上がらないと怒る上司！
昔の上司は怒っても会社からは、庇ってくれてた。
これからの若い人がイキイキと働ける職場、風通しの良い社風がある会社が発展していける日本！
そんな風に余裕がある、世の中になんないかな？
名無しさん
別にうちの会社にも吃音のある上司や同僚はいるけど、別に仕事上でこまることは特に無いしことさら指摘することもない。それに普段からずーっとでてるわけじゃなくあせったときや精神的に圧迫があるときにでるみたい。だれだってそういう部分はあるのでは？
人のコンプレックスを刺激してわざわざ追い込むようなことが研修といえるんだろうか？
……
私もこの研修受けたことがあります。
異様な研修でした。
宗教団体の洗脳のようなもので、まともに受けるとおかしくなりそうで、途中から真面目に聴かなかったら、吊るし上げにされました。
ご子息の無念、お察しします。
ここまで時間がかかったのも、お辛い日々だったとお察しします。
ご両親の勇気にご子息は感謝されていることでしょう。
まだまだ時間はかかると思いますが、心を強く持ち頑張ってください。
正義は必ず勝ちます。
名無しさん
私も以前、企業人教育という名前の部外の教育専門会社の宿泊研修を1ヶ月間受けたことがある。あとで考えると異常だった。完全にマインドコントロールの催眠商法と同じだった。
名無しさん
かなり勘違いしてる会社のようですね、くだらない会社ですよ。
名無しさん
医療機関の心理カウンセラーならまだしも
過去の辛かった体験を知り合って間もない会社の人たちに無理やり曝け出させるやり方は正しいとは思えません・・・。
Ｒｉｃｈ
金沢に在ったレコードのヤ〇蓄竪町店の店長が労災保険も未加入なのを知りつつ、雪が降り積もった屋根に上がらせてテレビのアンテナ点検をさせた。裸足で上がったので感覚がなくなり転倒して手にけがを負い黴菌が入り手術をした。休んでいるひと月の間に解雇されていた。職安から送られてきた離職票には勿論、自己理由だ。汚いな。金沢蓄音機館館長が２代目の社長だった。
百式
外部機関による、似たような研修の話を聞いたことがある。受講者全員の前で、自己否定をさせ、講師も常に罵倒し続けるんだとか。
効果がある人もいるとは思うが、自分には向かないと思った。多分腹が立つ。
似たような研修だとすれば新人にはキツイかもしれない。
名無しさん
医師です。新人ＭＲさんが挨拶にきて数回の訪問ののちに、あれっ担当交代なの？ってことががよくあります。原因の多くがうつ病です。

 

この手の痛ましい事故は
企業組織と争うためには
家族や周りの協力が無ければ
表沙汰にならないケースが数多く在ると想定される・・・・
合掌！

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