【パタハラ】カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解……
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カネカ公式HP
カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている問題で、カネカは6月6日、初めて公式に見解を発表した。
発表された見解では「当社の対応に問題は無いことを確認」したとし、「パタハラ」との訴えを否定。ツイートで告発していた当該社員に関しては「育休前に異動が必要と判断していた」とした。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります・・・
【ハフポスト日本版記事】
参照元/続きはこちら→:ヤフーニュース
URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190606-00010005-huffpost-int
参照元/続きはこちら→:ヤフーニュース
URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190606-00010005-huffpost-int
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名無しさん
こういう会社なんだなぁ…って思いました。
〉育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
〉育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
電話するなりメールするなりすればいいので、全然言い訳になってない。育休開けに突然内示を受けたら混乱するのが想像できるだろうに。退職届を書く前に口頭で年次消化を却下されてるんだから、本人の希望通りではないですよね…。嫌な会社…。
名無しさん
カネカの主張は読んで大体わかったし、会社側として理解できる部分が無いわけではない。でも、「5月7日に5月31日を退職日とする退職願いが出た」という点は、元社員の方の主張と明確に違うと思うので、この辺の事実関係は元社員の方も再度発信してもらいたいと思う。
いずれにしても、マイホームを建ててようやく子供さんを保育園に預けられた社員に育休明け早々に関西転勤を命じるというのは、ワークライフバランスを重んじているという大手企業の対応としては???と思う方は多いだろう。
正当性を主張するのはいいが、結果として大切な社員がこれをきっかけに退職することになり、このような発信をして世間の目に今回の内容が晒されたことに対して、何らかの謝罪の言葉が無いのはどうかと思うわ。さぞやワンマンな社長なのだろうね。
いずれにしても、マイホームを建ててようやく子供さんを保育園に預けられた社員に育休明け早々に関西転勤を命じるというのは、ワークライフバランスを重んじているという大手企業の対応としては???と思う方は多いだろう。
正当性を主張するのはいいが、結果として大切な社員がこれをきっかけに退職することになり、このような発信をして世間の目に今回の内容が晒されたことに対して、何らかの謝罪の言葉が無いのはどうかと思うわ。さぞやワンマンな社長なのだろうね。
名無しさん
カネカ側からはそうゆう曖昧だけど合法であるといった対応しかできないだろうね。
もしかすると、その方がかなり問題ある人だったかもしれないし(妻がネットに事細かにさらす程なんだから)、上司に問題あったのかもしれないし、社風があったのかもしれないし。
ただ、子ども生まれて次の職場も決まってない状況で退職届を出すというのは普通あり得ない状況であることは間違いないと思う。
もしかすると、その方がかなり問題ある人だったかもしれないし(妻がネットに事細かにさらす程なんだから)、上司に問題あったのかもしれないし、社風があったのかもしれないし。
ただ、子ども生まれて次の職場も決まってない状況で退職届を出すというのは普通あり得ない状況であることは間違いないと思う。
名無しさん
今回問われているのは違法性ではなく、育児休暇がなぜ存在し、いまなぜ男性の取得が奨励されているのか、ということに対する本質的な理解であり、自社で働く社員をどのように扱うのかという企業姿勢だ。カネカの経営陣や広報にはそうしたことを理解している人が一人もいないようだ。
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名無しさん
問題があるとしないのが問題。こういうことでここの会社の体質がよくわかる。
名無しさん
>また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
真偽は分からないけどわざわざ退職した人間の勤務状況が悪いから
転勤の伸ばしには応じなかったって書くのはなんか嫌らしいなぁと思った
結局退職者のことを在職時から良く思ってなかったってことじゃん。
真偽は分からないけどわざわざ退職した人間の勤務状況が悪いから
転勤の伸ばしには応じなかったって書くのはなんか嫌らしいなぁと思った
結局退職者のことを在職時から良く思ってなかったってことじゃん。
名無しさん
法律上問題ないって見解ならいいけど、実際の対応としてどうなのだろうか?
子ども産まれて保育所?決まって、やっとこ会社に復帰するという時に、転勤で大阪行ってください、って人間味ある人事ならやらないよね。
転勤が必要でももう少し通いやすいところとかなかったものかね。
根本的に日本は一度入社してしまえば会社が強いと感じているが、こういうので社員の納得得られないとブラック認定されるってことを人事は知った方がいい。
従業員も会社の関係者。うまく付き合えないと会社に損害が出るっていうこと。
子ども産まれて保育所?決まって、やっとこ会社に復帰するという時に、転勤で大阪行ってください、って人間味ある人事ならやらないよね。
転勤が必要でももう少し通いやすいところとかなかったものかね。
根本的に日本は一度入社してしまえば会社が強いと感じているが、こういうので社員の納得得られないとブラック認定されるってことを人事は知った方がいい。
従業員も会社の関係者。うまく付き合えないと会社に損害が出るっていうこと。
名無しさん
3番目の問題であることを認識していないこと自体が問題。
合法なのかもしれないけど、人事権の濫用に限りなく近いと思います。裁判になれば裁判官の心証で判決が黒か白かわかれる微妙な域にあることは間違いないです。
ただ、私見ですが、昨今の働き方改革の風潮を考えると育休明けて体も気持ちも仕事に慣れていないなかで、うつ病になる要因の一つである転勤という人事権を振りかざすのは時代に逆行、いやがらせととらえられても仕方ないと思います。
合法なのかもしれないけど、人事権の濫用に限りなく近いと思います。裁判になれば裁判官の心証で判決が黒か白かわかれる微妙な域にあることは間違いないです。
ただ、私見ですが、昨今の働き方改革の風潮を考えると育休明けて体も気持ちも仕事に慣れていないなかで、うつ病になる要因の一つである転勤という人事権を振りかざすのは時代に逆行、いやがらせととらえられても仕方ないと思います。
名無しさん
元社員の方が突然育休を取られたから、連絡できなかったということですか?
子供が生まれることは事前に会社も把握されているでしょうし、これから子育てが始まるというタイミングで異動さなければならないというのならば、それ相応の準備が必要だと考えるのが普通のような…
大きい会社で社員個人にまで目が行かないかもしれませんが、それでも部署単位でならば、育休中でも連絡できたはずです。
「休みを上げればうちは育休に熱心」と言わんばかりですね
子供が生まれることは事前に会社も把握されているでしょうし、これから子育てが始まるというタイミングで異動さなければならないというのならば、それ相応の準備が必要だと考えるのが普通のような…
大きい会社で社員個人にまで目が行かないかもしれませんが、それでも部署単位でならば、育休中でも連絡できたはずです。
「休みを上げればうちは育休に熱心」と言わんばかりですね
名無しさん
会社としてはこれを機に転勤の内示のあり方や、時期の調整について改善を図るべきなのでは?
法律的に問題ありません、で今後も同じことを繰り返すのでしょうか
法律的に問題ありません、で今後も同じことを繰り返すのでしょうか
名無しさん
育休前に決まっていたが、育休に入ってしまったので伝えるのが育休後になった、て、育休中は該当社員はメールや電話の届かない場所にでも行っていたのか?笑このようなタイミングで伝えたらそう「誤解」されることくらいよく考えなくても分かると思うが。
あと、育休と転勤は関係ないというなら、なぜ初動で育休に関するページを削除したのか?疑惑をもつなと言う方が無理では。
とりあえず、法的に問題なければ社員の事情など加味しません、と宣言したようなものでしょうか。
あと、育休と転勤は関係ないというなら、なぜ初動で育休に関するページを削除したのか?疑惑をもつなと言う方が無理では。
とりあえず、法的に問題なければ社員の事情など加味しません、と宣言したようなものでしょうか。
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名無しさん
大きい会社だからしっかりとした顧問弁護士ついてると思うから、こういったコメント出すのも分かるけど、投稿者も違法性はないと認識してたよね?それでもそれはないんじゃない︎ってことでのツイートだったはず。
会社のコメントは確かにその通りだけど、この対応でカネカ大丈夫なの?これだけ情がないよねーってなってるのに焼け石に水じゃない?
会社のコメントは確かにその通りだけど、この対応でカネカ大丈夫なの?これだけ情がないよねーってなってるのに焼け石に水じゃない?
名無しさん
すごく疑問なんだけど、次の職も決まっていないのに、有休消化せずに退職日を一か月以内にする?
pulkgn9wnT-vlGa
育休の前に当然長い妊娠・出産があるわけで、それを「いきなり休まれたので~」みたいな言い方には違和感しかない。
まぁカネカの社風が世間に広く知られた事だけは良かったのだろう。
まぁカネカの社風が世間に広く知られた事だけは良かったのだろう。
名無しさん
法的に問題なくてもモラルや社員のことを考えてくれない会社なんだと言うことがわかりました。
これからこの会社に入ろうとするひとや受けようとするひとはよく考えた方がよいのでは?
これからこの会社に入ろうとするひとや受けようとするひとはよく考えた方がよいのでは?
ひいろ
辞令が問題なんじゃなくて(育休明けすぐはムカつくけど)
この男性の意見や要望を全く聞かずに「決まったことだから」「無理」と男性を追い込んだことが問題なんだって。
会社を盾に上司から聞く耳持たずの対応されたら何も言えなくなるよ。
現に男性は、「転勤は受け入れるけどもう少し時期をずらして欲しい」きちんと筋の通った事情を話してこう言っただけでしょ?
何も転勤が(ムカつくけど)嫌だとは言ってない。
話をすり替えるな。「育休明け転勤」が問題なのではない。
男性の育休を推奨している会社として宣伝しているのであれば、お互い話し合って譲るところは譲っていかないといけない。
きっとこの男性にも悪い部分はあったんだと思う。
思うけど、組織が育休を利用して一方的に辞めさせようとしているのが問題。立派なパワハラだと思いますが。
この男性の意見や要望を全く聞かずに「決まったことだから」「無理」と男性を追い込んだことが問題なんだって。
会社を盾に上司から聞く耳持たずの対応されたら何も言えなくなるよ。
現に男性は、「転勤は受け入れるけどもう少し時期をずらして欲しい」きちんと筋の通った事情を話してこう言っただけでしょ?
何も転勤が(ムカつくけど)嫌だとは言ってない。
話をすり替えるな。「育休明け転勤」が問題なのではない。
男性の育休を推奨している会社として宣伝しているのであれば、お互い話し合って譲るところは譲っていかないといけない。
きっとこの男性にも悪い部分はあったんだと思う。
思うけど、組織が育休を利用して一方的に辞めさせようとしているのが問題。立派なパワハラだと思いますが。
名無しさん
ありゃりゃ、全面的に争う構えなのか。
まあ一方からの発信ばかりで情報が偏っているかも知れないけど、世間的にはどう捉えられるだろうか。
育休明けの即転勤は、法律的、会社的には問題ないのかもしれないけど、人道的にどうかと思うところですし。
正確な主張をしても、世間に受け入れられるかどうか。
まあ一方からの発信ばかりで情報が偏っているかも知れないけど、世間的にはどう捉えられるだろうか。
育休明けの即転勤は、法律的、会社的には問題ないのかもしれないけど、人道的にどうかと思うところですし。
正確な主張をしても、世間に受け入れられるかどうか。
名無しさん
育休を取ってる他の人に不公平、というのが大きい言い分に思える。
だったら、ワークライフバランスは実現できないね。会社全体がそういうシステムになってるんだから。そういう配慮しない会社として、名を残すだろうね。
だったら、ワークライフバランスは実現できないね。会社全体がそういうシステムになってるんだから。そういう配慮しない会社として、名を残すだろうね。
トランキーロ
合法でも対応に配慮がないのは目に見えてる。
合法なら何しても良いの?って話し!育休明けに転勤なんて出来る訳ないし、いつでも言える手段も方法もあったはず。大企業でそれなりに優秀な?人が集まってるのにこんな事も分からないのは、残念な会社ですね。問題はないにしても、会社側の落ち度は明確。でも合法だから法律では問題ないけど、社会からはこんな会社なんだねってイメージ低下は免れませんね、お疲れ様です。
合法なら何しても良いの?って話し!育休明けに転勤なんて出来る訳ないし、いつでも言える手段も方法もあったはず。大企業でそれなりに優秀な?人が集まってるのにこんな事も分からないのは、残念な会社ですね。問題はないにしても、会社側の落ち度は明確。でも合法だから法律では問題ないけど、社会からはこんな会社なんだねってイメージ低下は免れませんね、お疲れ様です。
名無しさん
裁判で負けるようなパワハラは行っておりません。パワハラをする際は用意周到に行いますのでご安心ください。と言うことですか。発信者も訴えてやるとかではなく配慮をしてほしいという内容だと思うのですが。。
企業側ができるワークライフバランスとは、会社が決めた規則を社員に平等に守らせる事だけでは実現できなくて、いかにして社員個々の事情に応じて(できる限り)会社が柔軟に対応できるかにかかっていると思う。少なくともこの会社に、その努力の姿勢がもう少し見えれば、奥さんも会社を晒そうとまでは思わなかったのではないだろうか。カネカの回答は「法令的には何ら問題がなかった」というだけの内容で、ワークライフバランスの実現に本気で努力しているところは見えない。それは社員が出来が良い、悪いということは全く関係のないことです。少なくとも、そういう会社だという内部の事情が分かっただけでも、今後入社を考える人にとっての1つの材料にはなるだろう。
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名無しさん
会社の言い分に理解出来るところもあるのは確か。
育休明け社員だけを特別扱い出来ないのもその通りだと思う。
ならばもう少し時間をかけてでも社員とよく話し合うなりなんなり対応出来なかったものかな。
上司の技量がどうだったんだろうな。
育休明け社員だけを特別扱い出来ないのもその通りだと思う。
ならばもう少し時間をかけてでも社員とよく話し合うなりなんなり対応出来なかったものかな。
上司の技量がどうだったんだろうな。
名無しさん
会社としては正しい対応をしていても、下まで浸透しておらず、現場では正しい対応が取られてないと言う事が往々にしてあります。
上司が着任日延長の希望を受け入れない状態で、着任後に柔軟な対応しようと考えていても、それを当人に伝えてなければ、転勤日が迫っているので、連休明けに退職願を出さない都間に合わないと言う判断になるのは当たり前。それ以前に、この流れで行くと当然、有給の消化についての対応も受け入れてないと思われる。上司の判断の責任は会社の判断責任となるので、逆もまたしかりだが、例えどんなに上層部が正しい事をしていても、結果的に会社に問題があると言う事になる。
上司が着任日延長の希望を受け入れない状態で、着任後に柔軟な対応しようと考えていても、それを当人に伝えてなければ、転勤日が迫っているので、連休明けに退職願を出さない都間に合わないと言う判断になるのは当たり前。それ以前に、この流れで行くと当然、有給の消化についての対応も受け入れてないと思われる。上司の判断の責任は会社の判断責任となるので、逆もまたしかりだが、例えどんなに上層部が正しい事をしていても、結果的に会社に問題があると言う事になる。
名無しさん
「会社は悪くない」というこの言い訳がましい対応は最悪。
実際のところは社員側にも非があるかもしれないし、本当のところはわからない。
でもせめて事実関係の公開や、会社が悪い部分があったらそこは認めて謝るなど真摯な態度を見せるべきでしょう。適法ですと言うだけで逃げ切れる時代ではない。
実際のところは社員側にも非があるかもしれないし、本当のところはわからない。
でもせめて事実関係の公開や、会社が悪い部分があったらそこは認めて謝るなど真摯な態度を見せるべきでしょう。適法ですと言うだけで逃げ切れる時代ではない。
名無しさん
うちの会社、共働きにだいぶ配慮していたが、ここ最近は転勤を伴う異動が出てきてる。
需要と供給バランスの問題と思うけど。そのかわり色々制度工夫はしてる。
地域限定職の人間からすると、共働きだからという理由で全国型の高いお給料で首都圏勤務続けられても、不公平だなと思うし。
全ての人が満足できる制度はないし、こういう時に普段からのコミュニケーション能力の高い人間でありたい、必要とされる人間でありたいと思う。
需要と供給バランスの問題と思うけど。そのかわり色々制度工夫はしてる。
地域限定職の人間からすると、共働きだからという理由で全国型の高いお給料で首都圏勤務続けられても、不公平だなと思うし。
全ての人が満足できる制度はないし、こういう時に普段からのコミュニケーション能力の高い人間でありたい、必要とされる人間でありたいと思う。
名無しさん
結局、育児支援に消極的な姿勢が浮き彫りになった。そういう会社なんだなーと。
名無しさん
退職せざるえなかったのでしょうね
名無しさん
転勤は人権侵害。人生を崩壊させる。単身赴任の家族バラバラの生活が人間らしい活力を与える訳がない!
転勤させるにも本人が納得できる理由が必要、納得できない場合は転勤を拒否できるという制度が必要と思う。拒否して出世に影響あるならそれも仕方ない。拒否された場合、人事部は調整すればいい。無理やり転勤させるから問題になる。
自分は、単身赴任を11年続けさせられた。家は三重にあるのに、大阪→東京→北海道とだんだん家から遠くなった。新築だった家は住めないまま築11年になり、幼稚園だった子供も高校生になった。新築の家に住めず、子供がかわいい時期に一緒に過ごす時間も制限。
自分もうつになってしまい・・・降格に減給。これでは、転勤を受け入れ続けても意味がない。
転勤を拒否できる制度は、絶対必要!!
転勤は昭和の制度。古いよ。令和の時代「転勤無し」にいい人材が集まる。
転勤させるにも本人が納得できる理由が必要、納得できない場合は転勤を拒否できるという制度が必要と思う。拒否して出世に影響あるならそれも仕方ない。拒否された場合、人事部は調整すればいい。無理やり転勤させるから問題になる。
自分は、単身赴任を11年続けさせられた。家は三重にあるのに、大阪→東京→北海道とだんだん家から遠くなった。新築だった家は住めないまま築11年になり、幼稚園だった子供も高校生になった。新築の家に住めず、子供がかわいい時期に一緒に過ごす時間も制限。
自分もうつになってしまい・・・降格に減給。これでは、転勤を受け入れ続けても意味がない。
転勤を拒否できる制度は、絶対必要!!
転勤は昭和の制度。古いよ。令和の時代「転勤無し」にいい人材が集まる。
名無しさん
会社の体質や対応にも問題はあると思いますが、一方で、従業員がお荷物社員だった可能性もあるのでは?と思ってしまった。その従業員の評価がどうだったのかも疑問に感じる。
簡単に解雇できないから、会社側が転勤を突き付けて、退職に追い込んだっていう可能性もある。
評価が悪かったら、転勤させられても仕方がない気が…
ただ、評価が良かったら、人材不足の今、逆に引き止められると思うが…
そこら辺が分からないから、会社も悪いんだけど、正直、従業員が可愛そうなのかイマイチ判断できない。
ただ、旦那は何もせず、奥さんがツイートしてる時点で大丈夫か?って感じてしまった。
有給取らずに退職も、いまいちしっくり来ない。
簡単に解雇できないから、会社側が転勤を突き付けて、退職に追い込んだっていう可能性もある。
評価が悪かったら、転勤させられても仕方がない気が…
ただ、評価が良かったら、人材不足の今、逆に引き止められると思うが…
そこら辺が分からないから、会社も悪いんだけど、正直、従業員が可愛そうなのかイマイチ判断できない。
ただ、旦那は何もせず、奥さんがツイートしてる時点で大丈夫か?って感じてしまった。
有給取らずに退職も、いまいちしっくり来ない。
名無しさん
カネカは、企業としての体裁ばかりを気にしすぎるあまり、本質を見失ってしまったように思える。自社の「正当性」を弁護士など法的なものに頼り、実際、世間で批判されている部分は、「育休明け」の夫の転勤が妥当であったか否かである。カネカが主張している部分は、企業として業務を遂行するにあたり、当然の辞令であったとするのは、世間もバカではないので当たり前に知っていることだ。要は夫婦が言っているような緊急を要する転勤ではないことや、タイミングがまったくダメであること、そして話合いが平行線で上司や会社が議論の余地がなかったことである。こんな会社は日本では沢山あるだろう。有名企業であれば、人件費の削減ばかり考えないで、従業員が一人でも幸せになるような、施策を考えるべきである。
名無しさん
>育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
この1文はかなり苦しいね。
育休の申請を確認して許可する時間はあったわけだし、事前に通知が必要な内容と認識していたなら出すでしょう。というか、遅れたと思うなら育休中でも何らかの方法で通達するよね。。
「なってしまいました」という表現は、取り繕うための言い訳ですと言っているようにしか受け取れない。。
この1文はかなり苦しいね。
育休の申請を確認して許可する時間はあったわけだし、事前に通知が必要な内容と認識していたなら出すでしょう。というか、遅れたと思うなら育休中でも何らかの方法で通達するよね。。
「なってしまいました」という表現は、取り繕うための言い訳ですと言っているようにしか受け取れない。。
a
そもそも、転勤があるという労働条件で勤務している以上、著しい不利益や嫌がらせではない限り転勤命令自体は全く問題がありません。
問題は育児休業明けでの転勤命令に違法性があるかどうかということでしょうが、育児休業明けの転勤命令が著しい不利益をもたらすとは一概にはいえず、個々人の置かれた状況次第でしょう。
カネカの対応が問題だと思うのは、育児休業の時点から本人と連絡を取り合い、育児休業明けに異動させるが問題がないかどうかを本人とコミュニケーションをとりながら丁寧に決定するというプロセスに問題があったのではないかと思われます。
まぁ育児というのは社会にとっても大事ですが、私的なことには変わりがないと思います。会社の仕事に私的なことを必要以上に持ち込まれると困るのはどこの企業も同じです。結局、自分の生活スタイルにあわなければ辞め、自分にあう会社を探すしかありません。
問題は育児休業明けでの転勤命令に違法性があるかどうかということでしょうが、育児休業明けの転勤命令が著しい不利益をもたらすとは一概にはいえず、個々人の置かれた状況次第でしょう。
カネカの対応が問題だと思うのは、育児休業の時点から本人と連絡を取り合い、育児休業明けに異動させるが問題がないかどうかを本人とコミュニケーションをとりながら丁寧に決定するというプロセスに問題があったのではないかと思われます。
まぁ育児というのは社会にとっても大事ですが、私的なことには変わりがないと思います。会社の仕事に私的なことを必要以上に持ち込まれると困るのはどこの企業も同じです。結局、自分の生活スタイルにあわなければ辞め、自分にあう会社を探すしかありません。
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名無しさん
やはり退職者擁護が多いよね
でもタイミング的に育休中や直前には辞令がでたら余計に見せしめ感があるよね?
そう考えると今回の件は会社側の主張は正しいと思いますよ?
家庭の事情もあるだろうけど転勤=悪となる捉え方もどうかと思います
スキルアップや人脈作りに転勤はとても羨ましい環境だと思いますが・・・
家族との時間も大切だけど、海外に行く訳でもないのにそこまで騒ぐことなのかな・・・
家建てたら転勤になってもた〜←それでも頑張る俺どうっすか?←好感度大
まぁ紆余曲折を経て積み上げた人生の方がかっこいいと思うんだけどねぇ
マイホームを建てたなら尚更仕事に取り組むべきかと
それを退職て(^_^;)
少し社内問題あり?の社員さんだったのかなと思ってしまう記事であることは確か
でもタイミング的に育休中や直前には辞令がでたら余計に見せしめ感があるよね?
そう考えると今回の件は会社側の主張は正しいと思いますよ?
家庭の事情もあるだろうけど転勤=悪となる捉え方もどうかと思います
スキルアップや人脈作りに転勤はとても羨ましい環境だと思いますが・・・
家族との時間も大切だけど、海外に行く訳でもないのにそこまで騒ぐことなのかな・・・
家建てたら転勤になってもた〜←それでも頑張る俺どうっすか?←好感度大
まぁ紆余曲折を経て積み上げた人生の方がかっこいいと思うんだけどねぇ
マイホームを建てたなら尚更仕事に取り組むべきかと
それを退職て(^_^;)
少し社内問題あり?の社員さんだったのかなと思ってしまう記事であることは確か
名無しさん
>育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりました
>元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断し
「元社員の勤務状況」ということばが2度も出てきているのは、よほど勤務状況が悪かったのではないかと推測される。育休前に左遷は決まっていたと言うことでしょう。さらに、時期を遅らせる要求を出したということだが、そこまでして残したい社員じゃなかったということでしょう。
>元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断し
「元社員の勤務状況」ということばが2度も出てきているのは、よほど勤務状況が悪かったのではないかと推測される。育休前に左遷は決まっていたと言うことでしょう。さらに、時期を遅らせる要求を出したということだが、そこまでして残したい社員じゃなかったということでしょう。
名無しさん
育休前に判断出来てたんなら育休前に言うべきだよね。
社としては法的に問題なくても人間関係としては問題ありだと思うけど。
社としては法的に問題なくても人間関係としては問題ありだと思うけど。
名無しさん
素直に謝れば良いのに。どんどん好感度が下がって行く会社。そして成長しない会社。
名無しさん
まあ、株価は下がっていないし、今回のことは大して大事とは捉えてないんだろうけど、この対応は如何なものか?
世論を無視した経営を続けていれば、いずれは衰退の一途を辿るだろうし
カネカも近い内にテスラインみたいに天罰が下るだろうね。
世論を無視した経営を続けていれば、いずれは衰退の一途を辿るだろうし
カネカも近い内にテスラインみたいに天罰が下るだろうね。
名無しさん
このような事態になると、会社側は有識者から有利な都合の良い意見を聞いて、それを文書化して発表する。
法的に問題なし・・・ただそれだけで良いのだろうか。
今後もこのような異動が育児・介護、様々な状況下で、法的に問題なく悪用できてしまう可能性がゼロではないと思う。
今はセクハラやパワハラと同様に当事者がどう感じるかが問題で、会社側はその部分が理解できないと思う。
法的に問題なし・・・ただそれだけで良いのだろうか。
今後もこのような異動が育児・介護、様々な状況下で、法的に問題なく悪用できてしまう可能性がゼロではないと思う。
今はセクハラやパワハラと同様に当事者がどう感じるかが問題で、会社側はその部分が理解できないと思う。
名無しさん
「育休明けの転勤」に関してはもう少し配慮があっても良かったのではないかなと思うけど、社内メールが簡単に世間に出回ることの方がコンプライアンス的に問題だと思う。よほどのブラック企業で従業員を敵に回してるのか、コンプライアンスの教育が出来てないのかは知らないけど、社内メールや社内情報が簡単に漏れるようでは企業として信用はなくすと思う。
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※※※
今のところ元社員の様子もわからないし、ニュースで流れていることだけで判断はできないけれど、それにしてもこの「見解」は言い訳を述べただけ、というか言い訳にもなっていないと思いました。
特に「本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。」これなんて、対応がお粗末すぎる。
特に「本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。」これなんて、対応がお粗末すぎる。
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