残業規制で所得8.5兆円減 えええ 本当?!
スポンサードリク
生産性向上が不可欠―大和総研試算
残業時間の上限が月平均で60時間に規制されると、残業代は最大で年8兆5000億円減少する―。大和総研は、政府が掲げる働き方改革で国民の所得が大きく減る可能性があるとの試算をまとめた。個人消費の逆風となりかねないだけに、賃金上昇につながる労働生産性の向上が不可欠となりそうだ。
政府は働き方改革の一環として、罰則付きの残業上限規制の導入を目指している。実現すれば繁忙期を含め年720時間、月平均60時間が上限となる。
試算によると、1人当たりの残業時間を月60時間に抑えると、労働者全体では月3億8454万時間の残業が減る。年間の残業代に換算すると8兆5000億円に相当する。
残業時間の削減分を新規雇用で穴埋めするには、240万人のフルタイム労働者を確保する必要があるが、人手不足の中では至難の業だ。
【関連記事】
参照元:ヤフーニュース
URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170821-00000068-jij-bus_all
URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170821-00000068-jij-bus_all
スポンサードリク
名無しさん
あくまでも、会社が支払う残業代が減るだけの話であって、残業が減るわけじゃないんで気をつけてください。
みなさんがタダ働きする割合が増えるだけです
みなさんがタダ働きする割合が増えるだけです
名無しさん
そんなにきちんと残業代払われてるのかね?もともと払われてない残業が大多数だと思うけど。
それも見込んでなおこれだけ減るって計算なのかな?
それも見込んでなおこれだけ減るって計算なのかな?
anteiku
>残業時間の上限が月平均で60時間に規制されると、残業代は最大で年8兆5000億円減少する―。大和総研は、政府が掲げる働き方改革で国民の所得が大きく減る可能性があるとの試算をまとめた。
それだけ残業代が浮いても労働者には還元されないんだね。
それだけ残業代が浮いても労働者には還元されないんだね。
名無しさん
サービス残業、残業代カットしている会社多いはずだから
数字通りいかないと思う。
数字通りいかないと思う。
スポンサードリンク
名無しさん
残業が減ることは良いことです。
肝心要はその、残業代を基本給に回すことです。
肝心要はその、残業代を基本給に回すことです。
名無しさん
しっかり残業代が支払われればの試算だと思うよ
名無しさん
いきなり残業するなで手取りが減ってる人が大多数だと思う。すでにこれまでの所得で生活設計している人には大打撃であり。益々節約志向になり内需はガタガタになると思う。正に負のスパイラル。
名無しさん
当然、残業が減れば給料は減るだろうね。生産性向上してもそんなに変わらないだろうね。残業代を補うほどの給料アップは望めないしね。給料アップするとボーナスは鈍る傾向にもあるしね。
どっちにしても個人消費が大きくの伸びることはないから、生産性を伸ばそうとするのもリスクあるけどね。
どっちにしても個人消費が大きくの伸びることはないから、生産性を伸ばそうとするのもリスクあるけどね。
名無しさん
そこそこ。
時間外労働を削減するということは、売上が下がるか、大幅な設備投資をするか、人員が増えていないとありえない。
行政が見るべきは、労働時間管理表ではなく、決算書等。
時間外労働を削減するということは、売上が下がるか、大幅な設備投資をするか、人員が増えていないとありえない。
行政が見るべきは、労働時間管理表ではなく、決算書等。
名無しさん
残業代より自由な時間の方が欲しい。
名無しさん
残業の上限を現場が分かってない政府が決めるべきではない。
サービス残業が問題なのであって、しっかり残業が付くとこはありがた迷惑。
残業を付けない会社の罰則を強化するべき!
サービス残業が問題なのであって、しっかり残業が付くとこはありがた迷惑。
残業を付けない会社の罰則を強化するべき!
hogehoge
残業代依存の給与体系を変えないと、時間はあっても遊べない、になるよね。
名無しさん
たぶん残業は減らないのに
残業代だけ減ったとかって結果になるんじゃない?
残業代だけ減ったとかって結果になるんじゃない?
名無しさん
残業代で生活が成り立ってる人もいるのでは?
また、残業しないと業務に遅れが生じる職場なら、サービス残業をさせられるという労働者のことを置き去りにした案件
また、残業しないと業務に遅れが生じる職場なら、サービス残業をさせられるという労働者のことを置き去りにした案件
名無しさん
残業はあくまで臨時的なもの、残業有りきの勤務体制や賃金構成そのものがおかしいではないかな?
健康に支障を来さない勤務時間、残業代に頼らず生活できる賃金を国も経営者も真剣に考えてほしい。
健康に支障を来さない勤務時間、残業代に頼らず生活できる賃金を国も経営者も真剣に考えてほしい。
名無しさん
月の残業20時間だよって言われて入った会社で月180時間残業してました。全てサービス残業
人生壊れました笑
人生壊れました笑
名無しさん
そんな単純な問題ではないと思う。
名無しさん
残業を規制したところで業務量が変化するわけもなく。
結局、誰かがしないといけないことは変わりなくて、
表向きの残業抑制で、地下に潜ってサービス残業に変るだけ。
本来であれば残業抑制は増員とセットであって、
増員すれば抑制なんかしなくても残業は減る。
今は、企業が望む人材が私情に不足しており、
結果的に残業でカバーしなければいけないだけ。
一部の出来る人間をフルにこき使いたいだけで、
いくら抑制しろといっても絶対に変らない。
本当に抑制をしたら会社の業績が悪化する。
結局、誰かがしないといけないことは変わりなくて、
表向きの残業抑制で、地下に潜ってサービス残業に変るだけ。
本来であれば残業抑制は増員とセットであって、
増員すれば抑制なんかしなくても残業は減る。
今は、企業が望む人材が私情に不足しており、
結果的に残業でカバーしなければいけないだけ。
一部の出来る人間をフルにこき使いたいだけで、
いくら抑制しろといっても絶対に変らない。
本当に抑制をしたら会社の業績が悪化する。
tana_virus
いくら今残業規制だ働き方改革だと言っていても、いわゆる「残業代ゼロ法案」の対象になると残業規制もなくなりますので、あまり意味はないと言えるでしょう。
企業の本音は残業代抑制以上に「人手不足だから一人あたりの労働時間を増やすしかない」点あるとみています。
安倍総理の今後の動きを警戒する必要があります、
企業の本音は残業代抑制以上に「人手不足だから一人あたりの労働時間を増やすしかない」点あるとみています。
安倍総理の今後の動きを警戒する必要があります、
名無しさん
そもそも残業問題には二つあって、一つは高橋まつりちゃんのような過剰労働。
もう一つは残業時間の長短に限らず、残業代が未払いという問題。
この二つの問題は全く違うにもかかわらず、一緒くたにして問題点をめちゃくちゃにしてるから国民の反応も今一つちぐはぐなんだと思います。
まずは残業代を適切に支払う。
これは残業時間の規制に関係なく徹底すべきです。
この問題があるから高度プロフェッショナル人材(いわゆる残業代ゼロ法案)の問題が解決しないんです。
で、残業代をまともに払う前提で時間の問題を考えるべきでしょう。
そもそもの原点が狂ったままで時間規制をしても、変な反対意見が出てきてしまうので国民は混乱してしまうと思います。
もう一つは残業時間の長短に限らず、残業代が未払いという問題。
この二つの問題は全く違うにもかかわらず、一緒くたにして問題点をめちゃくちゃにしてるから国民の反応も今一つちぐはぐなんだと思います。
まずは残業代を適切に支払う。
これは残業時間の規制に関係なく徹底すべきです。
この問題があるから高度プロフェッショナル人材(いわゆる残業代ゼロ法案)の問題が解決しないんです。
で、残業代をまともに払う前提で時間の問題を考えるべきでしょう。
そもそもの原点が狂ったままで時間規制をしても、変な反対意見が出てきてしまうので国民は混乱してしまうと思います。
名無しさん
当記事にあるような,
「(労働)生産性の向上が賃金上昇につながる」という意見は,
我が国の実態を正しく捉えていないと思う。
そもそも,日本企業における賃金の大部分を占める「職能給」は,
未だに年功序列による算出方法に基づいている。
この点について,例えば,50歳の従業員が30歳の従業員より(労働)生産性が高い,とは考えにくい。
要するに,個人の(労働)生産性を上げたとしても,それが賃金に反映されにくいのである。
以上は同一企業内での話だが,異なる企業間においても問題がある。
労働市場での流動性が高ければ,(労働)生産性の低い職種から,
高い職種への移動が生じ,これにより,賃金の上昇が生じうる。
しかし,我が国においては,労働市場の流動性が低い。
転職市場においても,異なる業態・業種への移動は少ない。
したがって,この点でも,(労働)生産性の上昇に伴う賃金上昇は生じにくいのである。
「(労働)生産性の向上が賃金上昇につながる」という意見は,
我が国の実態を正しく捉えていないと思う。
そもそも,日本企業における賃金の大部分を占める「職能給」は,
未だに年功序列による算出方法に基づいている。
この点について,例えば,50歳の従業員が30歳の従業員より(労働)生産性が高い,とは考えにくい。
要するに,個人の(労働)生産性を上げたとしても,それが賃金に反映されにくいのである。
以上は同一企業内での話だが,異なる企業間においても問題がある。
労働市場での流動性が高ければ,(労働)生産性の低い職種から,
高い職種への移動が生じ,これにより,賃金の上昇が生じうる。
しかし,我が国においては,労働市場の流動性が低い。
転職市場においても,異なる業態・業種への移動は少ない。
したがって,この点でも,(労働)生産性の上昇に伴う賃金上昇は生じにくいのである。
名無しさん
それって最初からわかっていた話じゃないの?何を今更。そもそも残業代が、ちゃんと支払われてない会社も多いでしょうに…
スポンサードリンク
t2c
中小企業ですが、労基から「営業担当者も手当ではなくて残業代対象です、全額支払うように」と行政指導されてから、
営業は、17時までには帰社して、19時には退社すること・・
週1回は全社員40名は18時に強制退社する。
残業代は18時からのカウントです。
そうなって数か月、いままでは得意先に17時以降に訪問して
先方の営業マンと商談していたのが皆無となり、他社にシェアを
奪われて、売上が低下し続けてます。
社員は早く帰れるようになりましたが、これ以上売上低下すると、
人件費削減になるかもしれません。
同族役員の人件費は下げませんから・・
体力のある企業で、営業にも残業代を支払える企業が勝ち残っていきます。
営業は、17時までには帰社して、19時には退社すること・・
週1回は全社員40名は18時に強制退社する。
残業代は18時からのカウントです。
そうなって数か月、いままでは得意先に17時以降に訪問して
先方の営業マンと商談していたのが皆無となり、他社にシェアを
奪われて、売上が低下し続けてます。
社員は早く帰れるようになりましたが、これ以上売上低下すると、
人件費削減になるかもしれません。
同族役員の人件費は下げませんから・・
体力のある企業で、営業にも残業代を支払える企業が勝ち残っていきます。
名無しさん
それで生産性が落ちなければ、その分を正規給与に乗せるべきでは?
だいたい個人消費が落ちれば、全体で見て、企業だって業績落ちるのにね。
フォードって、従業員の給料上げて小金持ちにして、社員にフォード車買わせて、小金持ちのイメージ作って業績上げたんでしょ。
人件費下げて、短期利益だけ追いかけても、先はないんじゃない?
だいたい個人消費が落ちれば、全体で見て、企業だって業績落ちるのにね。
フォードって、従業員の給料上げて小金持ちにして、社員にフォード車買わせて、小金持ちのイメージ作って業績上げたんでしょ。
人件費下げて、短期利益だけ追いかけても、先はないんじゃない?
yokikokumin
これ国民の収入下がるんだが
平均も下がるはずで、公務員給与の
高給ぶりが披露されるのでは?
あとなんでもかんでも公務員のような働き方ベースで
算定するのやめてほしい。
建設業は現場までの移動する必要があるが
その移動時間は就労時間とされてる。
朝2時間帰り2時間かかる現場の残業4時間になるんだが
これを1か月20日就労で計算しても80時間にもなるんだが?
ただこれを該当させてる会社も少ないとのことで
現場手当として一律数千円支給にしてるところが
多いらしいが本来は通常の就労時間扱い。
残業上限決めるわ、就労規則が従来通りだわなら
なりてもいなくなり日本の建設業は崩壊。
もはや家の価格は成り立たなくなってしまう。
やれやれだな・・・
平均も下がるはずで、公務員給与の
高給ぶりが披露されるのでは?
あとなんでもかんでも公務員のような働き方ベースで
算定するのやめてほしい。
建設業は現場までの移動する必要があるが
その移動時間は就労時間とされてる。
朝2時間帰り2時間かかる現場の残業4時間になるんだが
これを1か月20日就労で計算しても80時間にもなるんだが?
ただこれを該当させてる会社も少ないとのことで
現場手当として一律数千円支給にしてるところが
多いらしいが本来は通常の就労時間扱い。
残業上限決めるわ、就労規則が従来通りだわなら
なりてもいなくなり日本の建設業は崩壊。
もはや家の価格は成り立たなくなってしまう。
やれやれだな・・・
名無しさん
逆に見ればサービス残業8兆5000億円ってことか?
名無しさん
残業代までが生活費になっている賃金体型だからね。仕事の報酬ではなく、労働者の生活費だと考えられない限り、残業時間の上限設定罰則付は、自由な時間が増えても使う金がない状態。
より陰湿なサービス残業隠しが流行るかも。
賃上げしちゃえば?餓死しない程度の賃金は与えているって、以前聞いたことがあったなあ。
健康で文化的な生活は望んではいけないのね。
より陰湿なサービス残業隠しが流行るかも。
賃上げしちゃえば?餓死しない程度の賃金は与えているって、以前聞いたことがあったなあ。
健康で文化的な生活は望んではいけないのね。
ppp
ある程度真っ当に残業代が支払わされる大企業の残業が減り、その分下請け企業の残業が増える。(もちろん、サービス残業だ)
あぁ、大企業も企業自体は儲かるかもしれんけどこのご時世、従業員の給料は増やさない。
あぁ、大企業も企業自体は儲かるかもしれんけどこのご時世、従業員の給料は増やさない。
toro
規制より、ちゃんと中小、特に飲食関係の会社がサービス残業させてないか監査する方がよっぽどためになると思うんだが。
それゆけ!アソパソマソ
製造現場で働いている人は残業の有無で全然生活が変わってきますからね。
昔は残業大歓迎、休日出勤大歓迎って人も居たけど、最近は定時で帰りたい人も多いからな~
昔は残業大歓迎、休日出勤大歓迎って人も居たけど、最近は定時で帰りたい人も多いからな~
名無しさん
飲食業はほとんどの場合残業代はフルに支払われてないと思う。
昔働いてた柿○なんて休日出勤手当て出ないし、朝8時出勤夜10時退勤で月の残業代20時間固定だわでブラックです。
しまいにゃ過労死で労働基準監督署には虚偽の残業時間報告するわでね。
月残業200時間軽くオーバーだったのに申告が100時間だったし。
昔働いてた柿○なんて休日出勤手当て出ないし、朝8時出勤夜10時退勤で月の残業代20時間固定だわでブラックです。
しまいにゃ過労死で労働基準監督署には虚偽の残業時間報告するわでね。
月残業200時間軽くオーバーだったのに申告が100時間だったし。
名無しさん
営業職は営業手当という名のみなし残業代が出るところが多いけど、残業時間で割ったら最低賃金にもならないところが多いんじゃないか?
そういうところも見直してほしいね
そういうところも見直してほしいね
名無しさん
規制をしたところで、建前上残業が減るだけで
今、残業に苦しんでいる人にとっては逆風になりかねない。
上から効率上げればと圧力かけられ、ろくに昼も休めず、サービス残業も増えそう。
真面目な人ほどきつくなる。
この規制はきっと色々な犠牲を伴うように思う。
今、残業に苦しんでいる人にとっては逆風になりかねない。
上から効率上げればと圧力かけられ、ろくに昼も休めず、サービス残業も増えそう。
真面目な人ほどきつくなる。
この規制はきっと色々な犠牲を伴うように思う。
会社人
「残業代は最大で年8兆5000億円減少する」かもしれないけど、同時に8兆5000億円分の仕事も減少しないと、ただのサビ残推進施策になることをよくよく考えなければならない。
名無しさん
残業代をあてにして働いている人がかなり多くいるのは事実。会社も基本給をあげて残業代出さないとなれば、頭が良い人はどうやれば仕事を効率良く早く終わらす事を考えてくれる。
忙しくて人が足りないという人がいる一方、だらだらして残業にしたり、あーだこーだ理由をつけて無理矢理休日出勤した方が給料が良いっていう考えに至る人もいる。
忙しくて人が足りないという人がいる一方、だらだらして残業にしたり、あーだこーだ理由をつけて無理矢理休日出勤した方が給料が良いっていう考えに至る人もいる。
名無しさん
企業としては働き方改革で同じ企業規模を少ない労働時間で得られるとする。
同じ利益が得られるのだとすれば、賃金が上がって然るべきだが、上げる気はないだろう。一方、残業代が減れば、利益率が良くなるし、法人税が増えるはずだが、その辺りは上手く内部留保に消えることだろうな。いずれにしても、大企業の方が官僚より上手だと思うけどね。
同じ利益が得られるのだとすれば、賃金が上がって然るべきだが、上げる気はないだろう。一方、残業代が減れば、利益率が良くなるし、法人税が増えるはずだが、その辺りは上手く内部留保に消えることだろうな。いずれにしても、大企業の方が官僚より上手だと思うけどね。
スポンサードリンク
名無しさん
基本給がどんどん削られてしまい、今や正社員といえど残業代がないと生活が苦しいのが大方の民間企業の給与体系。
企業の業務効率化や少数精鋭化を進めるのはいいことだが、その改革で得た利益をちゃんと従業員の給与増として反映してくださいね。
この国の銭ゲバ企業経営者にそこまで仁徳があるとは思えないが・・・
それにしてもこうまで国民がみんなボロ雑巾になるまで働いても、一人当たりGDPは低いままで景気は一向に回復しないのかね?
アベノミクスのトリクルダウン神話は蜃気楼のように完全霧消。周囲「では「失われた30年は確実」と囁かれ始めているよ。
企業の業務効率化や少数精鋭化を進めるのはいいことだが、その改革で得た利益をちゃんと従業員の給与増として反映してくださいね。
この国の銭ゲバ企業経営者にそこまで仁徳があるとは思えないが・・・
それにしてもこうまで国民がみんなボロ雑巾になるまで働いても、一人当たりGDPは低いままで景気は一向に回復しないのかね?
アベノミクスのトリクルダウン神話は蜃気楼のように完全霧消。周囲「では「失われた30年は確実」と囁かれ始めているよ。
名無しさん
本来は残業代が浮いたなら、それを財源に、基本給をアップするべきだと思うが。
仮に、基本給30万円+残業代10万円=支給額40万円、のケースなら、基本給40万円と。
残業を減らした分、業務量や業務の質が下がるなら、残業代減=収入減は仕方ないと思うが、企業は従業員に量や質は同等以上を求めるはずだ。
結局は、体裁の良い言い方をして、労働者に無理を強いて、儲かるのは企業だけ(政治家も献金が増えるのかな?)の構図を作ろうとしている。
仮に、基本給30万円+残業代10万円=支給額40万円、のケースなら、基本給40万円と。
残業を減らした分、業務量や業務の質が下がるなら、残業代減=収入減は仕方ないと思うが、企業は従業員に量や質は同等以上を求めるはずだ。
結局は、体裁の良い言い方をして、労働者に無理を強いて、儲かるのは企業だけ(政治家も献金が増えるのかな?)の構図を作ろうとしている。
名無しさん
もともと支払われていないところも多いだろうし、あまり信頼できる数字ではないと思う。
本当に拘束時間が減るのであれば、空いた時間は副業でもすればいいし
副業が厳しく制限されているなら申告制で正式に残業させてもらうとか。
本当に拘束時間が減るのであれば、空いた時間は副業でもすればいいし
副業が厳しく制限されているなら申告制で正式に残業させてもらうとか。
名無しさん
残業ありきで住宅ローン組んでる方々、悲惨だね
そろそろ変動金利上がりそうだしダブルパンチ
共働きしかないね
そろそろ変動金利上がりそうだしダブルパンチ
共働きしかないね
名無しさん
もっと法人税を弾力的に設定すれば良いんだよ。労働分配率の良い会社やグローバル企業は安く、そうじゃないところは高くすれば良い。
名無しさん
今更な事で、分かってることだと思うけど。
まぁサービス残業は有るかもしれないけど、それでも規制されると残業代で補ってる人からするとバイトでも始めかねない。結局のところ基本的な所得を増やす政策をしなければジリ貧。少子化の解決の1つに所得問題があるんだから、税金取ることだけ素早いのにこんなことには鈍化するのはやめてほしい。
まぁサービス残業は有るかもしれないけど、それでも規制されると残業代で補ってる人からするとバイトでも始めかねない。結局のところ基本的な所得を増やす政策をしなければジリ貧。少子化の解決の1つに所得問題があるんだから、税金取ることだけ素早いのにこんなことには鈍化するのはやめてほしい。
名無しさん
残業はやむを得ない場合にするものであって、初めから残業ありきの勤務体制に問題がある。
外部委託を推し進めるとか企業の体質改善が必要なのでは?
もちろん社員の給与改善も必要です。
外部委託を推し進めるとか企業の体質改善が必要なのでは?
もちろん社員の給与改善も必要です。
名無しさん
生産性を向上させるというが、人員が同じだったら生産量だけが増えるということになる。価格が変わらないとしたら、誰がその商品を買うのだろうか。輸出できるってものではないしね。内需型産業だったら在庫がたまるだけ。結局は人員を削減するのかな?人手不足の業界にうまく人手が移るかどうかだね。
名無しさん
あり得るパターンは・・・
①基本給に還元
②新規に人を雇う(=手取りは減)
③ボーナスで還元
④会社が握る
⑤物価全体が安くなる
等々?
経済詳しくないけど、元々、残業ありきで経済が成り立っているわけで、その分が無くなるなら生活レベルを下げるか、物やサービスの値段が全体的に安くなった結果、生活レベルを維持できるかのどちらかかと。
①基本給に還元
②新規に人を雇う(=手取りは減)
③ボーナスで還元
④会社が握る
⑤物価全体が安くなる
等々?
経済詳しくないけど、元々、残業ありきで経済が成り立っているわけで、その分が無くなるなら生活レベルを下げるか、物やサービスの値段が全体的に安くなった結果、生活レベルを維持できるかのどちらかかと。
名無しさん
残業代で生計を立ててる人もいっぱいいる。
残業が減ったら生活できなくなる人もいるという
ことを政府はわかって言ってるのかな。
そのぶん給料あがるのかな。
残業が減ったら生活できなくなる人もいるという
ことを政府はわかって言ってるのかな。
そのぶん給料あがるのかな。
名無しさん
今やっている仕事を辞めて起業でも他の企業にでも転職して今の給料がもらえるのかを算出すれば自分が何をすべきかが見えてくるはず。
たぶん多くの大企業にいる従業員は一度会社を離れると必ず給料は減るはず。
日本にもあると思うけど、他社からスカウトされるくらいにならないと駄目なのではないか
ではどうするべきかはわかると思う。
もし減ると思うなら残業代が減ったとしても早期退職があっても会社に残るべきかと。
たぶん多くの大企業にいる従業員は一度会社を離れると必ず給料は減るはず。
日本にもあると思うけど、他社からスカウトされるくらいにならないと駄目なのではないか
ではどうするべきかはわかると思う。
もし減ると思うなら残業代が減ったとしても早期退職があっても会社に残るべきかと。
名無しさん
おいおい、そういう試算をすること自体が間違ってる。
バブルがはじけて5~6年後のことだったと思うんだけど、仕事が忙しいと評判だった部署の先輩たちが、40~50時間の残業が何か月も続いてて苦しいってボヤいてたの覚えてる。
いまや、100時間後絵は珍しくないけど、60時間に規制すると経済的な損失が出るってさ…。
まあ、バブル後と現在と、どちらが景気良いかにもよるけど。
でも、おおいに間違ってる。
バブルがはじけて5~6年後のことだったと思うんだけど、仕事が忙しいと評判だった部署の先輩たちが、40~50時間の残業が何か月も続いてて苦しいってボヤいてたの覚えてる。
いまや、100時間後絵は珍しくないけど、60時間に規制すると経済的な損失が出るってさ…。
まあ、バブル後と現在と、どちらが景気良いかにもよるけど。
でも、おおいに間違ってる。
名無し
元々払う気がない経営者には
関係ない話か?
関係ない話か?
名無しさん
商品が多様化している現在、単一商品を作っているので有れば生産性向上も良いと思いますが、殆んどの企業は、サービス残業が増えると思います。
先ずは政府やコンサルタントをIT化したら労務費が下がりそうですね。
先ずは政府やコンサルタントをIT化したら労務費が下がりそうですね。
名無しさん
残業代がキチンと支払われない会社に勤めてる人に簡単に辞めれば?っていうコメント目立つけど、キチンと支払われてる会社なんて滅多にないし、そもそもそんな会社に入れるスペックないし。
残業代をしっかり払う会社に勤めるか、収入なしかだったら、サービス残業してでも一定収入がある仕事に就きたいと思うのが普通。
残業代をしっかり払う会社に勤めるか、収入なしかだったら、サービス残業してでも一定収入がある仕事に就きたいと思うのが普通。
名無しさん
サービス残業なくしたら所得がどのくらい上がるかも出してみて
名無しさん
普通に考えたら、浮いた残業代は外注費になるんじゃね?
じゃないと理屈が合わないよ。
生産性向上するのは良いけど、ちゃんとその分給与に反映して欲しいな。
ていうか、反映する仕組みを作らないと労働者は貧しくなるね。。。
じゃないと理屈が合わないよ。
生産性向上するのは良いけど、ちゃんとその分給与に反映して欲しいな。
ていうか、反映する仕組みを作らないと労働者は貧しくなるね。。。
名無しさん
サービス残業反対
名無しさん
残業が減って給料据え置きなんてあるわけないわな
業務効率を上げてカバー出来るなら、そもそも残業なんかない。
先細りは目に見えてるよ。
働きたくはないが給料だけはいっぱい欲しいなんてのが通用しないことなど子供でも分かることじゃないのか?
業務効率を上げてカバー出来るなら、そもそも残業なんかない。
先細りは目に見えてるよ。
働きたくはないが給料だけはいっぱい欲しいなんてのが通用しないことなど子供でも分かることじゃないのか?
名無しさん
正社員がWワークできない今の年末調整の仕組みが変わらないと、この議論に決着は訪れません。
そもそも、労働者は労働力提供の見返りに給与所得を得る体系である以上、給与所得を増やすために労力を費やします。
これはいたって健全な話です。
所得を得る方法が特定の勤務先に縛られるが故に、無意味に残業が量産され、業務上関係ある人まで残業させられたり、慣行的に居残る結果、休息を選べず健康を害したり家族に負担をかけ問題視されるわけです。
本来は、所得を増やしたい労働者は、労働契約外の時間を活用して所得を増やすべきですが、それが、税務署が住民税決定額を企業に通知する際にWワークの事実を年末調整を担う企業に漏らす仕組みのため、企業側は労働契約外の時間も管理して被雇用者の労働可能時間を縛ります。
政府が健全な労務環境を整備するのであれば、まず先に、雇用契約と労働法、税務上の相関関係を整理すべきです。
そもそも、労働者は労働力提供の見返りに給与所得を得る体系である以上、給与所得を増やすために労力を費やします。
これはいたって健全な話です。
所得を得る方法が特定の勤務先に縛られるが故に、無意味に残業が量産され、業務上関係ある人まで残業させられたり、慣行的に居残る結果、休息を選べず健康を害したり家族に負担をかけ問題視されるわけです。
本来は、所得を増やしたい労働者は、労働契約外の時間を活用して所得を増やすべきですが、それが、税務署が住民税決定額を企業に通知する際にWワークの事実を年末調整を担う企業に漏らす仕組みのため、企業側は労働契約外の時間も管理して被雇用者の労働可能時間を縛ります。
政府が健全な労務環境を整備するのであれば、まず先に、雇用契約と労働法、税務上の相関関係を整理すべきです。
名無しさん
残業で給料が増える部分もあるから
減るとなると従業員には死活問題ではあるんだがね
本当なら、残業規制と同時に
国の税の見直しも必要なはずなんだが
それはいつも置き去りのまま
減るとなると従業員には死活問題ではあるんだがね
本当なら、残業規制と同時に
国の税の見直しも必要なはずなんだが
それはいつも置き去りのまま
スポンサードリンク
Haru
残業隠しは今が1番多くなりました。
残業つけれない、仕事は増える。
月残業0で申告してます。
残業申請できないからです。
違法と言われても
そんな罰則を作ったからです。
残業つけれない、仕事は増える。
月残業0で申告してます。
残業申請できないからです。
違法と言われても
そんな罰則を作ったからです。
名無しさん
プレミアムフライデー。哂わせて貰いました。
名無しさん
残業代60時間分以上払う会社は僅少
100時間あっても支給は数時間程度が普通
100時間あっても支給は数時間程度が普通
名無しさん
残業代払われている前提でのはなしでしょ?
調査されてないところもあるし
実際の数字ではない
調査されてないところもあるし
実際の数字ではない
かりそめの客
フレックスや裁量労働制の人にとっては関係ないなという感じですな。みんな効率的に仕事して、残業分が基本給に上乗せされるようになればいいのではないかな。ただ、どうしても時間に縛られる仕事はある。そこで生計を立てている人は苦し苦なるかもしれない。そういう部分への手当てが必要だな。
名無しさん
残業規制だけが、労働環境改善、ブラック企業規制にはならない。労働問題は多種多様、星の数ほどある。現実、残業代がないと生活が成り立たないことも事実。広義な意味で労働諸法改正が必要だと思う。
名無しさん
電通やクロネコヤマトのようなブラック企業が、横行している。すべての会社がちゃんと正規の残業代を支払えば、60時間制限でも総残業代は増えるのではないか。もうOBですが、月60時間の残業はほとんどしたことがないから、結構負担のある残業時間だと思う。
労働基準監督署の活躍と内部告発が望まれる。
労働基準監督署の活躍と内部告発が望まれる。
kireigoto
ひとつの不幸な事件が発端になっているが、規制はいささかオーバーシュートになっている。
今となっては世界的企業の創業時、ノーベル賞受賞者の研究時、寝食を忘れた仕事、研究の賜だと思うが、そういうのを全て否定していいものがどうか。
規制が労働者の働くスタイルの自由を奪うものであってはならない。
今となっては世界的企業の創業時、ノーベル賞受賞者の研究時、寝食を忘れた仕事、研究の賜だと思うが、そういうのを全て否定していいものがどうか。
規制が労働者の働くスタイルの自由を奪うものであってはならない。
+++++
そりゃそうなのかもしれないが、残業代をGDP的なものに含めるのがどうかしてると思う
数字上でいやだというなら、残業代分、基本給を上げれば良いだけの話
数字上でいやだというなら、残業代分、基本給を上げれば良いだけの話
名無しさん
見込み残業が増えるだけ
残業未払いの罰則強化、残った有給の買い取りのほうが会社員には嬉しい
残業未払いの罰則強化、残った有給の買い取りのほうが会社員には嬉しい
名無しさん
構造改革は確かにデフレ圧力を生むんだよな
日銀が最初に量的緩和を導入するときに
量の問題には懐疑的でも、構造改革によるデフレ圧力に対しての
対応のために緩和の余地を持ちたいという動機があって
量的緩和に踏み切った
ただ、あくまで過渡期的な対策であって
ここを抜けなければ先がないとう現実を認識しなければならないんだと
思うよ
黒田さんの異次元緩和にしたって、成長戦略による
潜在成長率の向上を見越しての緩和だから
目指すところは残業が減っても、アウトプットが減らなければ
給料は減らないという当たり前のシステム
こういうと成果主義と言い出す人が多いが、そうではない
時間を短縮しても同じ成果を出すために必要なのは
マネジメントであり、新しいビジネスモデルの構築
経営者の仕事
労働者はビジネスモデルの中で与えられた「仕事」を
果たすことで給料をもらう仕事に応じた給料システム
日銀が最初に量的緩和を導入するときに
量の問題には懐疑的でも、構造改革によるデフレ圧力に対しての
対応のために緩和の余地を持ちたいという動機があって
量的緩和に踏み切った
ただ、あくまで過渡期的な対策であって
ここを抜けなければ先がないとう現実を認識しなければならないんだと
思うよ
黒田さんの異次元緩和にしたって、成長戦略による
潜在成長率の向上を見越しての緩和だから
目指すところは残業が減っても、アウトプットが減らなければ
給料は減らないという当たり前のシステム
こういうと成果主義と言い出す人が多いが、そうではない
時間を短縮しても同じ成果を出すために必要なのは
マネジメントであり、新しいビジネスモデルの構築
経営者の仕事
労働者はビジネスモデルの中で与えられた「仕事」を
果たすことで給料をもらう仕事に応じた給料システム
名無しさん
アメリカの30年前と一緒ですね。残業なく効率よく働き者でなければ明日からでも解雇の時代。
ゴールデンボール
そもそも、管理職による指示によって残業となるわけだから残業なんてあってないような物。サービスが多いと思います。
残業が多いところには雇用を増やすように指導していくべきなんだけど、それをしないのは国も目を瞑ってるって事。
残業が多いところには雇用を増やすように指導していくべきなんだけど、それをしないのは国も目を瞑ってるって事。
苛立たない
多くの会社の利益はサービス残業の恩恵が大きい。
残業が悪になってしまい、会社は生産性向上または成果重視の方向になり、協調性が薄れていき、さらに強者弱者の格差が拡大していくと思う。
残業が悪になってしまい、会社は生産性向上または成果重視の方向になり、協調性が薄れていき、さらに強者弱者の格差が拡大していくと思う。
名無しさん
先に残業代の不払いを無くすべきですよ。
順番が違います。
規制をかけたら、会社が儲かるだけ。
順番が違います。
規制をかけたら、会社が儲かるだけ。
名無しさん
正しい方向だ
併せて違法残業も厳しく取り締まらないと意味ないけどね
併せて違法残業も厳しく取り締まらないと意味ないけどね
名無しさん
残業規制ではなく、前から36協定などはあったから、運用を厳しく管理し、本来、あるべき姿にするだけだと思うが?
タイトルがおかしいのでは?
タイトルがおかしいのでは?
名無しさん
今後壊滅的な少子化で人口の激減、当然消費も激減。今までのぺースで生産を続いていたら生産過剰は避けられない。今後はどの大企業でも残業手当の削減、諸手当や福利厚生の見直し、本給の減額、正社員の人員整理は今から検討しなければならない。ある総研は2020年を境に大幅な減産を強いられると予想していますがいかかなんでしよう?
名無しさん
当たり前の事だと思うけど・・・・
そして、どこも人手不足。
やってる事がちぐはぐだろ・・・
それで賃上げ???ちぐはぐすぎる。
残業減らす前提なら、人手は今より増やさなくてはいけない。生産性を上げる・・・・これは各々が考え方を変えないと厳しい・・・
残業減らす前提なら、まず人材確保。そこからの残業減らし。何かをやるに当たっては・・・・まずこれをすることにより、何が必要か???をまず考えないといけない。
先に改革をやってしまうと、後はちぐはぐになる。
ちぐはぐになった状態を立て直す人材も必ず必要になる。
改革は悪いことでは無いが、一歩間違うと崩壊する。
やはり何が最優先か???をきちんと把握する必要がある。
まだまだ混乱は続くはずやな。
そして、どこも人手不足。
やってる事がちぐはぐだろ・・・
それで賃上げ???ちぐはぐすぎる。
残業減らす前提なら、人手は今より増やさなくてはいけない。生産性を上げる・・・・これは各々が考え方を変えないと厳しい・・・
残業減らす前提なら、まず人材確保。そこからの残業減らし。何かをやるに当たっては・・・・まずこれをすることにより、何が必要か???をまず考えないといけない。
先に改革をやってしまうと、後はちぐはぐになる。
ちぐはぐになった状態を立て直す人材も必ず必要になる。
改革は悪いことでは無いが、一歩間違うと崩壊する。
やはり何が最優先か???をきちんと把握する必要がある。
まだまだ混乱は続くはずやな。
名無しさん
いまも36協定やらみなし残業やら厚労省基準で45時間以上は残業代つかない会社がほとんどでしょ。
名無しさん
残業代出ないところ多いからね、どこの業界も。
こういう数字で物事を判断する人たち(経済・金融・数学関係等々)は過程や内容よりも結果がすべてなんだろうね。
俺の知り合いなんか、休日サービス出勤や普段のサービス残業含めたら残業時間月に120時間オーバーしてるよ。
所得が減る云々の問題ではなくて、その人のQOLが減ることに加えて、命そのものがすり減っていくっていう問題の本質が見えてこないのかな、こういう研究する人らは?
こういう数字で物事を判断する人たち(経済・金融・数学関係等々)は過程や内容よりも結果がすべてなんだろうね。
俺の知り合いなんか、休日サービス出勤や普段のサービス残業含めたら残業時間月に120時間オーバーしてるよ。
所得が減る云々の問題ではなくて、その人のQOLが減ることに加えて、命そのものがすり減っていくっていう問題の本質が見えてこないのかな、こういう研究する人らは?
名無しさん
同じ能力の1人工は変化無いので、これは単なる印象操作。
正確には1人当たりの残業額が減るが、人工配置増が必要で
全体の賃金はそんなに変らない。こいつの指摘の通りに
{生産性向上}したら、その時に初めて全体の賃金が
低下する。
正確には1人当たりの残業額が減るが、人工配置増が必要で
全体の賃金はそんなに変らない。こいつの指摘の通りに
{生産性向上}したら、その時に初めて全体の賃金が
低下する。
スポンサードリンク
名無しさん
生産性が上がらない会社を守るために生産性を上げられないんじゃ本末転倒。
社会が地盤沈下している証左だな。
労働者は労働しながら生産性を上げられるという幻想から解き放たれない限り日本社会は際限なく落ちていく(笑)
現行のシステムでは未来へのビジョンは開けないのは明らか。
人材の流動性を上げるのは必要条件だが十分ではない。
なぜなら受け皿がないから。
つまり周回遅れという事だ(笑)
弱者は本能的に自己防衛するのが個人的に合理的だ。社会的に不合理だけど(笑)
弱者は強者の足を引っ張る。
ますます社会は強者が弱者を支える仕組みになっていく。その結果は火を見るより明らか。
いずれ、もたれかかるようになって強者は社会を見限る。
社会が地盤沈下している証左だな。
労働者は労働しながら生産性を上げられるという幻想から解き放たれない限り日本社会は際限なく落ちていく(笑)
現行のシステムでは未来へのビジョンは開けないのは明らか。
人材の流動性を上げるのは必要条件だが十分ではない。
なぜなら受け皿がないから。
つまり周回遅れという事だ(笑)
弱者は本能的に自己防衛するのが個人的に合理的だ。社会的に不合理だけど(笑)
弱者は強者の足を引っ張る。
ますます社会は強者が弱者を支える仕組みになっていく。その結果は火を見るより明らか。
いずれ、もたれかかるようになって強者は社会を見限る。
名無しさん
賃金上昇につながる生産性向上と書いてあるけど生産性が向上したら賃金が上がる保証がどこにあるというのか。
残業なしに業務を遂行したら特別手当を出すということを奨励するくらいのことをしなければとても今までの働き方を変える気にならないだろう。
とはいうもののどこも人不足で業務に偏り(しわ寄せ)が来ているのも確か。
どうしても勤務時間が長時間になりがち。
どのように業務の再構築をするのかを検討していかないとあと5年ンもすれば30代~40代はパンクすることになる。
残業なしに業務を遂行したら特別手当を出すということを奨励するくらいのことをしなければとても今までの働き方を変える気にならないだろう。
とはいうもののどこも人不足で業務に偏り(しわ寄せ)が来ているのも確か。
どうしても勤務時間が長時間になりがち。
どのように業務の再構築をするのかを検討していかないとあと5年ンもすれば30代~40代はパンクすることになる。
名無しさん
そもそも社会全体が規定内で成立するように出来てないのに、枠だけ急にはめてもムリ。
教師とか医師とかなんて「社会に尽くして当然」て感じでメチャクチャなサービス残業前提にして制度をなんとか持たせてるのに、急に変えたら大変なことになるに決まってるでしょ
教師とか医師とかなんて「社会に尽くして当然」て感じでメチャクチャなサービス残業前提にして制度をなんとか持たせてるのに、急に変えたら大変なことになるに決まってるでしょ
taku
これは、ただの試算であり、意味のない金額を誇張したに過ぎない。
気を付けましょう!
まず、確認する事は
残業時間の実額総計は?
残業に係る給与額の実額総計は?
そもそも、法人の残業の平均時間は?
そして、月平均残業時間は60時間内なのでは。
とすると、この試算に何の意義もないのでは?
もし、法人側から見れば、
残業により給与支出額が減少した場合は、法人利益は増加するのでは。
増加した利益から、賃金アップが図れるかもしれないし、
新規採用をするかもしれないし。
所得減少額は、見出しのような額にはならないと思うがどうだろう。
会社は、常に生産性の安定を図るのでは。
しかし、すごい記事を書くなあと驚き!
目的を知りたいところです。
気を付けましょう!
まず、確認する事は
残業時間の実額総計は?
残業に係る給与額の実額総計は?
そもそも、法人の残業の平均時間は?
そして、月平均残業時間は60時間内なのでは。
とすると、この試算に何の意義もないのでは?
もし、法人側から見れば、
残業により給与支出額が減少した場合は、法人利益は増加するのでは。
増加した利益から、賃金アップが図れるかもしれないし、
新規採用をするかもしれないし。
所得減少額は、見出しのような額にはならないと思うがどうだろう。
会社は、常に生産性の安定を図るのでは。
しかし、すごい記事を書くなあと驚き!
目的を知りたいところです。
littlefather
既存社員の残業カット→新規採用で雇用創出(ワークシェア)的な流れを行政は期待しているのだろうけど、残業代で生活を成り立たせている人が多い現状では、そうはいかないということだ
名無しさん
過労死したり体調崩すほど残業してる人は大抵残業代もらってないけどね。
名無しさん
お役所は現場の状況わかってないよね。ただ残業減らせばいい問題じゃない。
名無しさん
これは間違ってる。
残業規制=8.5兆円減は雇用者数が同じ場合の話。
当然就労時間が減れば業務に支障が出るんだから、雇用人数増やすでしょう。
実際にはそこまで変わらないのでは?
残業規制=8.5兆円減は雇用者数が同じ場合の話。
当然就労時間が減れば業務に支障が出るんだから、雇用人数増やすでしょう。
実際にはそこまで変わらないのでは?
名無しさん
実際にウチの会社ではその傾向がすでに始まってます。派遣の仕事は外部にアウトソースして、コストを一定にする(派遣に発生していた残業代はカットできる)、社員がやっていたルーティンもアウトソースまたは自動化(初期コストはかかっても、それ以上はかからない)、前者二つを進めたある一定以上の役職にある正社員は、その功績に応じて給与大幅アップです。
名無しさん
うちは給料減ったけど、残業ほぼなし有給消化いれて年休140日くらいなりました!
いいのか悪いのか
いいのか悪いのか
誰だなZ
それでもサービス残業が増えても意味がないけど。
名無しさん
この残業云々の話ってさ、本来捌ける訳ない仕事を金欲しさに出来ると社長〜末端の誰かが言ってしまうのが問題なんだよね。
さらに、アイツが出来たんだから、当然アンタも出来るだろうし、先人の手本があるんだからもっと良い結果(利益)を出せよ。という連鎖反応が限界まで来ているんだと思う。
それが労働時間の増大と人件費削減という結果にコミットされてる。どっかでそれを強引に解決しないと未来はない。
さらに、アイツが出来たんだから、当然アンタも出来るだろうし、先人の手本があるんだからもっと良い結果(利益)を出せよ。という連鎖反応が限界まで来ているんだと思う。
それが労働時間の増大と人件費削減という結果にコミットされてる。どっかでそれを強引に解決しないと未来はない。
名無しさん
たぶん、その8兆円は、賃金が低いから、無駄に残業して、残業代をもらっていた人たちのだから、ちゃんと働いてた人たちが稼いでいた分の利益が会社に計上されるようになれば、少しは賃金も上がるんじゃ…。
って思いたいけど…。
サービス残業もだけど、中間搾取によって、現場で作業している人に回ってくるお金が少なくなるシステムも何とかしないと、実際の労働者の賃金はなかなか上昇しないような気がする。
(福島原発とかの実作業員に支払われてる危険手当が、めっちゃ低かったとかあるし…)
って思いたいけど…。
サービス残業もだけど、中間搾取によって、現場で作業している人に回ってくるお金が少なくなるシステムも何とかしないと、実際の労働者の賃金はなかなか上昇しないような気がする。
(福島原発とかの実作業員に支払われてる危険手当が、めっちゃ低かったとかあるし…)
名無しさん
>1人当たりの残業時間を月60時間に抑えると、労働者全体では月3億8454万時間の残業が減る
はたして、全体の時間が正しいかどうか
はたして、全体の時間が正しいかどうか
名無しさん
残業時間規制してもやることは減らない、でも残業するなという板挟みになって余計仕事がしにくくなるだけ。
給料は下がることはあっても上がらない。
時間短く同じ量の仕事をしたのであれば残業をしていた時と同じ賃金に上げて貰いたいが評価制度も腐ってるから上に書いたように上がることはない。
所得は減るわやること増えるわそれで残業制限時間内に終わらせられなかったら評価下がるわでは働く上でよりストレスが溜まるだけで何一ついいことがない。
給料は下がることはあっても上がらない。
時間短く同じ量の仕事をしたのであれば残業をしていた時と同じ賃金に上げて貰いたいが評価制度も腐ってるから上に書いたように上がることはない。
所得は減るわやること増えるわそれで残業制限時間内に終わらせられなかったら評価下がるわでは働く上でよりストレスが溜まるだけで何一ついいことがない。
名無しさん
コメ主の多くが36協定を理解していないと思う。
これ要するに月の残業時間上限が80時間から60時間になった場合の残業代試算です。
サービス残業の文句は全く別問題で、労働時間現象ぶんの生産性向上が不可欠という提言は至極もっともな話である
また、仮に生産性向上分が報酬に還元されない事を懸念されている向きも多いようですね。
そんな企業はみんなで退職しちゃえばどうですか
今時、人材不足なので待遇の良い企業は意外とたくさんあります
お隣の国のイチャモンじゃあるまいし、極悪待遇の徴用工みたいな環境で皆さん働いてるわけじゃないでしょうに
あとはご本人の努力、能力次第です
これ要するに月の残業時間上限が80時間から60時間になった場合の残業代試算です。
サービス残業の文句は全く別問題で、労働時間現象ぶんの生産性向上が不可欠という提言は至極もっともな話である
また、仮に生産性向上分が報酬に還元されない事を懸念されている向きも多いようですね。
そんな企業はみんなで退職しちゃえばどうですか
今時、人材不足なので待遇の良い企業は意外とたくさんあります
お隣の国のイチャモンじゃあるまいし、極悪待遇の徴用工みたいな環境で皆さん働いてるわけじゃないでしょうに
あとはご本人の努力、能力次第です
名無しさん
逆に、例えば
20時間を超えたら残業代は3倍にする
とすると、経営者は払いたくないだろうから
嫌でも残業減らす努力すると思うが?
20時間を超えたら残業代は3倍にする
とすると、経営者は払いたくないだろうから
嫌でも残業減らす努力すると思うが?
名無しさん
過労死に対する様々なリスクのためには時間規制は必要だと思います。
所得が云々の問題ではないだろう。
あくまでもサービス残業無し前提の話となりますが。
所得が云々の問題ではないだろう。
あくまでもサービス残業無し前提の話となりますが。
chupamela
その分企業間取引も減り、GDPも減る。
働き方改革とは、従来よりも少ない労働時間で同じかそれ以上のパフォーマンスを出すこと。
よほどデキル人でない限り完全に無理ゲー
働き方改革とは、従来よりも少ない労働時間で同じかそれ以上のパフォーマンスを出すこと。
よほどデキル人でない限り完全に無理ゲー
名無しさん
きちんと残業代が支払われている会社を集めて8.5兆円の残業代払うなら、良い大学出てもフリーターになってる30代や転職したい40代は多いから、実質的な社員数を増やす方向に持って行かないと。
フリーターで食べるだけで精いっぱいの人が多いなら消費が減少する一因だと思うけどね。システムとして消費社会を続けていく以上はある程度の貯金と流行り物を買うだけの余分な金を個人が持ってなきゃダメなんだよ。
一人に大金を与えても一つの事に大金使うだけになるが金を使って楽しむ事が多いから、消費の小さいパイを分配するには様々な所に回る様に金を持つ人数を増やさないとダメ。
例えばウン十万円もする高級腕時計が月10個程度売れるより、手ごろな価格帯の商品が月に数十個(それだけの人数分)売れた方が良い。
またはウン千万円の車が数台よりコンスタントに新車や中古車の買い替えが行われる方が良いんだよ。
フリーターで食べるだけで精いっぱいの人が多いなら消費が減少する一因だと思うけどね。システムとして消費社会を続けていく以上はある程度の貯金と流行り物を買うだけの余分な金を個人が持ってなきゃダメなんだよ。
一人に大金を与えても一つの事に大金使うだけになるが金を使って楽しむ事が多いから、消費の小さいパイを分配するには様々な所に回る様に金を持つ人数を増やさないとダメ。
例えばウン十万円もする高級腕時計が月10個程度売れるより、手ごろな価格帯の商品が月に数十個(それだけの人数分)売れた方が良い。
またはウン千万円の車が数台よりコンスタントに新車や中古車の買い替えが行われる方が良いんだよ。
shifnai
以前勤めていた会社にもいたけど、残業時間になると元気になる、残業代が欲しいが為に仕事のフリして遊んでる奴。
こんな奴には残業規制を利かせるのは良い事。
しかし、成果が目に見えて分かる残業には何らかの形で残業代を支払うべきだと思う。
こんな奴には残業規制を利かせるのは良い事。
しかし、成果が目に見えて分かる残業には何らかの形で残業代を支払うべきだと思う。
スポンサードリク
「社会ニュース」カテゴリーの関連記事