ブラック企業大賞、2年連続で「○○電機」…さすがに二年連続はあかんやろ~
ブラック企業大賞、2年連続で「三菱電機」…電通とセブンが「特別賞」同時受賞
12/23(月) 20:20配信
ブラック企業大賞・授賞式のようす(2019年12月23日/弁護士ドットコム撮影)
「ブラック企業大賞2019」の発表・授賞式が12月23日、東京都内でおこなわれて、三菱電機(メルコセミコンダクタエンジニアリング)が、史上初めて2年連続で大賞に選ばれた。長時間労働による40代社員の自殺が労災認定されるなどしていた。
ウェブサイトや会場での投票数による「ウェブ投票賞」は、ネット大手の楽天(ウェブサイト:1万303票、会場:1票)が選ばれた。楽天は、男性社員が会議中に上司から暴行を受けて、労災認定される事件が発生していた。
「特別賞」は、過去に大賞を受賞したことがある電通とセブン‐イレブン・ジャパンの2社が受賞した。電通は、36協定違反で労基署から是正勧告を受けるなどした。セブン‐イレブン・ジャパンは、フランチャイズ従業員に対する賃金不払いが発覚していた。
「#MeToo賞」は、長崎市だった。市幹部が2007年7月、女性記者に対して、性暴力をふるう事件が起きた。女性がことし4月、市を相手取って、損害賠償をもとめて提訴した。
過去に大賞を受賞して、今回もノミネートされたのは、セブンイレブンジャパン(2015年)、電通(2016年)、三菱電機(2018年)の3社。
●ことしは、8社・1自治体が「ノミネート」されていた
ことしは、KDDI、セブン-イレブン・ジャパン、電通、ロピア、長崎市、トヨタ自動車、三菱電機、吉本興業、楽天がノミネートされていた(8社・1自治体)。
ノミネートの理由は、ブラック企業大賞のウェブページに掲載されている。
●「ブラック企業」の定義
ブラック企業大賞は、弁護士やジャーナリストでつくる実行委員会が、労働環境を改善する活動として、2012年から開催されており、ことしで8回目だ。同委員会によるブラック企業の定義は次のようなものだ。
(1)労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いている企業
(2)パワーハラスメントなどの暴力的強制を常套手段として従業員に強いる体質を持つ企業や法人(学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む)
上記の定義にあたる企業のうち、裁判において企業側の非が確定した案件や、行政処分がなされた企業など、広く社会的に明白に問題があるとされた企業がノミネートされている。
弁護士ドットコムニュース編集部
参照元/続きはこちら→:ヤフーニュース
URL:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191223-00010572-bengocom-soci
返信97
ただ、本当に悪質なのは日の当たらない中小企業に蔓延るパワハラモラハラ。
オーナー企業では特に酷いと言わざるを得ない。こういう大企業ばかりスポットを当てず、中小企業に広くライトを当ててほしい
返信73
ブラック企業は、とことん潰すべき。
残業代払ったら会社潰れるとか言う会社は潰れてください。
返信71
何も改善しなかったから、達成できた偉業だと思います。
全社挙げて、3連覇を目標に頑張ってください。
電通、セブンイレブンも立派だと思います。
ブラック企業のイメージは定着していると思いますので
更に精進して、ブラック企業の確固たる地位を確保できるよう願っています。
返信40
返信30
社員は出世の亡者!
メーカーに新商品開発させて味見してあーだこーだ文句いう。売れたら自分の手柄にして会社に猛アピール(笑)
メーカー、問屋は、ホントにセブンイレブン潰れて欲しいと皆思ってる。
返信33
事故で1人病死で3人鬱なった人数名
耐えきれなくてウチも再就職したけど
後遺症でパニック障害ポイのはまだ続いてますね。今思えばきっちり証拠掴んで、訴えれば良かったけど、その当時そんな気力なんて無かったから辞めるのが精一杯。
そんな会社は山のようにあるとおもう。
返信23
返信13
はっきり言えば三菱電機より酷い会社なんて世の中山ほどある
労働基準法を遵守しない会社なんてゴロゴロあるのだ
本来そういう会社を白日に炙り出す方が大事だと思うよ
社会の現実に目をつぶり有名企業を名を出せば良い位しか考えてないんじゃないか
これでは労働環境は何時までたっても改善しない
本来の趣旨とは全然違う賞だと思うね
返信33
三菱電機もそうだが、もはや改善する気はないのがブラック企業たる由縁でしょう!!
返信11
当時の社長は正社員の前で平気な顔して
「君たちのような金のかかる正社員はもういらない。これからは君たちより遥かに安く使える派遣社員をどんどん入れていく」
と平然と言い放ったブラック社長でした。
当時、残業の最大時間と言うものを、月の初めに上から指示されました。
月末になり、勤務簿を提出するとき、事務所全員の残業時間をプラスして、その最大時間を超えると再提出となり、課員同士が話し合ってお互い融通し合ったりして最大時間を超えないように作成し直しました。
昔からこんなブラックな事を強要するような会社でした。
ルネサスへ合併する直前に私の勤務する地方の事業所が取り潰しになり、私は辞めました。
ちなみに合併のことは取り潰しの時は全く知らされていませんでした。恐らく裏で、合併時に地方の事業所は潰してからという取り決めがあらかじめあったのでしょう。
返信6
彼女いるのに合コンのハシゴをするような人達でしたw
友人が電通の人と付き合っていましたが
朝CAの女性から今帰国したから成田から直接家へ行くという電話を
友人と一緒のベッドでやり取りするような人だったそうです
いずれも共通点はコネ入社
電通はコネ入社が多すぎて一部の優秀な社員に負担がかかり過ぎ
過労死や自殺が絶えなかったんですよねぇ
働き方改革とやらをやっているそうですけどどうなんでしょう
問題続出の東京五輪やアナ雪ステマ騒動など
確かに仕事が雑になってきてますね
ここは本当にブラックだと思います
つぶれた方が日本のため
返信7
月末最後の仕事が終わった後の労働時間と
月初め最初の先月の労働時間見比べてみるといいかも
俺が以前いた会社は、何故か残業時間が改ざんされていました
月末仕事が終わりタイムカードを切った後に
会社のPCの俺の労働データの画面をスマホでパシャリ
翌月に、先月分のデータを見てみると・・・
何故か85時間の残業時間が40時間に改ざんされていました
当然それもパシャリ
半年ほどそれを続けて
辞める際にその証拠を突き付けたら
こちらからは、何も言っていないのに
500万円で買ってくれました
返信10
私も大手を2社程体験して、中小企業に転職しました
が、条件や待遇などは1番だと思ってます
安定を求めて、大手に憧れて動機はそれぞれあると思いますが、蓋を開けたら中小企業でも大手に負けない位の条件を出してくれるところもあります
だからこそ、納得できる仕事をして欲しいです
返信5
公の場で発表になった企業は、人材の流出が止まらなくなる。やがて人手不足に陥り、業績に影響がでる。株価は下がり、経営危機を迎える。
返信2
吉本興行は別として、他は大人気の大企業なわけだから。
どれだけブラックと叩かれたところで、天下のトヨタ、三菱、KDDI、電通、セブン本社など、正社員、契約社員、派遣社員が黙っていてもかってに集まる大人気企業ですから。
例えば、ありえないけど、三菱電機を一流大学生が辞退したとしても、その下マーチ大学の新卒が怒涛の勢いで応募してくるだろうから。人気が途切れることはない。大企業は常に使える人は足りてます状態だよ。いたくもかゆくもない。
返信9
返信4
連続受賞
セブンイレブン等の常連は、企業に法人税を
現在納税額の100倍に閣議決定すべきでは
連続の企業
情けない 企業としての役割を果たせないなら
会社を廃業したら。
返信3
返信6
なぜその時に訴え出なかったか?どこにも逃げ場はない。訴えたところでどうにもならない。当時はそんな雰囲気がありました。自分が無知で愚かでもありました。
返信6
何度も「死ぬよりマシだ、他の方法を探ろう」と説得したのですが
最終的に「4日間自宅に帰らず会社に泊まり仕事を続けた」後に
移動の車内で亡くなりました。
一体、何人が亡くなったらこの三菱電機という企業は「まずい」と
思ってくれるのか。
本当に酷い。
返信5
世間に忘れられないように記事になることはいいかなと思います。
身体を壊すまで働かないとお金が手に入らないなんて、絶対おかしい!
返信1
正直、この世でクローズアップされるのは大手ばかり。大手の陰に隠れて、中小でもやりたい放題やっているというこの事実を誰かが伝えて欲しい。
私自身も、前職がとてつもない超ブラック企業だったので、何度辛い思いをしたかと思うと、腹立たしくてとてもやりきれない。
法の目をごまかし、人を人と思わず、安月給でこき使い、使い捨てる・・・
こんな会社が、この世には糞ほどあるのだという事をもっと知って欲しい。
だからこそ、そんな中小版のブラック企業大賞を熱望するが、今の日本では残念ながら無理な話だろう。
返信3
まだ表に出ているのは氷山の一角だからね。来年の最有力候補。
返信3
返信2
まぁそれ以前にも業種に貴賤があるような3Kなどというカテゴライズをメディアが堂々と使っていたこともベースとなって、自身の労働にプライドを持ちにくい社会状況も問題があるのだけれど。
個人的には日本の将来は本当に危機的だと思うし、東京オリンピック後には、まんまギリシャ危機の再現が待ち受けていると感じています。
返信1
返信1
別の三菱系会社で働いてた時に病気で手術後に一ヶ月入院して
退院して復職したら会議室に缶詰にされて
退職届を書くまで出してもらえなかった。
そういう企業体質だよ。
返信0
オイラは、1月に採用され、7月に解雇されましたが・・・。
経営者からず~っとパワハラを受け続けていました。
解雇されたことで、開放されましたがが、しばらくして、PTSD状態になりました。
現在は、うつ症状のため、ハローワークの受付さえしてもらえない状況です。
大企業には訴えることはできますが、中小企業では、労基署も対応してくれません。
労基署の方針を変えないと、ブラック企業は永遠になくせないと思う。
返信2
しかも2年連続とか快挙じゃん!
ぜひ来年も選ばれるように歴史作れるように頑張ってね
返信0
新聞、テレビ、週刊誌の拾い読みで選んでるんじゃないでしょうね。
世間の注目を浴びて問題意識を持ってもらおうという意図かもしれないが
年末に一度、大賞なんてイベントをするのなら
年間通して問題企業の実態を調べて世の中に知らしめてほしい。
返信0
返信4
ここもブラックでした、社風なんでしょうか?部長クラスの人間が自分より売り上げの良い社員を褒めるどころかイビって追い出す、次長が意見を言ってきた社員を拳で殴る、反社会的勢力とお付きあいがある事をチラつかせる等々、ひどいものでした。
さすが大賞に選ばれるだけはあります。
返信0
あるけど、中小だと会社そのものがブラックというケースも多い。
業種では不動産、金融、建設・保険、職種では訪販の多くはそうだね。
証券、銀行だって昔はそう。
そもそも看板で集客できない企業は、どうしても体育会系にならざるを
得なった歴史もある。どの企業も潜在的にあった問題が時代の流れで
表面化してるね。厳しい会社≒ブラックになっている印象もある。
ブラックでなくても自殺や過労死はあるし。線引きが難しい。
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この賞のおかげだけでは無いけど、一定の効果はあると思うのでブラック企業はどんどん晒されたほうがいいと思う。
返信0
そのノミネート後に、新人社員の自殺も発覚(8月に亡くなった)し、受賞となった。それも2年連続して同じ事業所からの発生。
そりゃ大賞にも選ばれるわ。
三菱電機の人事部、総務部もこれを気に全国の製作所を是正する方向性を取らないと!(ま、実際にしてないのが問題ですがね…)
返信0
返信2
色々なコメントに目を通しました。「中小企業の方がもっと悪質だ」という意見をちらほら目にしました。
私も中小企業で働いておりますゆえ理解しています。
(私の会社もホワイト企業とは言えない会社だともいます)
社長から働き方改革について説明されました。
要は残業するな、働きすぎるな。を含む内容です。
ですが、そんな事言われても仕事量は減りません。
会社も仕事を減らす訳でもありません。(むしろ増やしているくらいです)
一社員として積んでます。「終わらない仕事を終わらせろ。」簡単に言うとこれにつきます。
国の政策なんてこんなもんです。大きく影響があるのは景気だと思います。景気が良くなれば、負の連鎖が緩和すると思います。
真っ先に行うことは景気回復です。それ以上でもそれ以下でもない
返信0
良いことです
ただノミネートが少ないのでは?
サービス残業だらけの
役所が1つしかないのはなぜ?
サービス残業を黙認している
上場企業があるのに載っていない
身体への直接的な暴力以外にも
時間的拘束、過剰ノルマ
仕事上の自己負担額(経費で落とせない部分)
も見つけて欲しいです
沢山見つけて
働く人を大切に出きる
企業を増やしていけるように
社会がもっと変わって欲しいですね
返信0
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